焦作
1909年，河南理工大學的前身——焦作路礦學堂，在黃河之濱、太行之陽的焦作誕生，成為我國第一所礦業高等學府和河南省建立最早的高等學校。學校歷經福中礦務大學、私立焦作工學院、國立西北工學院、國立焦作工學院、焦作礦業學院和焦作工學院等重要歷史時期，2004年更名河南理工大學，是河南省人民政府與應急管理部共建高校、國家“中西部高校基礎能力建設工程”高校。2020年入選河南省特色骨干大學建設高校，2021年入選河南省“雙一流”創建工程高校。
學校現有三個校區，占地面積4100余畝。獲批建設河南理工大學鄭州高等研究院，設有23個教學學院、誠正書院和國際教育學院、繼續教育學院（安全技術培訓中心）、創新創業學院；共有80個本科專業，涵蓋工、理、管、經、法、文、教、藝、醫九大學科門類，具有博士、碩士、學士三級學位授予權。學校面向全國招生，全日制在校本科生41000余人，研究生6300余人。建有電工電子、工程訓練中心等5個國家級實驗教學示范中心和3個國家級虛擬仿真實驗教學中心（含項目）。
學校是教育部“卓越工程師教育培養計劃”實施高校，獲批國家級一流本科專業建設點24個、省級一流本科專業建設點20個，國家級特色專業10個，通過教育部工程教育專業認證專業18個，國家級綜合改革試點專業3個，教育部卓越工程師教育培養計劃試點專業6個，國家級教學團隊4個，國家級教學名師1名，國家級一流課程、精品課程等30門，國家級大學生校外實踐教育基地5個，國家級大學生創新創業訓練計劃項目575項；獲得120項國家、省級教學成果獎，被教育部本科教學工作審核評估專家譽稱“小城辦大學的典范”。
學校大力實施“人才強校”戰略，擁有一支實力雄厚的人才隊伍。現有教職工3367人，其中高級職稱1320人，具有博士學位1468人。兩院院士7人（含雙聘），國外院士5人，國家級人才10人，享受國務院政府特貼專家23人，國家級教學名師、全國模范教師、全國優秀教師、教育部新世紀優秀人才、中原學者、省特聘教授、省管優秀專家、省教學名師等200余人，建有省部級以上教學科研創新團隊47個。
高層次人才招聘條件與待遇
一、基本條件
1.熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法；
2.有良好的職業道德，遵守高等學校教師職業道德規范；
3.堅持立德樹人根本任務，有精湛的學術造詣、嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作精神；
4.年齡一般應在60周歲以下，身心健康；貢獻突出或急需緊缺人才，經學校研究，年齡條件可適當放寬。
二、人才層次
（一）國際一流人才
1. 中國科學院、工程院院士或中國社會科學院學部委員。
2. 國家最高科學技術獎或相當層次國際科技獎項獲得者或相當層次的其他人才。
（二）國內一流人才
A類：教育部長江學者或相當層次的其他人才。
B類：百千萬人才工程國家級人選或相當層次的其他人才。
C類：國家青年拔尖人才獲得者或相當層次的其他人才。
（三）省內一流人才
A類：中原領軍人才獲得者或相當層次的其他人才。
B類：中原青年拔尖人才獲得者或相當層次的其他人才。
三、工作待遇
以下待遇標準為指導性意見，具體待遇可根據人選的專業、工作經歷、學術成果、專業技術貢獻和職務等，按照“一事一議”的方式研究確定。
（一）國際一流人才
1.聘期內年薪180萬元；
2.根據省財政科研經費資助額度進行1:3配套支持；
3.安家費100萬元，住房補貼200萬元；
4.可選配5-7人的學術團隊，團隊成員應具有高級職稱或者博士學位，提供工作用車；
5.直聘博士生導師，并直接分配招生計劃指標；
6.提供校內過渡住房一套；
7.積極解決配偶工作和子女入學問題。
（二）國內一流人才
A類：
1.聘期內年薪120萬元；
2.根據省財政科研經費資助額度進行1:2配套支持；
3.安家費80萬元，住房補貼120萬元；
4.可選配3-5人的學術團隊，團隊成員應具有高級職稱或者博士學位；
5.直聘博士生導師，并直接分配招生計劃指標；
6.提供校內過渡住房一套；
7.積極解決配偶工作和子女入學問題。
B類：
1.聘期內年薪80萬元；
2.根據省財政科研經費資助額度進行1:1配套支持；
3.安家費60萬元，住房補貼80萬元；
4.可選配2-4人的學術團隊，團隊成員應具有高級職稱或者博士學位；
5.直聘博士生導師，并直接分配招生計劃指標；
6.提供校內過渡住房一套；
7.積極解決配偶工作和子女入學問題。
C類：
1.聘期內年薪60萬元；
