官方新消息:特別優秀的警務輔助人員可以入警
2020年是作為輔警改革全面深化之年,公安廳局部長趙克志在公開的會議中提出:2020年要加快構建符合新時代要求、體現實戰化特點、具有中國特色的現代警務體系,積極推動輔警管理地方立法,健全完善輔警管理制度!
國家公務員局考試錄用司司長盛桂英,也在全國公安機關人民警察相關會議上對外公布:今后,特別優秀的警務輔助人員可以“特招入警”!
以上政策的發布,對輔警來說無疑是個特大好消息!因為作為公安部門招聘的合同制用工,屬于編外“臨時工”。工作風險和警察一樣,人格尊嚴和警察同等,但社會地位卻與正式民警差距巨大,無法和民警擁有一樣的薪資待遇和權力。到手工資也就1500元-2000元,基本是當地方警察工資的五分之一左右。
越來越多輔警渴望被認可,也希望能漲工資成為正式警察!這可以說這是大部分輔警人員的夢想!
但輔警的招錄方式卻大大限制了他們的轉正之路。因為輔警都是由縣級以上地方人民政府或者公安機關采取向社會力量購買服務、依法簽訂勞動合同或聘用合同等方式招聘使用的,在原則上是無法轉為有編制的民警的。因為公安系統的警察屬于公務員的行政編制,想要要成為正式警察,只能通過“逢進必考”的公務員考試。
輔警轉正要求
不過為了吸納更多優秀輔警,從2016年提出輔警改革至今。北京、寧夏、新疆都已明確了“特別優秀的警務輔助人員”轉正的標準和條件。遼寧、浙江、四川等地政策雖然不能直接轉為正式民警,但提出可以用事業編置換“優秀輔警”的政策。
從以上政策能看出,轉為行政編的要求還是比較高的。拿北京舉例子,獲得輔警個人二等功,符合錄用條件的,可特招為文職。獲得輔警個人一等功,成績特別突出的,符合公務員錄用條件的,經市局黨委研究決定,并報市人力資源和社會保障局批準后,可特招入警。
通過個人立功方式,特殊招錄為人民警察。這個難度是比定向招聘考試難度更大的,目前只有北京、新疆、寧夏等少部分地區有這個政策。
由于行政編制有限,大部分地區都選擇釋放大量閑置“事業編”,定向招錄的方式讓“優秀輔警”轉為編內人員:
在2018年西藏公安機關就面向警務輔助人員“定向招錄”民警,大專以上學歷和3年以上警務輔助崗位工作經歷即可參與競選。2019年遼寧省公安部門成立留置看護服務機構,給在職優秀輔警置換除了1313個財政全額撥款事業編。要求大專以上學歷,并具有3年工作經驗的輔警才能報考目前已完成814名事業編制干部的招聘工作。寧波市公安機關也發布招聘輔警公告:從在編優秀輔警中招聘事業編制人員。戶籍不限,大學歷可報,輔警工作滿3年,滿足相關資格條件的,可報名參加定向事業編制工作人員考試。瀘州市政府印發《關于加強公安機關警務輔助隊伍建設的意見》,推行“事業編制輔警”計劃,新增事業編制400余個。通過調劑地方閑置事業編制,將改制閑置出來的事業單位編制調劑到公安機關使用。新疆尉犁縣公安局2019年擬聘用人員納入地方性事業編制,招聘了270個輔警,期滿合格正式錄用。通過以上西藏、遼寧、浙江、四川、新疆等地區的定向事業單位(公務員)考試能看出,作為在職輔警人員工作滿3年以上,就能獲得“正式入編”的機會。相對于公務員70:1的錄取率,可以說是對優秀輔警大大降低了門檻。
漲工資
輔警改革推薦過程中:要求各地要將警務輔助人員相關經費列入本級財政預算予以保障!也就是說除了要設立最低工資標準、職務工資、績效工資、警銜工資、工齡工資、值班加班費和社會保障。還要把工資福利、社會保險、勞動用工、勞動保護、按年度考核結果晉升等方面的合法權益緊密結合同時實現。
深圳最早頒布了《警務輔助人員條例》,實行績效考核制度,績效工資占總工資的30%,目前輔警平均薪資已經從4000+漲到8000+。
湖南龍山縣新招錄的輔警按人均5.8萬元薪酬待遇發工資。2019年初,出臺了新的管理辦法和薪酬標準,出臺了層級管理辦法,輔警的平均工資上漲了600余元。
我所在的城市天津,對在職的輔警招聘條件放寬,不僅鼓勵參加輔警的轉編考試,還給輔警基礎工資上上漲了30%。
新疆生產建設兵團第三師五十團的招聘公告,明確提出:本科學歷輔警,試用期滿后,薪酬標準不低于102463.13元/年。符合全日制普通高校本科畢業生、退役士官在農業一線工作的各項條件政策的,每人每月可享受400元---1000元不等的生活補助。也就是說人才補貼+8538元/月工資+社保+醫療補貼+其他津貼,一個月算下來至少10000+。
結語
通過以上官方消息不難看出,2020年對輔警工作的認可度是越來越高的!在職輔警的晉升空間也大大提高了,基本定向招錄的事業編,擁有3年以上輔警工作經驗就可以參加轉正。而且不僅深圳輔警工資可達8000元,東部沿海地區6000-8000元,作為西北偏遠地區的新疆月收入也高達10000以上。這是對輔警工作越來越認可的表現,不過各地輔警待遇差距還是較大,基本中西部地區輔警月薪一般為1500-3000元。
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