一、招聘單位及崗位

開發(fā)區(qū)此次公開引進高層次人才共3名，招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘崗位條件等詳見《2024年漯河經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會招才引智引進人才計劃表》(附件)。

二、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在考核、考察的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

三、招聘對象和條件

（一）應聘人員應具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.年齡要求35周歲以下，即1989年11月30日以后出生，博士和副高級職稱年齡放寬至45周歲及以下，即1979年11月30日以后出生；

5.2025年高校畢業(yè)生，應聘人員須在2025年7月31日前取得相應學歷學位證書，否則取消聘用資格；

6.適應崗位要求的身體條件；

7.具備招引崗位所需要的其他條件。

（二）有下列情形之一的不得報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2.受黨紀、政務處分影響期未滿的人員；

3.未滿服務期限的在職公務員或事業(yè)單位人員，普通高等院校在校生；

4.機關(guān)事業(yè)單位在職人員未經(jīng)由人事管理權(quán)限的單位、部門同意的；

5.近五年內(nèi)曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員；

6.國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

四、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次公開招聘工作通過漯河市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布（網(wǎng)址：https://hrss.luohe.gov.cn/），漯河經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)為本次招聘工作的指定官網(wǎng)（網(wǎng)址：https://www.lhjk.gov.cn/）。

(二)報名和資格審查

1.報名時間：2024年12月30日至2025年1月4日（上午8:30-12:00、下午14:30-17:30），限工作日內(nèi)。

2.報名方式：本次招聘采取現(xiàn)場報名進行,現(xiàn)場報名地址：漯河市湘江路與中山路交叉口往東100米聯(lián)創(chuàng)大廈開發(fā)區(qū)管委會組織和人力資源服務局6017房間。

聯(lián)系人：萬軍利聯(lián)系電話：0395-2695026

3.報名材料：(1)身份證、戶口本、畢業(yè)證、學位證、學歷認證報告、學位認證報告、相關(guān)職業(yè)資格證書及其他相關(guān)證明材料原件及復印件;(2)近期同版免冠2寸照片3張；(3)漯河經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會引進高層次人才報名表（見附件）；(4)機關(guān)事業(yè)單位在職人員提供組織人事部門出具同意報考的相關(guān)書面材料；（5）2025年未畢業(yè)的需提供在校證明及個人承諾書。

4.報考人員只能選擇一個職位報名，報名與整個聘用過程中使用的身份證及相關(guān)信息必須一致。

5.本次招聘資格審查貫穿于全過程。應聘者報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)應聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及招聘過程中弄虛作假的，將取消應聘資格。

6.因報名人員聯(lián)系方式變化或手機停機、關(guān)機等原因造成無法及時接收招聘信息的，后果由本人承擔。

（三）面試

本次招聘工作主要采取面試方式進行，面試時間及地點另行通知。

（四）體檢和考察

體檢工作由漯河經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會組織實施，體檢人員根據(jù)面試結(jié)果，按擬招聘人數(shù)等額確定體檢人員。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行(對身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國家規(guī)定的相關(guān)體檢標準)執(zhí)行。體檢合格的人員進入考察環(huán)節(jié)，主要考察擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況。

（五）擬聘人員公示

根據(jù)考核、考察和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在單位公開欄公示5個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格。

五、聘用

經(jīng)公示期滿無異議的人員，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由組織和人力資源服務局提出聘用意見，報市招才引智組委會辦公室審批后，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對聘用人員，按規(guī)定實行試用期制度。

六、紀律與回避

此次招聘政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規(guī)范程序，做好報名資格審查、考核、體檢、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，無論是工作人員還是報考人員，在招聘過程中出現(xiàn)違紀行為，都要追究責任，嚴肅處理。

未盡事宜，由開發(fā)區(qū)黨政綜合辦公室、組織和人力資源服務局負責解釋。

咨詢電話：0395-2695026

監(jiān)督電話：0395-2669110