贛州經(jīng)開區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)有限公司是贛州經(jīng)開區(qū)國資辦直接管理的國有企業(yè)，下屬3家子公司，注冊資本1億元。集團(tuán)秉承“以最優(yōu)的服務(wù)集聚人才，以最大的誠意留住人才”的理念，已形成“招才引智、人力資源、人才安居、文化傳媒”等四大主流業(yè)務(wù)板塊，運(yùn)營了江西贛州人力資源產(chǎn)業(yè)園、贛州經(jīng)開區(qū)高層次人才公寓、人才療養(yǎng)基地等相關(guān)物業(yè)，為人才發(fā)展提供了全鏈條、全周期、全要素的專業(yè)服務(wù)，是江西省較大的國有綜合型人才服務(wù)供應(yīng)商。

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，區(qū)人才集團(tuán)公開招聘1名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

河南事業(yè)單位考試

一、總體要求

堅(jiān)持政府宏觀管理與企業(yè)用人自主相結(jié)合的原則,堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的要求開展招聘工作。

二、招聘人數(shù)、崗位及條件本次公開招聘工作人員1名，具體崗位及要求請掃描下方二維碼，關(guān)注贛州經(jīng)開區(qū)人才集團(tuán)官方公眾號，回復(fù)關(guān)鍵字“報(bào)名”獲取應(yīng)聘人員報(bào)名登記表和崗位匯總表。

(一)應(yīng)具備的基本條件

1.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;2.具有崗位所需的專業(yè)知識、能力水平;3.能夠正常履行工作職責(zé)的身體條件及法律法規(guī)要求的其他資格條件;4.應(yīng)具備全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位。

(二)招聘限制條件

有下列情形之一人員，不具備報(bào)考資格、聘任資格：1.曾受過行政拘留處罰或刑事處罰，曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或公職的人員，以及法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用的其他情形人員;2.因違紀(jì)違法受到黨紀(jì)處分的，或過往工作中存在劣跡不適合從事國有企業(yè)有關(guān)工作的;3.正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的;4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;5.有酒駕醉駕違法行為的;6.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，全日制在校生不能以過去取得的學(xué)歷報(bào)考;7.向企業(yè)提供虛假應(yīng)聘資料的;8.未與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的;9.與原用人單位簽訂競業(yè)限制且仍在競業(yè)期限內(nèi)的;10.從同一家區(qū)屬國有企業(yè)離職未滿2年,離職前在職不滿 1年的 ;11.參加區(qū)屬國有企業(yè)近3年內(nèi)公開招聘并入闈體檢,但放棄體檢資格或體檢通過放棄入職的。

(三)學(xué)歷、年齡及崗位要求

年齡計(jì)算時(shí)間截止招聘公告發(fā)布日。崗位要求的學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷條件均指本崗位招聘最低條件(含本條件)?？忌鶎W(xué)專業(yè)參照《江西省2023年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》分類。專業(yè)要求為大類的，考生所學(xué)專業(yè)只要符合其中任何一個(gè)分類目錄，即可報(bào)考;招聘崗位要求具體專業(yè)的，考生所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求的專業(yè)一致方可報(bào)考。職業(yè)資格條件以人社部門認(rèn)定為準(zhǔn)。招考職位有工作經(jīng)歷要求的崗位，工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為招聘公告發(fā)布日。工作經(jīng)歷必須為獲取大學(xué)畢業(yè)證書后的工作經(jīng)歷，在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐等經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷有中斷的，以實(shí)際工作時(shí)間累加計(jì)算，計(jì)算單位到月，不足月的不計(jì)算。所有職位工作經(jīng)歷要求必須提供佐證材料，具體可為勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、社保繳費(fèi)記錄、公積金繳納記錄、工作證明、離職證明、相應(yīng)國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位具有管理權(quán)限的組織人事證明材料，或者其他可以明確證明工作經(jīng)歷且無歧義的材料等。

三、薪酬待遇薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放，崗位提供五險(xiǎn)一金。

四、招聘程序及時(shí)間安排招聘工作按照公告發(fā)布、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等步驟實(shí)施。

(一)公告發(fā)布通過區(qū)人才集團(tuán)公眾號、贛州人事人才網(wǎng)、贛州九一人才網(wǎng)等路徑發(fā)布招聘信息。

(二)郵件報(bào)名

1.報(bào)名方式。采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)應(yīng)聘人員下載填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》并將應(yīng)聘人員報(bào)名登記表(word文檔)、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、教育部學(xué)籍及學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告、崗位要求的相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱證或職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證、工作經(jīng)歷等相關(guān)證明文件(拍照或掃描件)打包壓縮發(fā)送至公司郵箱([email protected])，逾期報(bào)名或報(bào)名材料不合規(guī)者不予受理。應(yīng)聘材料包括：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱或職業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明的掃描件，過往業(yè)績證明材料，報(bào)名登記表，教育部學(xué)籍及學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告，近期彩色免冠1寸照。

