焦作
焦作市公共資源項目服務(wù)有限責任公司（以下簡稱“項目公司”）成立于2015年，是市政府決定設(shè)立的國有獨資有限責任公司。為強化對下屬子公司管理，加強高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊伍建設(shè)，項目公司決定為下屬全資子公司焦作市眾鑫人力資源服務(wù)有限公司（以下簡稱“眾鑫公司”）市場化公開選聘管理人員。眾鑫公司成立于2002年12月，公司主營業(yè)務(wù)有勞務(wù)派遣、勞務(wù)培訓(xùn)、勞務(wù)外包、勞動事務(wù)服務(wù)等。
一、選聘原則
本次招聘堅持黨管干部、黨管人才原則，充分發(fā)揮市場機制作用，遵循德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt的選人用人導(dǎo)向，堅持事業(yè)為上、公道正派、以事?lián)袢耍_保實現(xiàn)人崗匹配、人事相宜。
二、選聘崗位及數(shù)量
職業(yè)經(jīng)理人2名：其中，總經(jīng)理1名、總會計師1名。
三、基本條件
（一）自覺堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
（二）具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策和相關(guān)行業(yè)情況；有法治理念、專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，注重團結(jié)協(xié)作。
（三）具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守廉潔自律準則，誠實守信。
（四）自覺遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)各項管理制度，具有良好的職業(yè)道德和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，具有高度的事業(yè)心和責任感。
（五）具備良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體素質(zhì)。
四、崗位職責與任職條件
（一）總經(jīng)理（1名）
1.崗位職責
（1）根據(jù)上級工作要求及董事會授權(quán)事項管理范圍，負責眾鑫公司日常經(jīng)營管理和運營工作。
（2）擬定公司運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目標。
（3）擬訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常運營相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程。
（4）獨立或配合相關(guān)人員從事市場開發(fā)與維護工作，與客戶保持良好的溝通。
（5）策劃推進及組織協(xié)調(diào)公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整，搜集市場資料，進行深入的市場分析，提供市場運作的方向性建議。
（6）建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善。
（7）擬定公司運營指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成。
（8）擬定發(fā)展目標和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)優(yōu)秀的工作隊伍，塑造企業(yè)形象。
（9）完成上級交辦的其他事項。
2.任職條件
（1）原則上不超過45歲。
（2）本科以上學(xué)歷，人力資源、市場營銷、管理類、法律等相關(guān)專業(yè)。
（3）熟悉人力資源企業(yè)管理，曾在人力資源公司相當職務(wù)層次擔任管理崗位3年以上。
（4）熟悉企業(yè)管理模式和運營流程，善于制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力。
（5）具備優(yōu)秀的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力，良好的人際關(guān)系處理能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，較強的商務(wù)談判、成本控制能力。
（6）思想品德端正，為人正直、誠實守信，工作責任心強，抗壓能力強。
（7）具有高級經(jīng)濟師（人力資源管理）職稱、二級企業(yè)人力資源管理師及以上等級的優(yōu)先。
（8）掌握人力資源市場優(yōu)質(zhì)客戶資源的優(yōu)先。
（二）總會計師（1名）
1.崗位職責
（1）全面負責管理公司的財務(wù)和會計核算工作并給予財務(wù)、會計、稅務(wù)咨詢和指導(dǎo)。
（2）負責公司財務(wù)制度的建立和完善，建立健全科學(xué)、系統(tǒng)的符合公司實際情況的財務(wù)核算體系、預(yù)結(jié)算體系和財務(wù)監(jiān)控審計體系，并進行有效的內(nèi)部控制。
（3）監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制。
（4）負責審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃，成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表，會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同等。
（5）組織做好財務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
（6）負責公司內(nèi)審活動的組織與實施。
（7）執(zhí)行公司預(yù)算管理和成本控制制度與規(guī)程，節(jié)省各類辦公費用。
（8）代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系，協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)、審計等部門的關(guān)系。
（9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
2.任職條件
（1）原則上不超過45歲。
（2）本科以上學(xué)歷，會計或財務(wù)管理專業(yè)。
（3）具有中級會計師資格及以上職稱。
（4）具有5年以上財務(wù)管理、審計工作經(jīng)歷或者與企業(yè)管理工作相關(guān)的經(jīng)歷；具有同層級或同規(guī)模企業(yè)崗位任職經(jīng)歷，或者在下一層級崗位上任職達到3年以上。
（5）熟悉國家財經(jīng)金融政策及法律法規(guī)，具有財務(wù)預(yù)算、財務(wù)分析、成本和費用控制等高級財務(wù)管理流程和企業(yè)經(jīng)營風險防控管理等工作經(jīng)驗；并有較強的與財稅等部門溝通協(xié)調(diào)的能力，能為公司在重大項目預(yù)算、決算、稅收等方面提出合理建議。
（6）掌握人力資源市場優(yōu)質(zhì)客戶資源的優(yōu)先。
（三）有下列情形之一的，不得報考：
1.嚴格按照《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》和黨紀政紀有關(guān)規(guī)定，實行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位禁入制。
