□丁新科

人才是第一資源。近年來，武漢、廣州、青島、長沙等城市紛紛成立各具特色的人才集團。省級層面，山東、河南等省份陸續成立省級人才集團。人才集團，究竟因何而興，又將在支撐地方發展上扮演著什么樣的角色，引起各方關注。

有人認為，人才集團就是“搶人利器”。也有人擔心人才集團將壟斷人才資源。作為一種新生事物，人才集團未來發揮作用如何，有待進一步觀察，但根據目前各地人才集團實踐來看，上述觀點顯然失之偏頗。

創新驅動實質是人才驅動。誰擁有了人才，誰就能搶占創新制高點，掌握發展主動權。據不完全統計，短短幾年，全國已成立50多家人才集團，這不是偶然，而是各地著眼于未來，旨在做強人才蓄水池，完善人才服務全產業鏈的長遠布局。

一段時間內，人才政策、人才服務“碎片化”“部門化”問題突出，政出多門，一定程度上制約了引才用才的效果，打破機制束縛是客觀需求。筆者近日采訪就業工作，一位基層人社部門干部介紹工作時如數家珍：今年1月啟動就業服務季，社區招聘會同步啟動，每月開設專場招聘會，依托社區服務中心建立15分鐘就業服務圈，讓居民就近獲得就業信息、培訓信息、幫扶信息……實際上，基層就業科室往往只有幾個人，卻承擔著大量的業務，甚至既當“運動員”，又當“裁判員”。換個角度看，咨詢服務完全可以由專業化的人才集團或人力資源公司來承擔。

深圳人才集團成立以來，已整合獵頭、管理咨詢、人才引進、線上線下招聘等互為補充的高端服務產品鏈，開創“人才+資產”的人才交流模式，更精準地為企業輸送合適人才，為高端人才匹配合適崗位，提供高附加值的增值服務，形成精細化的整體人才服務解決方案。

建立人才數據庫、人才導航系統，完善人才金融服務……盤點各地人才集團定位與特色服務，不難發現，市場化、專業化、集成化的人才服務是行業“標配”。我省整合多方資源成立人才集團，致力打造高端人才的提供者、重點行業的智囊團、全省人才資本開發的引領者、全鏈條高品質人才服務的供應商。

我省把創新驅動、科教興省、人才強省戰略作為“十大戰略”之首，加快建設國家創新高地和重要人才中心。重構重塑省實驗室體系，重建重振省科學院，支持鄭大、河大“雙一流”建設……打造高端平臺，有利于吸引高端人才“鳳還巢”。放寬落戶政策、提供人才創業補貼，這些同樣是吸引人才的配套政策。人才集團，著眼于“引”，但不能狹隘地理解為“搶人”利器，而是人才服務方案解決者。

成立人才集團也絕非壟斷資源，人力資源服務市場參與者眾多，既有國資人力資源機構，也有社會化服務公司、大型互聯網平臺，各類主體充分競爭。對于人才而言，選擇是自由而多樣的。我省連續多年舉辦中國·河南招才引智創新發展大會，各地創新人才招引模式，“智匯鄭州”“河洛英才”品牌越擦越亮……平臺與渠道越豐富，則越有利于人才流動。各類人才服務主體錯位競爭、規范發展，有利于涵養良好發展環境。

功以才成，業由才廣。不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才，最大限度為人才施展才干創造良好環境，最大限度把廣大人才的報國之志、奮斗精神、創造活力激發出來，中原大地“萬類霜天競自由”。

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