2.報(bào)名時(shí)間：2023年9月11日-9月17日3.簡歷收集郵箱：[email protected].聯(lián)系方式：0797-8371050

(三)資格審查

新疆公務(wù)員

1.資格審查貫穿于招聘工作的全過程(含聘用后的試用期內(nèi))，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與所報(bào)崗位要求條件不符，經(jīng)核實(shí)，取消考試、聘用資格。報(bào)名表信息填寫不完整或報(bào)名材料不全者，資格審查不予通過。

2.資格審查方式：根據(jù)崗位條件要求對網(wǎng)上報(bào)名人員情況進(jìn)行初審，初審合格人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。現(xiàn)場資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.現(xiàn)場資格審查需提供以下證件、資料：①《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》1份(自行打印，并張貼1寸近期免冠彩照1張);②本人身份證原件及復(fù)印件1份;③畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份;④國內(nèi)學(xué)歷、學(xué)位的，提供中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢生成有二維碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)學(xué)位查詢結(jié)果;國外學(xué)歷、學(xué)位的，提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件1份;⑤招聘崗位要求的其他證件(證明)原件及復(fù)印件1份;⑥各類業(yè)務(wù)技能、職稱證書和重大獎(jiǎng)勵(lì)證件原件及復(fù)印件1份。委托他人資格審查的，須提供委托授權(quán)書、被委托人身份證原件及復(fù)印件1份。

(四)筆試根據(jù)資格審查情況，按招聘計(jì)劃數(shù)與筆試人數(shù)不少于1：3的比例確定筆試名單(未達(dá)開考比例將取消該職位招聘)，入闈名單在贛州經(jīng)開區(qū)人才集團(tuán)官方公眾號公布。筆試人員憑本人身份證原件和準(zhǔn)考證參加筆試。筆試滿分為100分，采用閉卷方式，題目為報(bào)考崗位相關(guān)內(nèi)容。1.筆試時(shí)間：另行通知2.筆試地點(diǎn)：另行通知3.筆試成績占總成績40%。

(五)面試根據(jù)筆試成績按招錄計(jì)劃1:3的比例，從高分到低分確定面試人選。如未達(dá)到1：3比例進(jìn)行面試，則招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)應(yīng)形成競爭關(guān)系(即實(shí)際面試人數(shù)多于招聘計(jì)劃人數(shù))。入闈面試名單在贛州經(jīng)開區(qū)人才集團(tuán)官方公眾號公布。面試采取結(jié)構(gòu)化+現(xiàn)場提問方式進(jìn)行，面試內(nèi)容主要圍繞應(yīng)聘崗位職責(zé)及相關(guān)專業(yè)問題，相關(guān)崗位視情況組織加試。

1.面試時(shí)間：另行通知

2.面試地點(diǎn)：另行通知面試成績占總成績60%。面試時(shí)出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)等情況，造成實(shí)際面試比例降低時(shí)，職位招考計(jì)劃不再調(diào)減。

緊缺人才

(六)組織體檢和考察根據(jù)綜合成績從高分到低分確定入闈體檢、考察人選，并組織體檢、考察，體檢參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對體檢不合格的，按面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，體檢費(fèi)用由報(bào)考者自行承擔(dān)。體檢結(jié)束后，將對體檢合格人員進(jìn)行考察，考察結(jié)果不影響錄用的，我司將在贛州經(jīng)開區(qū)人才集團(tuán)官方公眾號公示;考察結(jié)果影響錄用的，我司將根據(jù)綜合成績整體情況決定是否進(jìn)行補(bǔ)錄。考察期間，考生應(yīng)按照我司考察要求提供相應(yīng)文件材料，不按要求提供材料的，默認(rèn)為考察不通過。

(七)公示對考察、體檢合格的擬聘人員名單，按照規(guī)定程序在贛州經(jīng)開區(qū)人才集團(tuán)公眾號予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。

通知報(bào)到時(shí)間內(nèi)未與我司聯(lián)系且未申請延期報(bào)到或無法聯(lián)系到本人的，視為放棄錄聘資格?？梢暻闆r對該空缺崗位按該崗位綜合成績由高分到低分依次順延遞補(bǔ)確定體檢對象。

(八)聘用

擬聘人員須服從公司的工作安排。崗位試用期3個(gè)月，試用期工資按核定工資的80%核算并參與集團(tuán)內(nèi)部考核。試用期滿考核不合格的人員，不予錄用。辦理入職手續(xù)后在職不滿1個(gè)月離職造成崗位空缺，可視情況對該空缺崗位按該崗位綜合成績由高分到低分依次順延遞補(bǔ)確定體檢對象。

五、其他要求

事業(yè)單位考試公告

(一)實(shí)行回避制度。招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血緣關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，或者有其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格：考試過程中作弊的;偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的;體檢不合格者;涉毒、賭、黃和其他品行不合格的;有其他不符合條件的。

贛州經(jīng)開區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)有限公司

2023年9月11日