為激發(fā)干部隊(duì)伍創(chuàng)業(yè)激情，推動魏都區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)（以下簡稱開發(fā)區(qū)）高質(zhì)量發(fā)展，按照“人崗相適、競爭比選、擇優(yōu)配強(qiáng)”的原則，經(jīng)十六屆區(qū)政府第40次常務(wù)會議研究決定，現(xiàn)面向全區(qū)公開選聘開發(fā)區(qū)工作人員。

一、選聘范圍

魏都區(qū)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員（學(xué)校、醫(yī)院干部除外）；區(qū)屬國有企業(yè)在編高級管理人員。

二、選聘職位

詳見《許昌魏都區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)（魏創(chuàng)公司）公開選聘工作人員職位表》（附件1）。

三、資格條件

1.政治立場堅(jiān)定，堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)，在思想上、政治上和行動上與黨中央保持高度一致。

2.具有3年及以上工齡。

3.近三年年度考核稱職（合格）及以上等次。

4.具備大學(xué)專科及以上學(xué)歷，或具有中級及以上職稱。

5.有開發(fā)區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

6.符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中相關(guān)職務(wù)任職資格條件。

7.有下列情況之一者，不得參加公開選聘：

（1）受黨紀(jì)政務(wù)處分且在影響期內(nèi)的；

（2）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

（3）受過刑事處罰或曾被開除公職和法律法規(guī)規(guī)定的不能報考的人員；

（4）在涉及國家秘密崗位工作，未滿解密期的；

（5）任期制干部，任期未滿的；

（6）新錄（聘）用人員未滿規(guī)定服務(wù)年限、到定向單位工作未滿服務(wù)年限或錄（聘）用時有其他限制性規(guī)定且未達(dá)到解除條件的；

（7）其他須回避或不符合選聘條件的。

四、報名及資格審查

（一）組織報名

1.報名時間及方式

（1）報名時間：2024年4月15日15:00至4月22日17:00，逾期不再辦理報名手續(xù)。

（2）報名方式：網(wǎng)上報名，電子郵箱：[email protected]。

2.報名所需資料（請報考人員按以下順序?qū)μ峤徊牧线M(jìn)行掃描上傳）

（1）《許昌魏都區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)（魏創(chuàng)公司）公開選聘工作人員報名表》（附件2簽名處應(yīng)為考生本人親筆簽名）；

（2）第二代有效《居民身份證》（含有效《臨時居民身份證》）；

（3）畢業(yè)證書原件、學(xué)歷認(rèn)證、專業(yè)技術(shù)證書等。

（二）資格審查

由開發(fā)區(qū)對報名人員進(jìn)行資格審查，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、區(qū)人民法院、魏都公安分局、區(qū)人民檢察院對報名人員黨風(fēng)廉政、遵紀(jì)守法情況進(jìn)行審查。審查不合格的，取消選聘資格；資格審查貫穿整個選聘工作始終，在公開選聘過程中，發(fā)現(xiàn)選聘對象不符合選聘條件隨時取消其選聘資格。

五、面試

（一）面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，成績按百分制計(jì)算，按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（二）面試根據(jù)開發(fā)區(qū)和魏創(chuàng)公司招聘崗位級別及特點(diǎn)，分級分層進(jìn)行。

（三）面試時間暫定于4月24日，面試地點(diǎn)另行通知。

六、研究決定

根據(jù)面試成績，對報考人員學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作履歷、工作實(shí)績、綜合能力、崗位匹配度等進(jìn)行組織考察、綜合分析，研究確定聘用人選。

七、人員管理及薪酬待遇

（一）開發(fā)區(qū)管委會和魏創(chuàng)公司實(shí)行全員崗位聘任管理，聘期3年，到期重新聘任。未任滿一個聘期進(jìn)行崗位調(diào)整的，取消其聘任崗位待遇。

（二）新選聘人員實(shí)行“三個分離、雙軌運(yùn)行、檔案記載”管理，編制保留在原單位，檔案由區(qū)人社局管理，年度考核在開發(fā)區(qū)進(jìn)行。

（三）對新選聘入開發(fā)區(qū)的黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，執(zhí)行任職試用期，試用期一年。一年試用期滿后，區(qū)委組織部、區(qū)人社局按照干部管理權(quán)限對選聘干部進(jìn)行綜合考核。表現(xiàn)優(yōu)秀的，在符合晉升條件的情況下，優(yōu)先推薦晉升職員等級；考核不合格的，取消聘任崗位待遇，按原職務(wù)職級另行安排。

（四）開發(fā)區(qū)聘用人員實(shí)行符合市場規(guī)則的薪酬激勵機(jī)制,內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)薪酬分配原則上由崗位工資和績效工資構(gòu)成，按照開發(fā)區(qū)整體目標(biāo)考核和職工個人考核情況確定，依據(jù)貢獻(xiàn)大小合理拉開檔次。實(shí)現(xiàn)薪酬管理由傳統(tǒng)的“按級別定薪”向“按崗位定薪”“按貢獻(xiàn)付薪”轉(zhuǎn)變。開發(fā)區(qū)聘用人員績效工資最高不超過全區(qū)同條件機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員全年收入水平的1倍。

八、紀(jì)律監(jiān)督

本次公開選聘工作由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

九、注意事項(xiàng)

本次公開選聘未盡事宜，由魏都區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)（魏創(chuàng)公司）公開選聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。

報名咨詢電話：0374-8319668

監(jiān)督舉報郵箱：[email protected]