焦作
根據工作需要，修武縣疾病預防控制中心委托修武縣三合人力資源管理有限公司面向社會公開招聘聘用制人員20名，歡迎廣大有志之士積極應聘。
01招聘原則
招聘原則：堅持德才兼備的用人標準，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，結合疫情防控崗位需求，參照《焦作市事業單位公開招聘工作規程》的要求，由修武縣疾病預防控制中心組織實施。
02招聘對象、范圍及條件
（一）報名參加招聘的人員應具備下列條件：
1.具有焦作市戶籍，（含所轄縣、市、區，符合下列其中之一項的均可報名）：①本公告發布之日前戶籍為焦作的；②因就學戶口遷出焦作尚未遷回的；
2.擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家各項法律法規，熱愛社會主義；
3.具有良好的品行，熱愛衛生事業，工作積極主動、責任心強；
4.身體健康、心理陽光，具有正常履行崗位職責的身體條件；
5.年齡要求：35周歲以下(1987年1月1日及以后出生)，醫療專業主治醫以上職稱年齡可放寬至40周歲；
6.具有大專及以上學歷，學歷和資格條件須與招聘崗位相匹配；
7.檢驗專業(食品檢驗及相關專業、化學檢驗及相關專業、醫學檢驗、微生物檢驗)、護理專業、醫療專業（西醫臨床內、外科），以上專業須具備初級以上職稱。
（二）有下列情形之一者，不得報名應聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
4.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為未滿5年的人員；
5.現役軍人，在讀的普通全日制高等院校生；
6.服務期未滿的訂單定向生、“三支一扶”高校畢業生、小學教育全科教師、特崗教師、特崗全科醫生、特招醫學院校畢業生；
7.國家和省另有規定不得應聘到事業單位工作的人員；
8.其他不符合報考資格條件的。
03招聘崗位及相關要求
1.招聘人數共20名，其中檢驗專業7名、護理專業6名、醫療專業3名、會計專業1名、計算機專業1名（男）、不限專業2名（男）2.能力要求：具備醫療、護理相關理論知識；具備會計、計算機維護、管理、安全防護和運行方面的技能。
04招聘優先條件及相關要求
1：優先條件：有疾控或醫療機構相關工作經驗；
2：能力要求：具備檢驗、護理、醫療等相關專業技能。
05招聘辦法
（一）報名
本次招聘采取現場報名的方式進行，每人限報一個崗位。招聘過程中面試、體檢、考察均按崗位從高分到低分排序。
1.報名時間：2022年11月15日至2022年11月17日
（上午8：00-11：30，下午15：00-17：30）
2.報名方式：(1)郵箱報名15539107664@163.COM
（2）現場報名：修武縣萬水千山大酒店
3.報名材料：
1、本人有效期內的二代身份證(或有效期內的臨時身份證)原件及復印件一份；
2、畢業證、資格證原件及復印件各一份;
3、學信網學歷認證報告(2022年應屆畢業生未取得學歷證，需提供本人學信網《教育部學籍在線驗證報告》；國外學歷者需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》)；
4、近期1寸免冠彩色照片2張；
5、在職人員報考的，還需提供所在單位同意報考的證明。在職人員指機關事業單位正式在編人員或與用人單位簽訂勞動合同建立固定勞動關系的人員。
6、報考人員報名與參加考試時使用的身份證必須一致。
（二）注意事項
1、資格審查貫穿招聘工作的全過程。考生應在報名時提供真實有效相關材料，并經資格審核通過后方可報名。凡發現報考者弄虛作假或違反紀律規定的，一律取消其面試、聘用資格。
2、本次招聘按照常態化疫情防控要求，所有人員做好體溫檢測，服從管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。
（三）考試內容、時間及方法
1、考試采取符合報名條件的直接結構化面試方式進行，面試績滿分為100分。主要考察應試者的組織協調能力、邏輯思維能力、語言表達能力和應變能力等綜合能力。
2、面試時間：2022年11月19日
面試地點：修武縣衛生健康委員會三樓會議室
（四）體檢
1、根據面試成績，按招聘崗位1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人員。如同一崗位出現應試者面試成績相同的情況，加試面試，面試成績高的進入體檢。體檢費用自理。
2、在體檢過程中，因個人自動放棄或體檢不合格所產生的空缺崗位，從報考同一崗位參加面試的人員中，按面試成績從高分到低分的順序依次進行遞補。
（五）考察
體檢合格人員進入考察，被考察人員在規定時間內提交本人人事檔案和要求的其它材料，如不能在規定時間提交材料的，視為自愿放棄。考察不合格或自愿放棄出現招聘崗位空缺的，該崗位按面試成績從高分到低分依次遞補體檢，體檢合格人員進入考察程序。
06公示、聘用和待遇
根據考試總成績和體檢、考察結果，擇優聘用，并進行公示，公示期為3個工作日。工資由縣財政全額供給，工資標準每月3000元。公示期滿無異議者，與我縣三合人力資源管理有限公司簽訂勞動合同，并派遣至修武縣疾病預防控制中心工作。
若擬聘用人員在規定的時間內不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續的，取消其聘用資格。由此造成的招聘缺額按崗位面試成績依次遞補。請報考人員及時關注，并按要求參加。
07其他事項
（一）聘用人員的日常管理、年度考核、聘用期考核等由修武縣疾病預防控制中心參照《事業單位人事管理條例》和《事業單位工作人員處分暫行規定》等有關規定執行。對試用期、聘用期考核不合格的、違規違紀及其他不宜再從事疾控工作的、工作態度或能力素質達不到工作要求的，及時予以解除勞動合同。
（二）聘用人員的合同管理、勞動爭議及其他爭議均由三合人力資源管理有限公司負責處理。三合人力資源管理有限公司提供檔案管理、各項社會保險等服務。負責工資核算、發放與調整、年度考核等服務。
（三）按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部第6號令）有關規定，嚴格實行任職回避和公務回避。
在整個招聘過程中，無論工作人員還是報考人員在考試聘用過程中出現違紀行為，都要進行責任追究，依照有關規定，予以處理。
聯系人：范經理
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修武縣疾病預防控制中心
2022年11月14日
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面試人員信息登記表