2.根據省財政科研經費資助額度進行1:1配套支持；
3.安家費50萬元，住房補貼50萬元；
4.可選配1-3人的學術團隊，團隊成員應具有高級職稱或者博士學位；
5.直聘博士生導師，并直接分配招生計劃指標；
6.提供校內過渡住房一套；
7.積極解決配偶工作和子女入學問題。
（三）省內一流人才
A類：
1.聘期內發放每個月2萬元的專項崗位績效；
2.根據省財政科研經費資助額度進行1:1配套支持；
3.其他待遇按照學校博士引進政策兌現。
B類：
1.聘期內發放每個月1萬元的專項崗位績效；
2.根據省財政科研經費資助額度進行1:0.5配套支持；
3.其他待遇按照學校博士引進政策兌現。
學校鼓勵高層次人才帶領優秀創新團隊到校工作，團隊成員符合相應人才層次標準的，給予相應的人才待遇。對引進的優秀創新團隊，結合相關學科建設要求，給予團隊 100-1000 萬科研啟動金。
博士畢業生（博士后）招聘條件與待遇
一、基本條件
1.擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業；
2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；
3.身心健康；
4.本科須為普通高等教育本科學歷且具有學士學位，研究生階段與本科階段所學專業一致或相近；
5.年齡一般不超過35周歲；具有高級職稱的，年齡一般不超過40周歲。
二、優秀和緊缺專業博士畢業生
1.QS世界大學排名前500名高校博士畢業生；
2.世界一流大學建設高校（A類）、世界一流大學建設高校（B類）和世界一流學科建設高校的一流學科、中國科學院、中國科學院大學等博士畢業生；
3.省級及以上優秀博士論文獲得者；
4.馬克思主義相關專業畢業且到校后專職從事思想政治理論課教學工作的博士畢業生；
5.經學校研究確定的緊缺專業優秀博士畢業生。
三、相關待遇
1.發放住房補貼25萬元，安家費6萬元，科研啟動金8萬元。
2.優秀和緊缺專業博士畢業生在以上待遇的基礎上，住房補貼增加5萬元，科研啟動金增加2萬元。
3.實行差異化的人才引進待遇，對于特別優秀的博士畢業生和具有高級職稱（高校教師系列或研究員系列）的優秀博士畢業生，經人才引進考察工作領導小組認定，可在以上待遇標準的基礎上，按照“一事一議”的方式協商引進待遇。
4.不具有副教授職稱的，內聘為副教授，按照副教授崗位職責任務考核；已經具有副教授職稱的，內聘為教授，按照教授崗位職責任務考核。內聘時間為三年，三年后按照實際職稱聘任到相應崗位。
5.配偶為普通高等教育全日制碩士研究生，具有碩士研究生學歷和學位，夫妻兩地分居（含配偶在焦作市內無固定正式工作），可申請按照人事代理方式計劃安置到學校工作；配偶不符合上述學歷要求，夫妻兩地分居的，可申請按照外聘合同制形式安置到學校工作。
6.學校根據房源情況提供校內周轉房。
7.協助解決子女入托、上學問題。
8.焦作市相關人才待遇
（1）畢業三年內來（留）焦就業的全日制博士研究生可享受焦作市青年人才生活補貼，每月2000元，發放3年。
（2）可申請認定焦作市高層次人才，享受相關人才待遇。
鄭州高等研究院
博士畢業生（博士后）招聘條件與待遇
一、基本條件
1.擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業；
2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；
3.身心健康；
4.本科須為普通高等教育本科學歷且具有學士學位，研究生階段與本科階段所學專業一致或相近；
5.年齡一般不超過35周歲；具有高級職稱的，年齡一般不超過40周歲。
二、具體要求
1.QS世界大學排名前500名高校畢業博士研究生；
2.世界一流大學建設高校或世界一流學科畢業的博士研究生；中國科學院、中國科學院大學等科研院所或高校畢業的博士研究生；
3.博士畢業進入高校博士后科研流動站，工作合同期滿后出站考核優秀的博士后研究人員。
三、引進待遇
1.發放住房補貼30萬元，安家費6萬元，科研啟動金10萬元。
2.對于特別優秀的博士畢業生和具有高級職稱（高校教師系列或研究員系列）的優秀博士，經學校人才引進考察工作領導小組認定，可在以上博士待遇標準的基礎上，按照“一事一議”的方式協商引進待遇。
3.入職后第一年為試用期，試用期滿考核合格后，不具有副教授（副研究員）職稱的，內聘為副教授（副研究員），已經具有副教授（副研究員）職稱的，內聘為教授（研究員），按照內聘職稱對應崗位職責任務進行考核。內聘時間為三年，三年后按照實際職稱聘任到相應崗位。
