因工作需要，商城縣擬面向社會公開招聘政府購崗人員376名到我縣所轄行政村(社區)工作(招聘崗位及人數見附件1)。具體公告如下：

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一、招聘范圍和條件

有下列資格條件的人員可以報考

1.遵守國家法律法規，品行端正;

2.年齡在18周歲以上，35周歲以下(1987年1月1日后，2004年1月1日前出生);

3.普通高等教育專科及以上學歷;

4.自愿從事村、社區工作，懂農業、愛農村、愛農民，具有忠誠奉獻、吃苦耐勞精神;

5.具有正常履行工作職責所需的身體素質;

6.服從組織分配。

有下列情形之一的不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的和被開除公職或學籍的;

2.受黨紀、政紀處分尚未解除的或因違法違紀正被調查處理的;

3.現役軍人，普通高等院校在校生;

4.偽造有關證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的人員;

5.參加或曾經參加邪教組織的人員;

6.其他不適合從事本崗位工作的人員。

二、招聘原則

1.堅持公開、公平、公正、競爭、擇優原則;

2.堅持考試、考核相結合原則;

3.堅持德才兼備原則。

三、招聘程序

本次招聘由縣人社局負責組織實施。本著程序公開、結果公正的原則，本次招聘工作按報名與資格審核、考試、體檢、公示、錄用等程序進行。

(一)報名時間、地點及方式

本次公開招聘采取現場報名的方式進行。

報名時間：2022年2月19日至2022年2月28日(上午8:00—12:00，下午14:30—17:30);

報名地點：商城縣人力資源和社會保障局1樓服務大廳;

(二)報考資格審核

報考人員需攜帶本人身份證、戶口簿、畢業證等相關證件原件和復印件3份，近期免冠1寸彩照4張(底色不限)到現場報名。

本次考試資格審查工作貫穿于招聘工作全過程，報考人員報名提供的材料必須真實有效，凡發現報考人員不符合報考資格或弄虛作假的，查實后取消其考試、錄用資格。

(三)領取準考證

報名資格審查合格者，于2022年03月04日上午 8:00—11:30、下午3:00—5:30持本人有效身份證到報名地點領取準考證，逾期不領者，視為主動放棄。準考證應妥善保管，筆試、面試、體檢時，須持本人準考證和身份證方能參加。

(四)考試

考試分為筆試和面試。

1.筆試。筆試采取閉卷考試的方式，筆試內容為公共基礎知識，滿分為100分。公共基礎知識包括政治理論、法律、管理、公文寫作、時事政治等內容。筆試時間、地點及注意事項詳見準考證。考試用書（點擊領取）

2.面試。根據筆試成績分鄉鎮(街道、管理處)按擬招聘人數1:3的比例從高分到低分確定進入面試的人員。遇有比例內末位筆試成績并列的人員，可一并進入面試。面試人數與擬招聘人數達不到規定比例時，按實際參加筆試的人員進行面試。面試采取結構化面試的方式進行，滿分100分。在面試時，若遇棄權、缺考等原因造成不能形成競爭的，面試考生需達到最低分數線，達不到最低分數線的，不得進入下一程序。面試最低分數線為75分。

(五)成績計算

面試結束后，按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采取百分制計算。即:

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

筆試成績、面試成績、考試總成績均保留小數點后兩位。若遇考試總成績相等，以筆試成績高的優先。筆試、面試成績均相等的，以學歷高的優先。

(六)體檢

根據考試總成績從高分到低分排序，按擬招聘人數1:1的比例進行體檢。如有體檢不合格者，按考試總成績依次遞補，體檢時間另行通知。

(七)考察

體檢合格的人員，按照1:1的比例進行考察。

考察不合格造成人員空缺的，依照考試成績由高到低的順序，按程序依次遞補。

(八)公示

根據體檢結果及考試成績擇優確定擬錄人員，并進行公示。

(九)錄用分配

公示無異議后，由各鄉鎮(街道、管理處)黨(工)委將擬錄用人員統一安排到所轄行政村(社區)工作，按照《中華人民共和國村民委員會組織法》《中華人民共和國城市居民委員會組織法》《中國共產黨農村基層組織工作條例》《河南省實施辦法》相關程序，將擬錄用人員推薦選任為村(社區)“兩委”成員，并簽訂《任職承諾書》。分配意見分別報縣委組織部、縣人社局、縣財政局、縣民政局備案。

四、崗位待遇

參照我縣現行政府購崗人員工作報酬，選任人員崗位工資標準按照專科生2030元/月、本科生2130元/月和研究生2330元/月(均含個人應繳納社會保險費)執行，并享受在基層崗位連續工作滿一年以上的，每增加一年工作時間每人每月增加100元工齡工資待遇，同時依法為政府購崗人員辦理企業職工基本養老保險、城鄉居民基本醫療保險(含生育保險)、失業保險、工傷保險和住房公積金。政府購崗人員所需資金統一由縣財政安排解決。

五、監督管理

按照“誰使用、誰管理、誰考核”的原則，由鄉鎮(街道、管理處)黨(工)委對招聘后選任為村(社區)“兩委”成員的人員進行監督管理和單獨考核，考核結果分為優秀、合格及不合格三個等次，其中每年確定優秀等次的比例為30%，不合格等次的比例為5%。

1.落實獎勵機制。按照中共河南省委組織部、河南省人力資源和社會保障廳《關于進一步加強和改進事業單位公開招聘工作的意見》(豫人社事業〔2016〕4號)和中共河南省委組織部、河南省人力資源和社會保障廳《關于加強和改進我省貧困縣事業單位公開招聘工作的實施意見》(豫人社〔2017〕75號)文件精神，“積極探索從優秀村干部等生產一線人員中招聘鄉鎮事業單位工作人員”“根據工作實際和事業發展需要，積極開展從優秀村干部中招聘鄉(鎮)事業單位管理崗位工作人員”。

在年度事業單位招聘時，每年全縣拿出30個崗位，即每個鄉鎮(街道)每年至少拿出1-2個鄉鎮(街道)事業編制，面向累計2年及以上年度考核為優秀等次的人員進行招聘。具體按當年事業單位招聘方案執行。

2.實行退出機制。對當年考核結果為不合格等次的人員，根據《任職承諾書》相關內容執行。

六、信息發布及政策咨詢

本方案未盡事宜，由商城縣公開招聘政府購崗人員招聘委員會研究決定。

附件：1.各鄉鎮、街道、管理處招聘政府購崗人員計劃表.doc

2.商城縣2022年公開招聘政府購崗人員到村（社區）服務報名登記表.doc

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商城縣公開招聘政府購崗人員招聘委員會

2022年2月18日