信陽(yáng)
為充實(shí)街道社區(qū)居委會(huì)的力量，加強(qiáng)社區(qū)專職工作人員隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘社區(qū)居委會(huì)工作人員11名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘范圍和條件
（一）有下列資格條件的人員可以報(bào)考
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1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守法律法規(guī)，品行端正；
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2、年齡在18周歲以上，45周歲以下(2005年8月5日前-1978年8月5日后出生)；
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3、大專（含大專）以上學(xué)歷（會(huì)熟練使用信息化工具）；
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4、自愿從事社區(qū)居委會(huì)基層工作，具有忠誠(chéng)奉獻(xiàn)、吃苦耐勞精神；
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5、服從組織分配；
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6、具備履行職責(zé)的身體條件；
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7、從事公共服務(wù)專員和類似工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
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8、具有較好的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)急處理能力，同等條件下，居住在本轄區(qū)，熟悉轄區(qū)情況的優(yōu)先。
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（二）有下列情形之一的不得報(bào)考
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1、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌犯罪尚未結(jié)案的；
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2、曾被行政拘留、司法拘留的；
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3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的或因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
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4、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
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5、其他不適合從事本崗位工作的人員。
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二、招聘原則
1、堅(jiān)持公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；
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2、堅(jiān)持考試（筆試、面試、實(shí)操）、考核相結(jié)合原則；
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3、堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t。
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三、招聘程序
本著程序公開、結(jié)果公正的原則，招聘工作按個(gè)人自愿報(bào)名與資格審核、筆試、面試加實(shí)操、體檢、考察、公示、錄用等程序進(jìn)行。
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（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式
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1、報(bào)名時(shí)間：2023年8月5日起至2023年8月7止(上午8：30-11：30，下午2：30-5：30)；
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2、報(bào)名地點(diǎn)：潢川縣喻家巷智勝財(cái)務(wù)二樓
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3、報(bào)名方式：
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符合報(bào)名條件者須持本人有效身份證、戶口本、本人常住地居住證明（到居住地社區(qū)開具）、畢業(yè)證(當(dāng)年畢業(yè)學(xué)生可攜帶加蓋學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門印章的就業(yè)協(xié)議書或?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)部門的就業(yè)推薦函)等原件及復(fù)印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片4張，到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。報(bào)考人員須對(duì)本人提供材料的真實(shí)性負(fù)法律責(zé)任。報(bào)名時(shí)必須由本人持身份證填寫《潢川縣春申辦事處公開招聘報(bào)名表》。不允許委托他人填報(bào)。
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（二）報(bào)考資格審核
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考試資格審查工作貫穿于招聘工作全過(guò)程，報(bào)考人員報(bào)名提供的材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格或弄虛作假的，查實(shí)后一律取消其考試、錄用資格。
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（三）考試
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考試方式為筆試（滿分100分）、面試加實(shí)操（滿分100分）。
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（四）體檢
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根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分排序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢。如有體檢不合格者，按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
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（五）考察
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體檢合格的人員，按照1：1的比例進(jìn)行考察。考察不合格造成人員空缺的，依照考試成績(jī)由高到低的順序，按程序依次遞補(bǔ)。
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（六）公示
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考察合格擬聘用人員將由信陽(yáng)市辰光人力資源咨詢服務(wù)有限責(zé)任公司進(jìn)行公示。公示期限5天，并接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)反映問(wèn)題屬實(shí)、不符合招聘條件的人員，不予聘用。
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（七）錄用分配
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公示無(wú)異議后，由錄用單位將擬錄用人員統(tǒng)一安排到各社區(qū)工作，分配兼顧考試成績(jī)、戶籍、現(xiàn)居住地及個(gè)人意愿相結(jié)合原則，錄用及分配結(jié)果分別報(bào)各有關(guān)單位備案。
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四、崗位待遇
崗位待遇參照社區(qū)居委會(huì)同類人員同等工資待遇，所需資金統(tǒng)一由縣財(cái)政安排解決。
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五、監(jiān)督管理
按照“誰(shuí)使用、誰(shuí)考核、誰(shuí)管理”的原則，新聘用工作人員試用期為3個(gè)月，試用期滿后由使用單位上級(jí)組織部門進(jìn)行綜合考核，合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除勞動(dòng)合同。
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六、信息發(fā)布及政策咨詢
本次招聘將以https://www.xycghr.com(信陽(yáng)辰光人力資源網(wǎng))發(fā)布公告、電話或微信等形式通知。請(qǐng)應(yīng)聘者關(guān)注信息發(fā)布網(wǎng)站，保持電話暢通，以便通知有關(guān)事宜。招聘過(guò)程中，未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員，將不再電話告知。
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咨詢電話：0376-6116663
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聯(lián)系人：石經(jīng)理13663977686
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