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首頁 > 事業單位招聘 > 招聘詳情

河南省許昌市新持水環境科技有限公司2021年公開招聘4名工作人員公告

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為滿足公司業務對各類專業人才需求,現面向社會公開招聘4名專業人才充實到許昌市新持水環境科技有限公司相關崗位,現將有關事項公告如下:

一、招聘原則:

貫徹公開、平等、競爭、擇優原則,堅持德才兼備標準,嚴格考核、擇優聘用。

二、招聘崗位、人數及條件:

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法和法律;

3.擁護中國共產黨的領導,遵紀守法,愛崗敬業,品德良好;

4.身體健康,具有適應崗位要求的身體條件;

5.具有招聘崗位所需的年齡、學歷、專業、職稱、工齡或執業資格等要求;

6.具備崗位所需的其他條件。

7.年齡及資歷終算時間統一為2021531

8.有以下情形之一者不得報考:

1)涉嫌違紀違法正在接受審查調查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

2)法律法規規定的其他情形。

(二)招聘崗位、人數及資格條件

本次共計招聘4人,其中中層崗位(經理)2,基層崗位2人,具體招聘崗位及資格條件詳見附件1

三、工作地點

選聘崗位工作地點在許昌市芙蓉大道眾創大廈。

四、招聘程序

招聘程序:面向社會公開發布公告→資格審查→面試→背景調查→體檢→試用合格簽訂正式用工協議。

(一)公告發布

報名時間:20216249:0063018:00

報名方式:應聘人員可在上述報名日期和時間內查看許昌市人事人才網http://www.xcrcsc.cn/投遞簡歷。

(二)資格審查

由招聘單位根據應聘人員提交的報名資料進行資格審查,資格審查貫穿招聘工作的全過程,本次招聘實行誠信報名制度,凡發現報名人員不符合招聘資格條件的,取消其報名資格,后果由報名人員自行承擔。應聘人員需提交以下報名材料:

1)本人身份證掃描件(正反面);

2)本人與應聘崗位學歷、專業要求相關的學歷、學位證書掃描件,有效期內的本人《教育部學歷證書電子注冊備案表》(學信網下載打印);

3)本人職稱或執業資格證書掃描件(如有);

4)資格審查承諾書;

5)其他相關證明材料。

(三)面試

1.面試時間:另行通知

2.面試地點:另行通知。

3.面試方式:面試采取半結構化面試方式,參加面試人員需攜帶身份證原件、面試通知單于指定時間到指定地點參加面試,未在規定時間內參加面試的視作主動放棄。

參加面試人員還需攜帶以下資料,用于基本條件評定:

1)本人與應聘崗位學歷、專業要求相關的學歷、學位證書原件及復印件1份;

2)本人與應聘崗位專業要求相關的職稱原件及復印件1份;

3)本人與應聘崗位專業要求相關的所有執業資格證書原件及復印件1份;

4)本人與應聘崗位相關的工作經歷證明原件及復印件1份;

(四)背景審查

走訪審查工作由許昌市新持水環境科技有限公司負責組織實施。

走訪審查對象的確定:按招聘崗位人數1:1的比例根據應聘者面試成績從高分到低分確定;若走訪審查對象未通過背景審查,則依據該崗位人員面試成績從高分到低分依次遞補。

(五)體檢

體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發[2012]65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發[2016]140號)等規定組織實施。

考生自愿放棄或體檢不合格的,依據該崗位人員面試成績從高分到低分依次遞補。

(六)聘用

背景審查及體檢合格的應聘人員,按照公司相關程序辦理聘用手續。聘用人員實行勞動合同制和試用期制度,試用期為3個月。試用期滿經考核合格的按照公司崗位安排正式簽訂勞動合同,不合格的不予聘用。

五、薪酬待遇

人員一經聘用,參照許昌市同類崗位薪酬標準,并享受五險一金待遇。

六、其他事項

1.本次招聘為長期招聘計劃,在招聘過程中堅持“嚴格標準、寧缺毋濫”。如短期內無合適人選,可保持長期招聘狀態,待招聘到符合要求的人員后按照規定程序聘用。

2.應聘人員應誠信守信,對在應聘過程中弄虛作假、冒名頂替的應聘者,經查實的,取消本次聘用資格。

3.本次招聘不向應聘人員收取任何費用。

4.經公司研究同意,以下應聘者條件(年齡、學歷、專業、職稱、工齡等)可適當放寬:中層崗位應聘者綜合素質特別優秀者,應聘者具有中級及以上職稱者。

5.凡應聘者需要填寫資格審查承諾書,見附件2

七、報名咨詢電話

招聘咨詢電話:王先生,18300697539

簡歷投遞地址:18300697539@163.com

請于工作時間內撥打(上午9:00-12:00,下午14:30-17:30,節假日除外)。

附件1許昌市新持水環境科技有限公司2021年公開招聘工作人員崗位需求一覽表.xls

附件2資格審查承諾書

許昌市新持水環境科技有限公司

2021623

來源:

http://www.xcrcsc.cn/article/index.php?c=show&id=517

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