為滿足洛陽城市發(fā)展投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱城投集團(tuán)）戰(zhàn)略發(fā)展需要，結(jié)合地產(chǎn)開發(fā)部人才配置需求，擬對(duì)相關(guān)崗位進(jìn)行市場(chǎng)化公開招聘，具體公告如下：

一、招聘崗位

地產(chǎn)開發(fā)部總經(jīng)理1名，具體崗位職責(zé)及任職條件詳見附件。

二、招聘原則

（一）堅(jiān)持黨管人才原則；

（二）堅(jiān)持公開、公正、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、人崗匹配、人適其崗的原則；

（四）堅(jiān)持注重經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?，?yán)格業(yè)績(jī)考核，落實(shí)“能進(jìn)能出”原則。

三、資格與條件

（一）基本條件要求

1.有良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德操守，有較強(qiáng)的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，有任職崗位所必備的相關(guān)政策理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和創(chuàng)新意識(shí)；

2.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

3.年齡及任職時(shí)間計(jì)算截止至2024年8月26日。

（二）有下列情形之一者不得參與招聘

1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

2.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

4.有干部任職回避情形的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘流程

（一）發(fā)布招聘信息

本次公開招聘的信息在洛陽人才網(wǎng)和智聯(lián)招聘網(wǎng)上發(fā)布。

（二）線上報(bào)名

自公告發(fā)布之日起接受報(bào)名，符合條件的應(yīng)聘人員需填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》，并提交個(gè)人身份履歷信息相關(guān)證明材料（身份證、畢業(yè)證及學(xué)信網(wǎng)有效期內(nèi)電子注冊(cè)備案表、職稱證書及職業(yè)資格證書等掃描件），于2024年8月26日12：00前以郵件形式發(fā)送至指定郵箱[email protected]，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（三）資格審查

根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人報(bào)名信息和附件資料進(jìn)行資格審查，通過資格審查的，電話或短信通知應(yīng)聘人員參加面試，未通過資格審查的，不再另行通知。

（四）面試

面試人員在面試前需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，應(yīng)按要求攜帶報(bào)名時(shí)上傳的所有資料的原件及復(fù)印件。

面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，通過4-6個(gè)考察維度綜合評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員。面試主要由自我介紹、規(guī)定提問和隨機(jī)提問3個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成。面試時(shí)長(zhǎng)應(yīng)控制在20分鐘以內(nèi)。面試總分為100分，成績(jī)低于80分（不含80分）的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）薪酬洽談

對(duì)擬錄用人員進(jìn)行薪酬洽談，如達(dá)成一致則進(jìn)入考察/背景調(diào)查環(huán)節(jié)。

（六）任前考察/背景調(diào)查

根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)擬錄用人員的政治素質(zhì)、管理能力、工作業(yè)績(jī)和廉潔自律等情況進(jìn)行考察。隨后參考第三方背景調(diào)查結(jié)果進(jìn)行綜合判定(包括教育經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、薪資水平、原單位評(píng)價(jià)、以往無犯罪記錄等）。根據(jù)任前考察及背景調(diào)查結(jié)果，無違法違紀(jì)、無不良嗜好、身心健康、職業(yè)道德良好的候選人，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

（七）體檢

根據(jù)考察及背景調(diào)查結(jié)果，通知擬錄用人員體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者取消錄用資格。

（八）錄用

經(jīng)城投集團(tuán)相應(yīng)決策程序后發(fā)放錄用通知書，拒不報(bào)道或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。對(duì)新聘任人員實(shí)行一年的試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格，勝任現(xiàn)職的，正式任職；考核不合格，不勝任現(xiàn)職的，免去試任職務(wù)，安排至其他適合崗位。

五、其他事項(xiàng)

（一）本次招聘，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格審查、面試、薪酬洽談、考察、背景調(diào)查、體檢、入職報(bào)到等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄資格。

（三）招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程，應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

附件：1.崗位職責(zé)及任職條件附件1：崗位職責(zé)及任職條件.xlsx

2.應(yīng)聘報(bào)名表附件2：應(yīng)聘報(bào)名表.docx

聯(lián)系人:劉女士 咨詢電話：0379-65902010