駐馬店
黃淮學院2020年誠聘海內外高層次人才
一、學校簡介
黃淮學院是2004年經教育部批準設置的一所公辦全日制普通本科高校，是教育部應用技術大學改革戰略研究試點院校、應用技術大學聯盟副理事長單位、全國首批創新創業典型經驗高校、全國首批深化創新創業教育改革示范高校、河南省首批示范性應用技術類型本科院校、河南省碩士學位授予立項建設單位。學校所處的駐馬店市位于河南省中南部，素有“豫州之腹地、天下之最中”的美稱，京廣鐵路、京深高鐵縱貫南北，京港澳、大廣、新陽、滬陜、焦桐5條高速穿境而過，區位獨特，交通便捷。近年來，駐馬店先后獲得全國文明城市、國家衛生城市、國家森林城市、國家園林城市、中國優秀旅游城市等一系列殊榮，已經成為理想的創業之城、宜居之城、幸福之城。
目前，學校占地2760畝，現有17個二級學院，在招本科專業50個，涵蓋哲學、經濟學、教育學、文學、理學、工學、農學、醫學、管理學、藝術學十大學科門類，全日制普通在校生2萬余人，教職工1500余人，其中教授、副教授450人，博士、碩士教師919人，并聘請300余名行業企業優秀人才擔任兼職教師，擁有省管優秀專家、省級學術技術帶頭人、省級教學名師等60余人，省校級教學團隊、科技創新團隊20多個，擁有省廳級工程技術研究中心和協同創新平臺28個。
學校圍繞“建設特色鮮明的應用型本科高校”的辦學定位和“就業能稱職、創業有能力、深造有基礎、發展有后勁”的高素質應用型技術技能人才培養定位，突出產教融合、校企合作，創新辦學模式和人才培養模式，與國內200多家行業企業、高校、科研院所等合作組建“黃淮學院合作發展聯盟”，并獲批國家級科技企業孵化器、國家級眾創空間、國家發改委“十三五”產教融合發展工程項目、中國大學生創新創業產學研合作創新示范基地。與英國、印度、美國、澳大利亞、臺灣等國家和地區的20所知名高校建立了校際合作關系。2014-2019年，學校連續承辦了六屆教育部“產教融合發展戰略國際論壇”。
二、高層次人才基本要求
1、擁護黨的路線、方針、政策，具有先進的思想政治素質，立德樹人，品行端正，遵紀守法，德才兼備。
2、熱愛教育事業，具有良好職業道德、專業水平和教學能力，具備良好的科研潛力和團隊合作精神。
3、具有較強科研創新意識、社會服務能力和管理協調水平。
4、身心健康。
三、高層次人才類別與條件
（一）學科領軍人才（a類）、學科帶頭人（b類）、學科方向負責人（c類）、學術骨干（d類）、應用型高層次人才（f類）人才。條件要求詳見《黃淮學院高層次人才引進與管理實施辦法（試行）》。
（二）博士畢業生（e類）
崗位需求情況詳見附件一（《黃淮學院2020年度高層次人才引進計劃》）。根據博士就讀期間取得的業績條件，分為三個檔次：
1．博士畢業生（e1類）
年齡一般在40周歲以下（有副教授職稱的，年齡可放寬到45周歲），當年泰晤士報高等教育世界大學排名200名以內、國家“雙一流”建設高校、國內外著名科研機構的全日制博士畢業生（取得相應的學歷、學位），能夠勝任相關本科專業核心課程的講授任務。且滿足下列條件之一：
（1）近五年，人文社科類博士畢業生在ssci、a&hci或我校認定的本學科權威核心期刊發表論文2篇以上；理科類博士畢業生在sci一區期刊發表論文2篇以上或在sci二區以上期刊發表論文4篇以上；工科類博士畢業生在sci一區期刊發表論文1篇以上或在sci二區以上期刊發表論文2篇以上。
（2）近五年，主持或作為主要參加人（導師排名第一，本人排名第二）承擔國家級科研項目，且人文社科類博士畢業生在ssci、a&hci或我校認定的本學科權威核心期刊發表論文1篇，或在cssci(不含擴展版)期刊發表論文2篇以上；理科類博士畢業生在sci一區以上期刊發表論文1篇或sci二區以上期刊發表論文2篇以上；工科類博士畢業生在sci二區以上期刊發表論文1篇。
（3）近五年中，主持在研國家基金項目1項且能將項目轉入我校的，人文社科類在cssci(不含擴展版)期刊發表論文2篇以上，理工科類在sci三區以上期刊發表論文2篇以上。
