鄭州
以黨的十九大和十九屆三中全會精神為指導，依據國家、省、市事業單位公開招聘工作有關規定，結合登封市實際，堅持公開、公正、公平、競爭、擇優的原則，采取公開報名、統一考試、嚴格考核、擇優錄用的方式進行公開招聘。
二、招聘崗位、名額及具體要求
此次事業單位公開招聘涉及15個鄉(鎮)區、街道，招聘人數212人。招聘單位分別為：嵩陽辦、中岳辦、白坪鄉、君召鄉、石道鄉、唐莊鎮、徐莊鎮、東華鎮、盧店鎮、潁陽鎮、宣化鎮、大冶鎮、大金店鎮、告成鎮、送表礦區。
三、招聘資格和基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線、方針和政策。
(二)遵紀守法，具有良好的品行。
(三)具備報考崗位所必需的基礎理論和專業知識，符合相應的學歷、學位以及其它要求，聘用后能按照用人單位要求及時到崗工作。
(四)具有普通高等教育本科及以上學歷。
(五)35周歲以下(1984年10月1日以后出生)。
(六)參加國家志愿服務西部計劃、河南省服務貧困縣計劃、河南省“三支一扶”計劃、河南省高校畢業生政府購崗計劃、鄭州市“高校畢業生進社區、服務農村計劃”服務期滿考核合格的大學生，參加鄭州市“大學生村干部”計劃在農村任職2年以上且年度考核合格的大學生村干部，2015年以后入伍服義務兵役的高校畢業生退出現役后報考且符合招聘條件的人員，筆試原始成績加10分。
上述人員需在報名時提交項目服務證書、年度考核表、基層服務單位證明(須項目主管部門加章)或“大學生村干部”合同書等材料，大學生退役士兵需提供畢業證、入伍通知書及退役證等材料，逾期不再受理。。
(七)有下列情形之一的人員不得報考：
1.正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查的;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;
3.在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;
4.現役軍人、普通高等學校在校生，試用期未滿的新錄用事業單位工作人員以及未滿規定最低服務年限的事業單位工作人員;
5.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘職位;
6.有法律規定不得錄取聘用的其他情形的。
四、招聘程序
(一)報名
本次招聘考試，采取現場報名的方式。
1.報名時間：2019年10月22日至10月25日
2.報名地點：登封市人力資源和社會保障局東一樓大廳
3.咨詢電話：0371—62831802
4.報名材料與費用
(1)畢業證、學位證等學歷學位材料(留學回國人員應提供教育部留學服務中心出具的國外學歷、學位認證書)。
(2)本人二代身份證(或有效期內二代臨時身份證)。
(3)近期一寸免冠同底版彩色照片4張(不得對照片進行ps、拉伸、液化及修復等操作處理)。
(4)就業報到證(已過自主擇業期的畢業生需攜帶人事代理材料;事業單位人員須提供工作單位出具的在編且同意報考證明)。
(5)每人交筆試考務費60元。建檔立卡貧困家庭和最低生活保障家庭的報考人員，報考時可免繳筆試考務費。建檔立卡貧困戶家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區)扶貧開發部門發放的貧困戶證明原件和貧困戶明白卡;最低生活保障家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活保障待遇證明原件。
以上所需提供的材料,除工作單位出具的同意報考證明和加分人員出具的服務基層的證明需提交原件外，其他原始材料只需查驗原件并提交復印件1份，并填寫《報名登記表》。
(二)考試
資格審查通過的考生參加考試，考試分為筆試和面試。考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%,成績計算到小數點以后兩位數(尾數四舍五入)。面試環節采取二次平均法對所有面試考場面試成績進行平衡。
1.筆試
(1)筆試具體時間、地點以準考證為準。考生持準考證和本人二代身份證(或有效期內的臨時身份證)在規定時間、地點參加考試。
(2)擬聘崗位與資格審查通過考生人數的筆試開考比例為1:5，急需緊缺的崗位如果達不到1:5，經登封市公開招聘工作領導小組批準后，可以適當降低比例，但不能低于1:3。如降低后仍達不到比例要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘計劃。招聘崗位取消的，退還該崗位考生所繳的筆試考務費。
(3)筆試的形式為閉卷，統一命題、統一組織、統一評分，滿分為100分。考試科目為職業能力測驗、公共基礎知識(含申論)，各占筆試總成績的50%。
2.面試
(1)面試具體時間、地點以面試公告為準。考生持準考證和本人二代身份證(或有效期內的臨時身份證)在規定時間、地點參加。
(2)根據筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘崗位人數1:3的比例確定參加面試人員名單;經批準擬聘崗位筆試開考比例降為1:3的，面試開考比例降為1:2。
(3)面試采取結構化面試，主要測評應試者的綜合協調、觀察分析、邏輯思維、自我認知、臨場應變、語言表達、舉止儀表及人際溝通能力。面試成績滿分為100分，面試成績在面試結束時當場公布。
(三)體檢
根據考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘崗位1：1的比例確定參加體檢人員，招聘崗位末位出現考試成績并列且超出該崗位招聘計劃的考生，以筆試成績高者進入體檢環節。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發﹝2016﹞140號)有關規定執行，體檢費用考生自理。
因體檢不合格或自動放棄體檢而產生的空缺名額，按進入體檢環節排名依次遞補。如果按體檢比例確定的體檢人數，名額末位考試成績并列的，筆試成績高者進入體檢，如各項成績均相同,對末位考試成績并列考生加試一場筆試,加試成績高者進入體檢。
(四)考察
根據進入體檢環節排名和結果，按擬聘崗位人數1:1的比例進入考察。因考察不合格或考察期間自動放棄而產生的空缺名額按進入體檢環節順序依次遞補。考察采取調查了解、查閱檔案等方式，參照國家公務員招錄的有關標準和規定進行，考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作態度、工作實績與工作崗位相關的素能和婚姻狀況及有無違法犯罪情況等。
(五)聘用及待遇
對公示無異議的擬聘用人員，由市公開招聘工作領導小組根據各鄉(鎮)區、街道編制崗位空缺情況統一分配崗位，并按照事業單位聘用人員程序辦理相關手續，聘用人員試用期為一年，試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關規定執行。試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。新聘用人員最低服務期限為三年(含試用期)。
(六)公示及其他
1.享受加分政策人員名單、準考證領取、筆試成績、面試人員名單、考試總成績以及擬聘用人員名單等均在登封市政府門戶網站公告，擬聘用人員名單公示7個工作日。招聘期間，考生要經常關注上述網站，凡各個環節未按有關通知要求執行的考生，視為自動放棄。
2.所有考生在招聘過程中，要認真遵守各項紀律，考生資格審查貫穿招聘工作的全過程，對弄虛作假或違反考試紀律的考生，一經查實，取消考試和聘用資格，并按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》執行。
3.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
4.本方案由登封市公開招聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。
五、組織領導
為做好此次招聘工作，成立登封市公開招聘事業單位工作人員領導小組和監督小組。招聘工作由領導小組全程負責，監督小組全程監督。
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