根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)有關(guān)規(guī)定，河南理工大學鄭州高等研究院2025年面向社會公開招聘博士研究生、高層次人才及科研團隊。

一、鄭州高等研究院簡介

河南理工大學鄭州高等研究院(以下簡稱鄭研院)，成立于2023年9月，為河南理工大學所屬公益二類財政全供事業(yè)單位，位于鄭州市鄭東新區(qū)工貿(mào)路30號。

鄭研院秉承匯聚精英、引領(lǐng)創(chuàng)新、探索改革、培養(yǎng)人才的建設(shè)理念，聚焦能源安全和應(yīng)急管理等國家重大戰(zhàn)略需求及河南省四高四爭先戰(zhàn)略定位，面向未來能源、未來空間等未來產(chǎn)業(yè)急需關(guān)鍵核心領(lǐng)域和技術(shù)前沿，以提升測繪科學與技術(shù)、安全科學與工程雙一流創(chuàng)建工程支撐保障能力為引領(lǐng)，推進產(chǎn)學研用深度融合，以需求定項目，以項目定團隊，打造集人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)移為一體的一流高水平產(chǎn)教融合科教融匯基地。

二、招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由鄭研院院長任組長，相關(guān)部門負責人和相關(guān)學科專家為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在鄭研院人力資源部，具體負責招聘組織、協(xié)調(diào)工作。

三、招聘對象和條件

(一)招聘對象為博士、高層次人才和學科急需高層次科研團隊。

(二)應(yīng)聘人員必須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有符合崗位要求的專業(yè)知識或技能;

5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.具有崗位要求的其他資格條件。

(三)有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘

1. 現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員、未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的機關(guān)事業(yè)單位工作人員以及在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生;

2. 受過刑事處罰的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

3. 被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員，以及尚未解除黨紀、政務(wù)處分或正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;

4. 曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為還在禁考期的;

5. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

6. 應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。回避關(guān)系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第五十五條所列情形;

7. 國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。招聘范圍和條件嚴格按照《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》執(zhí)行。

四、招聘崗位、招聘人員數(shù)量、招聘崗位條件

詳見附件

五、信息發(fā)布

(一)河南省人力資源和社會保障廳(網(wǎng)址：http://hrss.henan.gov.cn)

河南理工大學鄭州高等研究院官網(wǎng)(網(wǎng)址：www6.hpu.edu.cn/zzyjy/)同步發(fā)布招聘信息。

(二)自公告發(fā)布之日起至2025年12月31日有效，河南理工大學鄭州高等研究院將根據(jù)崗位報名情況，適時組織實施報名、考試、體檢、考察等程序。

六、招聘程序

(一)報名及資格審查

1.博士及高層次人才報名：采用網(wǎng)上報名，每人限報我院1個崗位。應(yīng)聘人員將下列文件PDF格式發(fā)送到指定郵箱：hpuzyyhr@hpu.edu.cn。

(1)鄭州高等研究院人才招聘登記表(表格下載地址：https://www6.hpu.edu.cn/zzyjy/info/1045/1377.htm)

(2)個人求職簡歷;

(3)個人相關(guān)證件復(fù)印件，包括身份證正反面、最高學歷畢業(yè)證、學位證及學歷學位認證報告等;

(4)學習和工作期間重要成果復(fù)印件，包括論文首頁及檢索復(fù)印件，專利、科研獲獎、榮譽稱號等復(fù)印件;

2.高水平科研創(chuàng)新團隊報名：采用網(wǎng)上報名，每個應(yīng)聘團隊限報我院1個學科方向，由團隊負責人將下列文件PDF格式發(fā)送到指定郵箱：hpuzyyhr@hpu.edu.cn。

(1)科研團隊簡介(格式不限，需包含團隊基本情況、團隊優(yōu)勢與特色、團隊負責人及成員簡介、團隊近5年的代表性科研項目及成果等)

(2)團隊成員個人簡歷;

(3)團隊成員相關(guān)證件復(fù)印件，包括個人身份證正反面、最高學歷畢業(yè)證、學位證及學歷學位認證報告等;

(4)團隊近5年代表性科研項目及成果復(fù)印件，包括項目合同(或計劃任務(wù)書)，論文首頁及檢索頁，專利、科研獲獎證書、個人榮譽稱號等復(fù)印件;

以上材料提供不齊全或格式不符合要求者視為報名無效。

特別說明：①對于所學專業(yè)接近但不在上述目錄中的，或?qū)W歷、學位、資格條件等內(nèi)容需要咨詢的，請與鄭研院人力資源部聯(lián)系，確認報名資格;②報名應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。與報考單位工作人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)在報名時主動報告。

3.資格審查工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責組織實施。資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者取消其應(yīng)聘資格。提示：招聘工作中具體事宜，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注我院網(wǎng)站公布的相關(guān)信息。按相關(guān)要求攜帶本人身份證、學歷、學位證書原件等相關(guān)材料參加招聘。

(二)考試

考試均采用直接面試方式，在省人力資源和社會保障廳及河南理工大學指導(dǎo)下，由鄭研院具體負責組織實施。面試滿分100分。主要考察應(yīng)聘者語言表達、知識基礎(chǔ)、邏輯條理、理論聯(lián)系實際等各方面能力。面試評分細則由招聘單位制定，評委按照面試評分細則進行打分，面試成績低于60分者不予聘用，成績合格人員進入體檢程序。面試結(jié)果及時在鄭研院網(wǎng)站公布。

(三)體檢、考察

根據(jù)面試(試講)總成績，按招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定體檢人員。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》執(zhí)行。由應(yīng)聘人員在三級甲等以上醫(yī)院自行體檢，體檢出現(xiàn)不合格者，可按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由鄭研院對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)業(yè)務(wù)能力、工作實績等進行進一步考察。對有違紀違規(guī)記錄、以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實取消應(yīng)聘資格?？疾觳缓细癫辉龠f補。

(四)擬聘人員公示

用人單位或主管部門根據(jù)考試、體檢、考察情況確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在河南省人力資源和社會保障廳、河南理工大學鄭州高等研究院單位網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。

(五)聘用

經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、紀律與監(jiān)督

整個公開招聘工作將全程接受紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督。對違反公開招聘紀律的工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

咨詢電話：0371-55633775(鄭研院人力資源部)

監(jiān)督電話：0391-3986016(河南理工大學紀委)

附件：崗位信息表