（4）近五年中，獲得國家科技進步獎或國家教學成果二等獎或教育部人文社會科學優秀成果二等獎以上。
2．博士畢業生（e2類）
年齡一般在40周歲以下（有副教授職稱的，年齡可放寬到45周歲），當年泰晤士報高等教育世界大學排名300名以內高校的博士畢業生，或具有國內全日制博士畢業生學歷、學位，能夠勝任相關本科專業核心課程的講授任務。且滿足下列條件：
近五年中，人文社科類博士研究生在我校認定的本學科權威學術期刊發表論文1篇,或在cssci(不含擴展版)期刊發表論文2篇以上；理科類博士研究生在sci一區期刊發表論文1篇,或在sci二區期刊發表論文2篇以上；工科類博士研究生在sci二區期刊發表論文1篇,或在sci三區和ei核心版期刊發表論文2篇以上。
3．博士畢業生（e3類）
年齡一般在40周歲以下（有副教授職稱的，年齡可放寬到45周歲），當年泰晤士報高等教育世界大學排名400名以內高校的博士畢業生，或具有全日制博士畢業生學歷、學位，能夠勝任相關本科專業核心課程的講授任務。且滿足下列條件：
近五年中，人文社科類博士研究生在cssci(不含擴展版)期刊發表論文1篇；理科類博士研究生在sci三區期刊發表論文1篇或在sci四區期刊發表論文2篇以上；工科類博士研究生在sci四區期刊發表論文2篇以上。
上述論文均要求本人為獨著或第一作者或通訊作者。
4．音樂、美術、體育類博士補充條件
體育、音樂、美術類（含影視、編導、動畫類）博士畢業生除符合以上要求外，可參照以下補充條件區分歸類：
（1）體育類博士研究生，在奧運會（夏奧會、冬奧會、殘奧會、青奧會）科學大會做專題報告1次，相當于sci一區文章2篇，在亞運會、全運會、世界大學生運動會、全國體育科學大會專題報告1次，相當于sci一區文章1篇。
（2）音樂類博士研究生，在中央宣傳部、文化部、國家新聞出版廣電總局、中國文聯主辦的音樂類專業比賽、作品評獎活動中獲一等獎（須提供正式播放證書附帶有臺標的實況音像資料）相當于本學科權威核心期刊文章2篇，二、三等獎勵1項相當于本學科權威核心期刊文章1篇；在省委宣傳部、省文化廳、省新聞出版廣電局、省文聯主辦的音樂類專業比賽、作品評獎活動中獲一等以上獎勵，相當于本學科權威核心期刊文章1篇，二等獎勵，相當于cssci(不含擴展版)期刊文章1篇。
（3）美術類博士研究生，作為第一作者創作的藝術作品，在中央宣傳部、文化部、中國文聯主辦的全國美術作品屆展中獲一等獎，相當于本學科權威核心期刊文章2篇，二、三等獎勵1項，相當于權威期刊文章1篇，入選由中國文學藝術界聯合會、中國美術家協會主辦的全國美術作品展覽，或在中央宣傳部、文化部、中國文聯主辦的全國美術作品屆展中獲二等獎以上獎勵，或者在省委宣傳部、省文化廳、省文聯主辦的省級美術作品屆展中獲一等以上獎勵1項，相當于cssci(不含擴展版)期刊文章1篇。
四、高層次人才待遇與聘期
（一）待遇
1.a類、b類、c類、d類、f類人才引進條件及待遇經雙方協商確定，學校為其提供豐厚的年薪、安家費、科研啟動經費等優厚待遇。
2.e類人才入職后實際執行的待遇實行動態管理。凡經學校認可全職引進的各類博士，依據其入職時業績條件，參照《黃淮學院高層次人才引進待遇一覽表》的規定，初步確定其入職后第一年和第二年應享受的相關待遇，并按聘期合同約定的70%兌現安家費和科研啟動費（住房一次性交付），其余30%依據入職之后三年以來的業績考評結果或增補或削減。
黃淮學院高層次人才引進待遇一覽表
| 人才類別 | 住房 | 安家費 （萬元） | 薪酬 （稅前） | 科研啟動經費（萬元） | |||
| 文科 | 理科 | 工科 | |||||
| 學科領軍人才 （a1、a2）） | ????????待遇面議 | ||||||
| 學科帶頭人 （b1） | 免費提供 130平米住房 | 80-120 | 年薪60-100 | 50-100 | 150-300 | 200-800 | |
| 學科帶頭人 （b2） | 免費提供 130平米住房 | 60-100 | 年薪40-80 | 40-80 | 100-200 | 200-500 | |
