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根據《河南省事業單位公開招聘工作規程》和《河南省人力資源和社會保障廳、河南省教育廳關于進一步深化人事制度改革加強教師隊伍建設的若干意見》（豫人社〔2019〕16號）,按照駐馬店市關于《第五屆中國·河南招才引智創新發展大會》的工作部署，著力集聚一批高層次、創新性、引領型人才（團隊），持續為駐馬店轉型發展積蓄壯大新動能。結合該校工作需要，2023年駐馬店農業學校面向社會公開招聘教師5名。為做好此項工作，特制定本簡章。

一、指導思想

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二、招聘計劃和崗位

2023年駐馬店農業學校面向社會公開招聘教師5名。

具體招聘計劃詳見《2023年駐馬店農業學校公開招聘教師崗位表》（附件1）。

三、招聘的資格條件

（一）具備下列資格條件的人員可以報考：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.符合崗位要求的年齡條件；

4.具有招聘崗位要求的學歷學位條件；

5.適應崗位要求的身體條件；

6.全日制技工院校高級工班、預備技師（技師）班畢業生，按同等大專、本科學歷報考；

7.招聘崗位要求的其他資格條件。

（二）有下列情況之一的不得報考：

1.有刑事犯罪記錄人員；

2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調查的人員；

3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

4.五年內曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊行為等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

5.駐馬店市教育局直屬單位在編在崗人員不得報考；

6.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

四、招聘工作程序

（一）報名與資格審查

本次招聘采取現場報名的方式進行。

1．報名

符合崗位要求的考生，需本人持身份證、畢業證、學位證原件及復印件，于2023年10月18日至20日到現場報名（包括2022年12月10日—2022年12月31日在河南省招才引智網上報名的考生）。報名地點：河南省駐馬店農業學校（駐馬店市盤龍山路2668號）。可乘坐6、24、K6路公交車駐馬店農業學校站下車即到，也可乘坐2路公交車駐馬店農業學校南門站下車，往北200米即到。

２．資格審核

報考資格審核。按照“誰審核、誰負責”的原則，用人單位在報考者提交報名申請后及時對報考者的報名申請進行初審，并提出初審意見。報名申請被接受的人員，等待是否通過通知。報考資料不全的，報考者應及時補充或更換并按要求再次提交審查。

（1）報考人員每人只能選擇一個崗位報名，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。

（2）報考人員不得報考《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列情形的崗位。

（3）本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，如發現不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

（4）按照《河南省事業單位公開招聘工作規程》第二十一條規定，報名人數與擬招聘人數的比例達不到3：1的崗位，須相應核減該崗位擬招聘人數，直至取消該崗位招聘。短缺急需專業崗位，單位主管部門經事業單位人事綜合管理部門同意，在確保競爭的前提下可適當降低開考比例。

?五、考試

考試包括筆試和面試。

1.筆試

筆試工作采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。委托專門考試機構或高等院校承擔命題和閱卷工作。

教學崗位筆試分為2科：1.教育理論（含教師職業道德、教育學、心理學、教師專業標準等）；2.教學教法（含教育教學技能、新課程理念、課程與教學論等）。滿分均為100分。

參加筆試時，應試者須持本人準考證、有效身份證等方可進入考場。考試時間、地點及注意事項以準考證為準。

筆試成績=教育理論成績×50%+教學教法成績×50%。

2.面試

普通學科面試，按所報學科，采取在現行教材中隨機抽課的方式講一節與所報學科、層次相一致的微型課，面試成績滿分為100分。

體、音、美、幼教等特殊學科面試，采取講微型課加專業才能展示的方式，講微型課、專業才能展示成績滿分均為100分。

3.考試總成績

（1）普通學科。考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%。

（2）體、音、美、幼教等特殊學科。考試總成績＝筆試成績×40%+講課成績×30%+專業才能展示成績×30%。

筆試成績、面試成績及考試總成績均按四舍五入保留兩位小數。

（3）對于緊缺崗位達不到競爭的，考試總成績不得低于60分。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

六、體檢

根據考試成績，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現自動放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，根據考試成績，從高分到低分依次遞補。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求。體檢項目和標準按教師資格認定的體檢要求，參照原人事部、原衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）與歷次修訂內容，及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于印發的通知》（豫人社辦〔2013〕88號）的要求進行。

七、考察

對體檢合格的人員，等額確定為考察對象。考察階段如出現自動放棄造成崗位空缺的，根據考試總成績，從高分到低分等額一次性遞補體檢、考察。考察不合格等因素造成崗位空缺的，不再遞補。

具體考察工作按照《駐馬店市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（駐組發〔2006〕2號）制定考察工作方案，并組織實施。

八、公示和辦理聘用手續

根據考察結果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，按照規定程序辦理聘用手續。

新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規定時間內辦理有關手續，到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

新聘用人員實行試用期制度，試用期按有關規定執行。試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的按管理權限和有關規定辦理正式聘用手續；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關規定執行。

九、紀律要求

公開招聘事業單位人員，是貫徹落實《事業單位人事管理條例》，加強事業單位工作人員隊伍建設的一項重要工作，政策性強，涉及面廣，社會影響大。必須認真貫徹執行事業單位公開招聘的有關政策規定，加強協調、密切配合、各負其責、嚴格條件、嚴格標準、嚴格程序，確保公開招聘工作的順利進行。要認真按照本方案的規定組織實施，工作中遇到問題及時報告，不得隨意擴大報考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標準。要切實增加工作透明度，堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、考試成績、聘用結果公開，對于報名和資格審查、體檢、考察等環節的情況，也要采用適當的形式進行公示，主動接受社會各界監督。

要嚴格實行回避制度，聘用單位負責人和招聘工作人員，凡與報考者有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應實行公務回避；報考者凡與用人單位負責人有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系的，應實行任職回避。

本簡章由市人力資源和社會保障局、市教育局負責解釋。

咨詢電話：

駐馬店農業學校：???0396-2725606

監督電話：

駐馬店市人力資源和社會保障局：　0396-2812540

駐馬店市教育局：???????0396-2915978

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附件：2023年駐馬店農業學校公開招聘教師崗位表

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