2.報名人員具有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；由于個人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失的；個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假記錄的。
3.受過司法機關(guān)刑事處罰的。處于黨紀、政紀處分期內(nèi)的。涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。
4.黨政機關(guān)、事業(yè)單位等單位報名人員近三年年度考核曾被評為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的。
5.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的。
6.患有嚴重疾病、傳染性疾病的，以及其他身體狀況不能適應(yīng)崗位需要的。
7.曾被其他單位開除的，進入失信名單的。
8.其他不符合報考資格條件的。
（四）其他
1.上述工作、任職年限及年齡計算均截止至2023年8月1日。
2.現(xiàn)不在企業(yè)工作，符合上述條件的人員均可報名應(yīng)聘。對特別優(yōu)秀人才，條件可適當放寬。
五、招聘程序
（一）報名
1.招聘公告的發(fā)布：招聘公告將通過天縱英才網(wǎng)、焦作市公共就業(yè)網(wǎng)、焦作市人才交流中心網(wǎng)站等渠道進行發(fā)布。
2.報名時間：2023年9月5日8:00至2023年9月17日18:00
3.報名咨詢電話：0391-3568962
4.報名方式：現(xiàn)場報名及網(wǎng)絡(luò)報名
請下載附件《焦作市公共資源項目服務(wù)有限責任公司下屬子公司職業(yè)經(jīng)理人選聘報名表》，按要求填寫個人報名信息。
（1）現(xiàn)場報名：應(yīng)聘者攜帶報名表，身份證、畢業(yè)證、相關(guān)技術(shù)職稱或從業(yè)資格證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（學(xué)信網(wǎng)自行打印掃描）復(fù)印件，前往焦作市人民路889號焦作市公共資源交易大廈二樓焦作市公共資源項目服務(wù)有限責任公司行政人力資源部進行現(xiàn)場報名。
（2）網(wǎng)絡(luò)報名：應(yīng)聘者將報名基礎(chǔ)材料：報名表，身份證、畢業(yè)證、相關(guān)技術(shù)職稱或從業(yè)資格證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（學(xué)信網(wǎng)自行打印掃描）、近期一寸免冠彩照掃描件各一份電子版發(fā)送至電子郵箱，報名郵件請統(tǒng)一按照“姓名+應(yīng)聘崗位名稱”格式編輯郵件名稱，將基礎(chǔ)資料壓縮打包命名為“姓名+應(yīng)聘崗位名稱”作為附件發(fā)送到指定報名郵箱[email protected]。
（二）資格審查
項目公司公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者的報名信息進行審查，對通過資格審查的人員進行通知。資格審查工作貫穿招聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律取消相關(guān)資格。
（三）面試
由公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織面試答辯。
（四）確定考察對象
根據(jù)面試結(jié)果，公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定考察對象，并予以公示。
（五）體檢
對考察對象進行體檢，體檢標準參照公務(wù)員考錄體檢標準執(zhí)行（費用自理）。
（六）考察
對考察對象進行考察，查閱考察對象檔案，并對學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進行核實，同時了解考察對象信用等情況，根據(jù)考察綜合情況，出具考察報告。
（七）確定人選和公示
根據(jù)綜合考察情況，公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定擬招聘人選，并對擬招聘人選進行公示，公示時間不少于5個工作日。
（八）辦理入職手續(xù)
對入職人員辦理固定期限勞動合同手續(xù)，實行聘任制、崗薪制、任期目標制，約定試用期和聘期，簽訂任期目標，進行任期目標考核。試用期間享受相應(yīng)崗位的待遇。
六、管理及待遇
（一）實行任期制和契約化管理。由聘用企業(yè)與聘用人員簽訂《聘用合同書》《經(jīng)營業(yè)績目標責任書》《勞動合同書》，明確聘任崗位、聘任期限、目標任務(wù)、勞動報酬、激勵約束等各項權(quán)利責任與義務(wù)。聘用期三年(其中試用期3個月)。
1.聘用期間，有包括但不限于下列情形之一的，經(jīng)企業(yè)董事會研究并報經(jīng)上級主管部門同意，解除勞動合同：（1）出現(xiàn)勞動合同法第三十九條規(guī)定情形；（2）違反廉潔從業(yè)各項規(guī)定；（3）明顯無法完成年度工作任務(wù)或不能有效履行工作職責。
2.聘用期滿，經(jīng)企業(yè)董事會研究并報經(jīng)項目公司同意，考核勝任的，依法履行任期續(xù)聘手續(xù)。不勝任的，免去聘用職務(wù)，依法終止勞動合同關(guān)系。
（二）實行協(xié)議薪酬制。各職位的薪酬由基本薪酬、績效薪酬收入兩部分構(gòu)成。提供有競爭力的薪酬標準。
績效薪酬收入按照市場化原則，由企業(yè)董事會依據(jù)與本人簽訂的聘任合同和經(jīng)營業(yè)績目標確定，向項目公司報備后實施。應(yīng)聘人員的其他職務(wù)待遇參照本企業(yè)同層級人員確定。
七、紀律要求及相關(guān)事項
（一）本次選聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并確保信息及時、全面、準確，項目公司應(yīng)嚴格遵守組織人事紀律和工作紀律，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，對違反選聘工作紀律的，嚴肅進行查處。監(jiān)督電話：0391-3568962
（二）本次選聘實行誠信承諾制，報考者須遵守和滿足此次公開選聘的政策規(guī)定，承諾完全滿足應(yīng)聘崗位要求的條件，誠信參與選聘工作的各個環(huán)節(jié)，提供真實有效并與崗位相符的證件。對違反紀律的報考人員，一經(jīng)查實，不予聘用。
（三）選聘工作組織過程中，項目公司公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)人員嚴格執(zhí)行回避制度，涉及其他可能影響選聘公正的人員也應(yīng)當回避。
（四）工作期間嚴格遵守組織紀律、工作紀律、廉潔紀律，確保選聘工作公正有序組織開展。工作中如發(fā)生違紀行為，對負有領(lǐng)導(dǎo)責任和直接責任的人員予以嚴肅處理。
（五）因報名信息填寫錯誤無法聯(lián)系應(yīng)聘人員本人所造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔。
（六）面試、體檢時間另行通知，未通過資格審查、面試的人員不另行通知。
八、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：0391-3568962
附件：
