一、招聘原則

（一）堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的原則；

（二）堅持公開公平、競爭擇優的原則；

（三）堅持人崗匹配、人事相宜的原則。

二、招聘崗位及數量

三、崗位職責及任職資格

（一）銷售、資產崗會計

1.崗位職責：

（1）負責主營業務收入、應收賬款、預收賬款、發出商品的憑證編制、錄入、賬簿登記；

（2）負責增值稅專用發票、普通發票、電子發票的開具、登記、保管；

（3）負責應收賬款統計、查詢、清理、分類、賬齡分析，定期（每月）與發行中心、業務員、客戶核對應收賬款；

（4）配合發行中心做好貨款結算及貨款清欠催收；

（5）草擬相關銷售統計報銷、發貨退貨情況統計表、銷售回款統計表、以前年度書款回收統計表等；

（6）對庫存、在途資產進行管理；

（7）完成領導交辦的其他工作。

2.任職要求：

（1）財務、會計相關專業，本科及以上學歷，原籍北京；

（2）工作細致、責任感強，注重團隊精神；

（3）具有良好的學習能力、溝通能力、承壓能力。

（二）編輯崗（策劃、營銷等方向）

1.崗位職責：

（1）負責協助部門項目稿件的組稿、編輯加工和流程管理，保證圖書質量達到公司出版要求；

（2）協助部門合理處理書稿疑難問題，針對書稿內容，提出合理的改進建議；

（3）協助部門撰寫書稿相關的文案；

（4）完成上級交辦的其他專項工作；

（5）試用期考核結束后根據個人綜合表現及個人意愿提供內部轉崗鍛煉機會。

2.任職要求

（1）碩士研究生及以上學歷，經濟類、哲學類、歷史類、教育類、廣告傳播、新聞類、人力資源、社會學專業優先；

（2）此崗位僅限留學生報考；

（3）留學生出國留學一年以上（參照護照出入境時間，境外學習逗留時間需不低于 360 天）且畢業兩年以內，2022 年6月前畢業并獲得國外正規院校碩士及以上學歷。

（三）人力資源崗

1.崗位職責：

（1）協助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織團隊建設，增強團隊的凝聚力；

（2）負責員工關系處理：被動離職處理、返崗、解除、仲裁、監察等；

（3）負責員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續辦理，建立和維護人事檔案，人員月報維護和異動分析；

（4）管理勞動合同，員工信息資料及各類人事檔案資料；

（5）協助負責薪酬核算、福利發放管理；

（6）對績效考評結果進行分析、評價，提出績效考核改進建議；

（7）定期與員工溝通，了解員工近況與需求；

（8）熟悉國家勞動法規，配合法務及時處理勞動爭議和糾紛；

（9）負責員工培訓的組織開展，完善培訓相關制度。

2.任職條件：

（1）碩士研究生及以上學歷，法學、心理學、人力資源、管理等專業優先；

（2）此崗位僅限留學生報考；

（3）留學生出國留學一年以上（參照護照出入境時間，境外學習逗留時間需不低于 360 天）且畢業兩年以內，2022 年6月前畢業并獲得國外正規院校碩士及以上學歷。

四、福利待遇

（一）編輯崗、人力資源崗優秀畢業生可考慮解決北京市戶口；

（二）薪資待遇：提供具有競爭力的薪酬福利待遇；

（三）六險二金：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、補充醫療保險；住房公積金（足額繳納）、企業年金；

（四）其他福利待遇：帶薪年假、免費早午餐、供暖補貼、通訊補貼、交通補貼、過節費、健康體檢、生日福利、節日福利以及其他工會福利；

（五）人才培養：尊重知識、尊重學歷、尊重業績；具有多元的知識培養體系；具有專業技術職稱評定與專業人才激勵措施。

五、招聘流程

招聘工作分為網上報名、資格審查、筆試、面試、背景調查、入職體檢、正式錄用等主要環節。