洛陽市人社人力資源有限公司(以下簡稱：人社人力)成立于2003年7月，前身系洛陽市人社局勞動力市場用工派遣科，注冊資本為735.29萬元，現為洛陽工業控股集團有限公司所屬企業。經營范圍：勞務派遣、勞務外包、業務外包、對外勞務、管理咨詢、人才獵頭、人事代理、檔案管理、職工教育培訓等，公司多年來堅持以專業誠信為核心，不斷開拓創新，致力于為用工單位提供全方位、多層次、高效率的人力資源服務。

為加強人員配置，以高素質人才隊伍促進企業高質量發展，現根據業務需要，擬公開招聘副總經理崗位人員，具體如下：

一、招聘崗位及人數

副總經理(業務方向)1名

(招聘崗位任職資格及崗位職責詳見附件1)

二、招聘原則

本次招聘工作堅持公開招聘、公平競爭、公開選拔、流程控制、擇優錄用的原則，接受上級單位的指導和監督。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具備崗位所需的綜合素質、專業或技能條件;

4.具有良好的思想品德和政治素質;

5.具有正常履行職責的身體條件;

6.本次招聘對于任職年限和年齡計算截止至2025年3月30日。

(二)有下列情形之一的不得報名應聘

1.受過司法機關刑事處罰的;

2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的、尚未作出結論的人員;

3.正在接受紀律審查的人員;

4.在黨紀、政務處分所規定的限制使用期內的;

5.由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人;

6.聘用后即構成回避關系的崗位;

7.法律法規等規定的其他不符合聘用條件的。

四、招聘程序

本次招聘按照發布公告、報名、資格審核、綜合測評、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序進行，擇優錄用。

(一)報名方式及時間

1.報名時間：自本招聘公告發布之日起至2025年5月5日24:00前。

2.報名方式：下載并填寫《應聘報名表》(附件2)，填寫后請修改文件名為應聘崗位+姓名，隨同證明材料(身份證、學歷證、學位證、專業資格證書、重要業績證明材料、相關獲獎證等PDF版)，放入一個文件夾進行壓縮，壓縮包文件名也命名為應聘崗位+姓名+聯系方式，發送至郵箱：[email protected] 。

(二)資格審核

根據崗位要求，對應聘人員個人簡歷資料進行資格審核，對于通過資格審核的人員，將以電話、短信或郵件的方式通知應聘人員參加綜合測評，請注意保持電話暢通并及時查閱個人郵箱信息。未通過資格審核的，不再另行通知。

(三)綜合測評

對通過資格審核的應聘人員開展綜合素質評估，著重考察其專業能力、綜合素質與企業戰略需求的契合度，同時驗證性格特征及價值取向與企業文化、發展目標的適配性，應聘人員與招聘崗位的篩選比例不低于1:2。

(四)面試

通過綜合測評的應聘人員，按照不低于1:2的比例進入面試，包括初面、復試等，主要測試候選人的業務素質及潛在能力，包括但不限于應聘人員的管理能力、綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力等，應聘人員針對應聘崗位提出開展工作的設想、實施舉措。

(五)考察、體檢

根據面試成績、綜合測評結果，按照招聘崗位數1:1確定擬錄用人員，對其進行考察，了解擬錄用人員過往的整體表現，以進一步判斷是否錄用。經考察有個人信息不真實者、不符合任職條件者，不再錄用。

考察通過的擬錄用人員進入體檢環節。體檢不合格者，取消擬錄用人員的錄用資格。

(六)公示、聘用

結合擬錄用人員的資格審查、面試及考察等情況，形成錄取意見。對擬聘任人員進行任前公示，自發布公示的第二天起算，公示時間不少于5個工作日。公示結果不影響任職的，進入任職談話，按有關規定辦理相關入職手續。

五、薪酬待遇

薪酬標準按照公司薪酬制度執行，繳納五險一金，福利參照公司福利制度執行。

六、其他要求

本次選聘工作由紀檢監察部門全程監督。凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、資格審查、面試、考察、體檢、資格復查、報到等環節的，均視為自動放棄資格。選聘實行誠信原則，即應聘者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或違反面試、聘用等紀律的，一律取消資格。

未盡事宜及選聘過程中遇到的問題由招聘工作領導小組負責解釋。

咨詢電話：0379-65921723

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1.洛陽市人社人力資源有限公司副總經理招聘任職資格及崗位職責

2.洛陽市人社人力資源有限公司副總經理招聘應聘報名表