| 學科方向負責人（c） | 免費提供130平米住房，在服務期8年期間免費居住；服務期8年后，若繼續在學校工作滿8年，住房居住權歸己所有。 | 60-80 | ?? ??年薪30 | 30-50 | 50-100 | 100-150 | |
| ??學術骨干（d） | 60 | 執行學校工資標準 | 20-30 | 30-50 | 50-100 | ||
| 博士畢業生 （e） | e1 | 60 | 20 | 30 | 40 | ||
| e2 | 35 | 15 | 20 | 30 | |||
| e3 | 20 | 10 | 15 | 20 | |||
| 應用型高層次人才（f） | f1 | 60 | 20 | 30 | 40 | ||
| f2 | 35 | 15 | 20 | 30 | |||
| f3 | ?20 | 10 | 15 | 20 | |||
| 注：高層次人才的類別、層級和實際執行待遇以應聘人入職后的聘期考核結果為準。 | |||||||
①夫妻雙方均為高層次人才的，只享受一套相應的住房。同時，學校額外補貼給夫妻雙方共40萬元。
②符合e類條件的博士畢業生，未取得高級專業技術任職資格者，工資福利享受副教授待遇；已取得副高職稱者，享受教授待遇。期限均為5年。
③完成規定的教學、科研工作任務者，博士學位津貼每人3000元/月。
④安排配偶工作。配偶為全日制普通碩士研究生學歷，能適應教學工作，所學專業與當年招聘計劃要求相符的，可解決事業編制，安排工作；配偶為全日制普通本科學歷者，視校內崗位需求情況，以人事代理形式安排工作；個別緊缺專業的博士（緊缺專業詳見博士計劃表中帶“★”標識的專業），其配偶學歷可適當放寬條件。
⑤不要求安排配偶工作的博士畢業生，增加安家費6-10萬元（緊缺專業10萬，非緊缺專業6萬）。
⑥符合e類條件且為學校亟需的緊缺專業的博士畢業生，另增加安家費5萬元（以學校當年的認定為準）。
⑦具有博士后學習經歷的博士畢業生，比照同類博士的招聘條件確定待遇，增加安家費5萬元。同時，依據河南省引進人才政策規定，博士后人員可申報來豫工作的安家費補助。
⑧博士研究生若畢業于國外一流大學（當年泰晤士報高等教育世界大學排名300以內）、國家“雙一流”建設高校和“雙一流”建設學科、國內外著名科研機構的，其科研啟動經費在原標準上增加5萬。
⑨享受1500元/月的租房補助，期限一年（夫妻雙方均為高層次人才的，限1人享受租房補助）。
⑩學校在相應學區幫助協調解決子女入學（小學、初中）問題。
（二）聘期
1. a、b、c、d、f類人才的聘期原則上為3-5年，具體執行時間由雙方協商確定，并在聘任協議中約定。
2.e類人才的聘期分為四年和八年兩檔，應聘人員可根據個人情況自主選擇。凡選擇四年聘期的e類人才，學校為其提供50㎡左右公寓式住房免費居住（若學校暫時無房源，則每月提供房補1500元）。凡選擇八年聘期的e類人才，學校為其提供130㎡的住房，工作滿八年后，同意續簽八年協議的，該住房居住權歸己所有。
五、有關情況說明
（一）報名采用網上報名方式，每人限報我校1個崗位。應聘者需登陸黃淮學院人才招聘網（http://hr.huanghuai.edu.cn/zpnew），注冊后登陸系統，完善個人信息，選擇應聘崗位。同時，將個人簡歷發送到學校人事處和相關學院或部門郵箱，并在來校面試時帶上成果、證書原件和復印件。
（二）各學院或部門組織應聘人員考核，查驗應聘人員提供的成果、證書原件，保留復印件。面試和試講按照《黃淮學院公開招聘工作人員實施辦法》進行。
（三）學校及時受理各學院或部門推薦的擬同意引進的應聘博士材料，研究后回復各學院或部門，辦理相關協議簽字手續。
（四）符合條件人員來校應聘可報銷一次往返路費及住宿費用。
六、聯系方式
通訊地址：河南省駐馬店市開源路76號黃淮學院人事處
郵編：463000
聯系人：劉 方 劉會麗
聯系電話：0396-2853066
人事處郵箱：rsc@huanghuai.edu.cn
學院網址：www.huanghuai.edu.cn
人事處
2020年2月26日