4.按照事業單位和河南理工大學相關規定，享受河南理工大學同崗同級別人員薪酬福利待遇。按鄭州市和河南理工大學相關規定，享受“五險一金”待遇。
5.根據鄭州市人才引進相關政策，積極協助配合本人按程序申請鄭州市青年人才專項補貼、鄭州市首次購房補貼；按照《關于實施“黃河人才計劃”加快建設人才強市的意見》和《鄭州市人才住房保障服務事項辦事指南》等相關規定，協助本人申請鄭州市人才保障性住房（公共租賃住房、共有產權住房或人才公寓）。
聯系方式
1.有意來我校應聘者，請將自薦材料通過E-mail方式發送到rsk@hpu.edu.cn或各用人單位聯系人郵箱（郵件標題請以姓名、學歷及應聘崗位+博士招聘網命名）。
2.聯系地址：河南省焦作市示范區世紀路2001號河南理工大學人事處，郵編：454003。
3.咨詢電話：人事處人事科 0391-3987137。
附表：1.河南理工大學2024年人才引進計劃匯總表
2.河南理工大學鄭州高等研究院2024年人才引進計劃
表1 河南理工大學2024年人才引進計劃匯總表
| 序號 | 單位 | 需求專業 | 博士計劃 | 聯系方式 |
| 1 | 安全科學與工程學院 | 安全科學與工程、消防工程等相關專業 | 6 |
李波 0391-3987886 anquanlibo@hpu.edu.cn |
| 2 | 能源科學與工程學院 | 采礦工程、新能源科學與工程、交通工程等相關專業 | 8 |
劉少偉 13103992857 lswxll@126.com |
| 3 | 機械與動力工程學院 | 機械工程、動力工程及工程熱物理、儀器科學與技術等相關專業 | 6 |
王東升 0391-3986511 wangdongsheng@hpu.edu.cn |
| 4 | 資源環境學院 | 地質工程相關專業 | 6 |
王長征 0391-3987961 zhdzb@hpu.edu.cn |
| 5 | 測繪與國土信息工程學院 | 測繪地理信息、遙感科學與技術等相關專業 | 10 |
袁占良 13839191079 yuan6400@hpu.edu.cn |
| 6 | 電氣工程與自動化學院 | 控制科學與工程、電氣工程等相關專業 | 6 |
郭建鋒 0391-3987551 dqdzb@hpu.edu.cn |
| 7 | 計算機科學與技術學院 | 計算機科學與技術、軟件工程等相關專業 | 6 |
候老師 0391-3987710 hsz@hpu.edu.cn |
| 8 | 土木工程學院 | 土木工程、工程力學等相關專業 | 7 |
趙老師 0391-3987636 zhaoyu@hpu.edu.cn |
| 9 | 物理與電子信息學院 | 電子信息類、應用物理學等相關專業 | 7 |
李明 13203982578 mli@hpu.edu.cn |
| 10 | 化學化工學院 | 礦加、儲能、化工等相關專業 | 6 |
徐冰 0391-3986810 hgsz@hpu.edu.cn |
| 11 | 材料科學與工程學院 | 材料類、材料成型及控制工程等相關專業 | 7 |
任曉利 0391-3986901 renxiaoli@hpu.edu.cn |
| 12 | 數學與信息科學學院 | 數學、統計學等相關專業 | 6 |
牛海峰 0391-3987805 hfniu@hpu.edu.cn |
| 13 | 外國語學院 | 英語語言文學、翻譯學等相關專業 | 3 |
陳老師 0391-3987771 wydzb@hpu.edu.cn |
| 14 | 建筑與藝術學院 | 建筑類、設計類等相關專業 | 4 |
王同文 0391-3986602 wangtw@hpu.edu.cn |
| 15 | 文法學院 | 漢語言文學、法學等相關專業 | 3 |
劉藍藍 0391-3986651 liulanlan@hpu.edu.cn |
| 16 | 馬克思主義學院 | 馬克思主義理論、哲學等相關專業 | 7 |
鄭小九 0391-3987753 zhengxiaojiu@163.com |
| 17 | 工商管理學院 | 管理科學與工程、工商管理等相關專業 | 6 |
崔桐 0391-3987602 gsxy@hpu.edu.cn |
| 18 | 財經學院 | 會計學、金融學等相關專業 | 6 |
謝國強 0391-3986580 caijingxueyuan@hpu.edu.cn |
| 19 | 音樂學院 | 藝術學、樂隊指揮等相關專業 | 3 |
