為貫徹落實就業援助政策,有效促進就業困難人員就業,依據《河南省公益性崗位管理辦法》有關規定,本著“公開、公平、公正”的原則,結合用人單位工作需要,擬面向社會公開招聘公益性崗位人員。現將有關事項公告如下:
一、招聘計劃
淮陽區公益性崗位招錄時,按照“按需設崗、一崗一人、動態管理、總量控制”的原則,綜合考慮就業困難人員需求。此次擬招聘60名公益性崗位人員。
二、招聘條件
1.擁護中國共產黨的領導,熱愛祖國,遵紀守法,品行端正,無違法犯罪記錄。
2.服從安排,學習能力強,身體健康,能夠全面履行本職崗位職責。
3.已辦理失業登記。失業登記類型包括:
(1)年滿16周歲,從各類學校畢業、結業、肄業的;
(2)從各類用人單位失業的;
(3)個體工商戶業主、私營企業和民辦非企業業主停產、破產停止經營的;終止靈活就業的;
(4)承包土地被征用的農村勞動力;
(5)軍人退出現役且未納入國家統一安置的;
(6)刑滿釋放、假釋、監外執行的;
失業登記辦理方式:淮陽區人力資源和社會保障局一樓西勞動就業服務中心窗口辦理(攜帶身份證、照片、以及符合失業登記類型的補充材料)或河南就業網上辦事大廳(電腦端)或“河南就業”微信公眾號或“河南就業”支付寶小程序辦理。
4.淮陽區轄區內的常住人口(1.戶籍在淮陽區內2.戶籍不在淮陽區內的,需提供街道辦事處或村委會開具的半年以上常住證明),同時符合就業困難人員認定范圍的人員。具體主要包括:
1.城鎮零就業家庭成員;
2.距法定退休年齡十年以內的登記失業人員;
3.登記失業半年以上的長期失業人員;
4.正在享受城鎮最低生活保障待遇的家庭、當年經縣級以上總工會認定的城鎮特困職工家庭、殘疾人家庭、脫貧監測戶等家庭中畢業2年內未就業的高校畢業生(含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生)、在校期間曾享受助學貸款的畢業2年內未就業的高校畢業生;
5.就業困難的被征地農民;
6.失業的殘疾人、城鎮退役軍人(不含分配安置、自主擇業、逐月領取退役金人員)、縣級以上勞動模范、軍烈屬和需要撫養未成年人的單親家庭成員。
注:零就業家庭戶數指城鎮家庭中,所有法定勞動年齡內、具有勞動能力和就業愿望的家庭成員均處于失業狀態,且無經營性、投資性收入的家庭戶數。
零就業家庭人員指同一城鎮戶籍家庭中,法定勞動年齡內,具備勞動能力,有就業意愿的成員均未實現就業,且無經營性、投資性等收入的家庭成員。
三、招聘程序
(一)報名及考試
1.報名時間:2024年3月11日-3月15日;
2.報名方式:現場報名,報名地點:周口市淮陽區人力資源和社會保障局一樓勞動就業服務中心。報名時需提供本人身份證原件及復印件;復轉軍人提供退伍證原件及復印件;就業困難高校畢業生提供畢業證原件及復印件;
3.考試方式:由淮陽區人社局組織進行計算機操作考試。考試時間:另行通知。逾期未按要求參加者視為自動放棄。
(二)管理與監督
經研究確定擬招聘人員后,通知考生本人,辦理相關手續。
1.合同簽訂:人員被錄用后,依法訂立公益性崗位勞動合同。公益性崗位勞動合同最長期限不超過3年。距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可延長至法定退休年齡。
2.管理機制:公益性崗位實行“誰開發使用、誰負責管理”的工作機制。用人單位應當對使用的公益性崗位人員進行崗前培訓,制定相應的管理制度,建立公益性崗位就業人員花名冊、工資表。嚴格執行考勤制度,將其考勤情況和工作表現作為支付勞動報酬、崗位補貼的依據。
3.崗位監督:公益性崗位人員有下列情形之一的,用人單位可與其解除勞動合同,并書面報淮陽區人力資源和社會保障局勞動就業服務中心。經核查屬實的,停發其崗位補貼和社會保險補貼,并追繳違規獲取的補貼金額。
(一)自主創業取得營業執照、被機關事業單位錄用、與其他用人單位簽訂勞動合同的;
(二)達到法定退休年齡的;
(三)違規取得公益性崗位資格的;
(四)另找他人頂替崗位工作的;
(五)嚴重違反用人單位規章制度的;
(六)根據《勞動合同法》規定,可解除勞動合同的其它情形的。
(三)薪酬待遇
1.崗位補貼:用人單位要合理確定公益性崗位人員的薪酬待遇,對開發公益性崗位安置就業困難人員的用人單位,給予崗位補貼。崗位補貼標準原則上不高于當地最低工資標準,公益性崗位人員工資中超出崗位補貼標準的部分由用人單位承擔。
2.社保繳納:聘用的公益性崗位人員應按時繳納社會養老保險費,保險費中的個人部分由個人承擔,單位部分由人社局勞動就業服務中心報補,實行“先繳后補”。
四、其他事項
1.資格審查貫穿公開招聘工作的全過程。在招聘過程中對申報材料故意隱瞞,弄虛作假的一經發現證實,取消資格,由本人承擔由此產生的一切后果。
本公告未盡事宜,由淮陽區人社局勞動就業服務中心負責解釋。
周口市淮陽區人力資源和社會保障局一樓(勞動就業服務中心)
咨詢電話:0394-2688982