洛陽
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| 廣西工商職業技術學院2023年博士人才和自治區級高層次人才招聘崗位信息表 | ||||
| 招聘類別 | 招聘人數 | 招聘條件 | 待遇 | 備注 |
| 博士人才 | 8 | 博士研究生，原則上年齡不超過45周歲。糧油食品類、工商管理類、財會類、思政類、設計類、計算機類專業人員優先。 | 1. 符合自治區編制及事業單位人事管理相關規定的，可按規定程序納入事業編制或自治區高層次人才專項編制管理。 2.根據學院專業緊缺程度、應聘者條件等因素提供高層次人才引進獎勵（安家費）20-60萬元（稅前），具體待遇面議商談。 3.每月除工資外，發放高層次人才獎勵1000元/月。 4.無副教授職稱的博士研究生到校工作可在三年過渡期內享受專業技術崗位七級獎勵性績效待遇，三年過渡期后個人未獲評副高及以上職稱的，則調整為實際的職稱待遇。 5.符合自治區相關購房規定者優先購買我院政策性住房。 6.根據學院招聘崗位的實際需求，配偶符合調動者，可優先安排。 |
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| 自治區級高層次人才 | 8 | 自治區認定的E層次及以上高層次人才，原則上年齡不超過45周歲。糧油食品類、工商管理類、財會類、思政類、設計類、計算機類專業人員優先。 | 1.符合自治區編制及事業單位人事管理相關規定的，可按規定程序納入事業編制或自治區高層次人才專項編制管理。 2.根據學院專業緊缺程度、應聘者條件等因素提供高層次人才引進獎勵（安家費）20-60萬元（稅前），具體待遇面議商談。 3.每月除獎勵性績效工資外，發放高層次人才獎勵1000 元/月。 4.符合自治區相關購房規定者優先購買我院政策性住房。 5.根據學院招聘崗位的實際需求，配偶符合調動者，可優先安排。 |
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| 其它： 1.如有其它特殊技能、取得突出成績、作出突出貢獻的，相關待遇可面議。 2.應聘者不滿足以上所列崗位條件，但學術或技能影響力和水平達到相應標準的，經我院研究通過后也可聘入相應層次的崗位。 |
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