馬安平 0391-3987171 397075300@qq.com |
| 20 | 軟件學院 | 軟件工程、網絡空間安全等相關專業 | 6 |
陳瑋 0391-3986871 rjxy@hpu.edu.cn |
| 21 | 體育學院 | 教育學或體育學等相關專業 | 3 |
韓濤 18336869997 hantaotyxy@hpu.edu.cn |
| 22 | 應急管理學院 | 應急管理、安全科學技術、國家安全等相關專業 | 6 |
張小兵 0391-3986551 xiaobingzhang@hpu.edu.cn |
| 23 | 醫學院 | 藥學、基礎醫學等相關專業 | 3 |
王振輝 18539159980 |
| 24 | 學生工作部（處） | 專業不限 | 3 |
趙觀石 15670871568 1147324122@qq.com |
| 25 | 國資處 | 地礦、材料、化學等相關專業 | 1 |
楊老師 13703896246 fxcszx@hpu.edu.cn |
| 合計 | 135 |
表2 河南理工大學鄭州高等研究院2024年人才引進計劃
| 單位 | 需求專業 | 博士計劃 |
| 河南理工大學鄭州高等研究院 | 安全科學與工程學科10人，測繪科學與技術學科10人。 | 20 |
| 各學院引進的優秀緊缺人才，如果符合鄭州高等研究院人才引進標準、可根據學科發展需要和個人意愿使用鄭州高等研究院人才引進計劃；同等條件下優先鼓勵以團隊方式引進；各學院原則上3個；按照簽訂人才引進協議時間先后順序確定。 | 40 | |
| 合計 | 60 |
博士后科研流動站招收博士后條件與待遇
學校設有礦業工程、測繪科學與技術、地質資源與地質工程、安全科學與工程、機械工程、材料科學與技術等6個博士后科研流動站，先后與省內外62家大中型企業簽訂聯合培養協議，不斷加大博士后招收與培養工作力度。近三年來，學校博士后研究人員共獲批國家自然科學基金、中國博士后科學基金及河南省博士后科研資助項目156項，資助金額3600余萬元；5人先后獲得國家和河南省博士后創新人才支持計劃。為深入推進學校“雙一流”建設和綜合實力提升，實現學校快速發展，特面向海內外招聘博士后研究人員，竭誠歡迎加盟，共創美好未來。
一、基本條件
1.擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業；
2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；
3.品學兼優，身心健康，綜合素質好，科研潛力大，有良好的團隊合作精神；
4.年齡不超過35周歲，博士畢業不超過3年。
二、相關待遇
1.生活經費及科研經費
師資博士后和普通博士后分別按照以下待遇執行：
（1）師資博士后年薪15萬元（稅前），科研啟動金10萬元，出站后留校工作的，發放住房補貼25萬元，發放安家費6萬元，并享受河南省20萬元安家經費；
（2）普通博士后按照正式職工待遇發放薪資。
2.其他項目資助經費
（1）可申報中國博士后創新人才支持計劃，資助金額63萬元，河南省博士后創新人才支持計劃，資助金額50萬元；
（2）可申報國家博士后科學基金和河南省博士后科研項目資助。對于獲得國家博士后科學基金資助的，河南省同時進行配套資助（資助金額為國家資助的50%）；獲批上述兩類基金學校同時進行配套資助（資助金額為國家資助的30%）；
（3）在站期間享受在崗教職工待遇，計算工作年限，繳納社會保險，按要求可認定職稱；
（4）出站后來焦作安家的，可享受焦作市青年人才生活補貼，每月2000元，發放3年；
（5）進站后可直接認定焦作市高層次人才，享受相關人才待遇；
（6）積極協助解決子女入托和入學問題；
（7）學校根據房源情況提供校內周轉房。
三、聯系方式
1.有意進站者，請將自薦材料通過E-mail方式發送到boguanban@hpu.edu.cn或聯系各設站單位工作人員。
2.聯系地址：河南省焦作市示范區世紀路2001號河南理工大學人事處，郵編：454003。
3.咨詢電話：人事處博管辦0391-3987135
礦業工程博士后流動站0391-3987910康老師
0391-3986809郭老師
機械工程博士后流動站0391-3987506申老師
地質資源博士后流動站0391-3987998董老師
測繪科學與技術博士后流動站0391-3987671欒老師
安全科學與工程博士后流動站0391-3986288晁老師
材料科學與工程博士后流動站0391-3986909王老師
