信陽師范大學（Xinyang Normal University）創建于1975年，時名開封師范學院（現河南大學）信陽分院，1978年經國務院批準為本科建制并改為信陽師范學院，2018年獲批省“十三五”博士學位授權立項建設單位，2021年確立為河南省博士學位授予重點立項培育單位。2023年6月，教育部同意信陽師范學院更名為信陽師范大學。學校是改革開放后河南省創辦的第一所本科高校，也是河南省目前重點建設的兩所師范大學之一，被費孝通先生譽為“教師之搖籃。

旅游學院的前身可追溯至1989年成立的地理系，2016年10月成立旅游學院。學院現有教職工53人，其中教授5人，副教授15人，博士24人。擁有河南省高校科技創新人才2人，河南省教育廳學術技術帶頭人4人，河南省高校青年骨干教師4人，信陽師范學院“南湖學者”資助獲得者10人。

學院擁有旅游管理、酒店管理、會展經濟與管理三個本科專業，擁有旅游管理學術型碩士授權點和專業學位碩士授權點。目前在校全日制本科生865人，研究生79人。近五年，學院教師共獲批國家社會科學基金項目6項、自然科學基金項目3項、省部級科研項目60余項，授權發明專利9項，出版專著16部，學術論文被SCI、SSCI、CSSCI、EI等權威數據庫收錄70余篇，獲省部級以上科研獎勵近20項。

旅游學院熱忱歡迎、真誠期待海內外優秀人才的加盟！

一、誠聘高層次人才

（一）杰出人才

學院以“一人一議”方式，提供優厚待遇。

（二）領軍人才

具有深厚的學術造詣，在科學研究方面已取得國內外同行公認的重要成就，具有帶領本學科在其前沿領域保持或趕超國內外領先水平以及帶領團隊協同攻關的能力。

相關待遇：

1.學校提供有競爭力的薪酬待遇。

2.安家費100-150萬元。

3.提供高層次人才周轉房一套，工作滿8年以后周轉房使用權無償歸個人所有。

4.科研啟動費50-100萬元。

5.學校安排其配偶工作。

（三）青年拔尖人才

在本學科主流方向上從事前瞻性、創新性研究，具有較高學術地位，已取得具有重要學術影響的標志性研究成果，具有支撐學術梯隊建設的能力。

相關待遇：

1.學校提供有競爭力的薪酬待遇。

2.安家費70-100萬元。

3.提供高層次人才周轉房房源一套，享受校內職工同等價格。

4.科研啟動費30-50萬元。

5.學校安排其配偶工作。

二、誠聘優秀博士研究生

（一）基本條件

本、碩、博階段所學專業相同或相近；理想信念堅定（重點考察思想政治素質和職業道德水平），德才兼備，身心健康，年齡一般在40周歲以下。

（二）業績條件

有扎實的理論基礎和專業知識，有穩定的研究方向和良好的發展潛質，取得同行專家認可的科研成果。

具體業績條件請電話咨詢學院聯系人。

（三）相關待遇

學院對優秀博士實行分類（A類、B類、C類）引進政策，代表性業績經同行專家認定后，兌現相應待遇。

1.安家費：A類50-60萬元，B類30-40萬元，C類20-25萬元。檔案及學歷學位證等相關材料到校，體檢合格且簽訂正式聘用合同后，一次性發放。

2.提供高層次人才周轉房房源一套，享受校內職工同等價格，夫妻雙方只享受一套房源。

3.房租補貼600元/月，發放1年或提供周轉房1年。

4.科研啟動費：A類理工科10萬元、文科7萬元，B類理工科9萬元、文科6萬元，C類理工科8萬元、文科5萬元。博士點培育學科（教育學、數學）可增加科研啟動費5-10萬元。

5.三年內享受校內副高級專業技術職務獎勵性績效工資。

6.博士學歷學位津貼1000元/月。

7.入校工作后，可根據《信陽師范學院“南湖學者獎勵計劃”青年項目實施辦法》申請相應資助，標準為A類人選每月6400元，B類人選每月3200元。

8.條件優秀的博士，其配偶具有研究生學歷碩士學位的，結合其配偶所學專業和學校崗位需求情況，經過考核，可以人事代理方式安排工作。要求安排配偶工作的，減少安家費10萬元。

9.學校負責協調安排子女入學（幼兒園、小學、初中）。

10.博士后來校工作后，根據河南省有關政策，積極協助申報博士后留豫來豫工作安家費。

（四）引進計劃

旅游學院2023年博士研究生招聘計劃

三、應聘方式：

聯系人：高軍波

聯系電話：0376-6391605；15939739697

郵箱：[email protected]

請應聘人員將《信陽師范大學應聘工作人員報名表》和簡歷發送至高軍波院長郵箱。