公司簡介

萬基控股集團有限公司(以下簡稱萬基控股集團)始建于1987年，歷經37年滾動發展，目前擁有煤礦、發電、氧化鋁、電解鋁、鋁加工、化工、建材等產業，擁有完整的煤-電-鋁-鋁精深加工產業鏈條。下屬全資控股子公司14家，參股公司7家。集團公司第16次上榜中國企業500強位列第489位，同時上榜中國制造業企業500強位列第256位;在河南企業100強中位列第15位，在河南制造業企業100強中位列第8位，并被中國企業聯合會、中國企業家協會和中國有色金屬工業協會授予企業信用評價AAA級信用企業。現將公開選聘有關事項公告如下：

一、招聘崗位及人數

萬基控股集團招聘職能部室管理人員4人

1.資本運營部部長1人、

2.質量管理部部長1人、

3.市場管理部部長1人、

4.審計合規部法務處處長1人。

二、招聘方式

本次招聘工作主要采取社會招聘形式展開。

三、招聘崗位任職要求及職責

(一)資本運營部部長崗位

1、崗位任職要求

(1)45歲以下(1980年1月1日后出生)，全日制本科及以上學歷，金融、投資、財務、法律等相關專業。

(2)具有5年以上資本運營、投融資部門高級經理及以上工作經歷。熟悉現代金融和資本運作、股權投資、股權置換、重組并購、上市融資、資產證券化等操作流程及實務，有參與過并購、上市、資產證券化、定向增發等商業運營及團隊管理的成功案例。

(3)具備戰略眼光，能夠根據企業的長期發展目標和市場環境，制定資本運營戰略，能夠識別、評估和應對資本運營過程中的各種風險。

(4)具有較強的決策、領導和溝通談判能力，具備較強的邏輯思維、觀念前瞻、行事嚴謹，具備處理各類復雜問題的應變能力。

(5)注重團隊建設和協作，具有較強的溝通能力和組織協調能力，執行力強，文字功底扎實。

(6)品行端正、身體健康、有良好的職業素養，遵紀守法、廉潔從業、勤勉盡責，無不良嗜好和不良記錄。

(7)具有3年以上券商、基金、信托、投資公司、會計師事務所、律師事務所、上市公司等工作經歷者優先;具有注冊會計師(CPA)、注冊金融分析師(CFA)、注冊稅務師等相關證書，工作業績突出者可適當放寬招聘條件。

2、崗位職責

(1)戰略規劃與決策支持：根據企業的長期發展目標和市場環境，負責制定公司資本運營戰略規劃，協助高層領導制定公司的資本戰略，組織實施資本運作方案，推動公司資產優化和資本增值。

(2)市場與行業研究：分析資本市場動態，評估投資機會與風險，為公司決策提供專業建議。

(3)資本運作管理：負責領導資本運營團隊上市籌備及后續資本運作工作，開展投融資、并購重組、股權管理等工作，確保資本運營目標的實現，推動公司資本市場的規范化運作。

(4)風險控制：負責識別、評估和應對資本運營過程中的各種風險，包括市場風險、信用風險、流動性風險等。

(5)部門管理與團隊建設：負責資本運營部的日常管理工作，并協調與其他部門的關系，加強溝通與協作，提升團隊專業能力。

(二)質量管理部部長崗位

1、崗位任職要求

(1)45歲以下(1980年1月1日后出生)，全日制本科及以上學歷，理工類等相關專業。

(2)具有5年以上大型制造業質量管理團隊管理經驗。

(3)具有優秀的質量意識，善于收集、分析質量數據，能夠依據數據做出科學合理的質量管理決策，具備較強的邏輯思維、觀念前瞻、行事嚴謹，具備處理各類復雜問題的應變能力。

(4)注重團隊建設和協作，具有較強的溝通能力和組織協調能力，執行力強，文字功底扎實。

(5)品行端正、身體健康、有良好的職業素養，遵紀守法、廉潔從業、勤勉盡責，無不良嗜好和不良記錄。

(6)具備5年以上大型央國企工作經驗者優先。

2、崗位職責

(1)管理體系建設與維護：制定并組織實施公司質量戰略、質量方針和質量目標。健全、持續優化集團公司制度流程體系，并監督體系的有效運行，確保公司高效運營。精通IATF16949、ISO9001等質量管理體系標準，負責公司原材料、產成品、備品備件的質量監督、檢查和分析，組織處理重大質量問題，制定并實施質量改進措施。

(2)供應商質量管理和風險控制：負責公司供應商審核管理，建立和完善供應商質量管理體系，組織供應商審核、評估和選擇，建立并維護合格供應商名錄，識別和評估供應商管理過程中的各種風險，建立供應商應急管理機制。

(3)計量技術支持與創新：負責公司計量管理工作，組織制定和修訂單位的計量技術規范和標準，確保數據的安全性、計量器具的準確性和可靠性。同時，組織開展計量技術研究和創新工作，提高單位的計量技術水平，并及時了解和掌握國家計量政策法規和行業動態，爭取政策支持和技術指導。

(4)部門管理與團隊建設：全面負責集團公司質量管理部的各項工作和團隊建設，培養和提升團隊成員的專業技能和綜合素質。并協調與其他部門的關系，加強溝通與協作，確保公司整體質量目標的實現。

(三)市場管理部部長崗位

1、崗位任職要求

(1)45歲以下(1980年1月1日后出生)，全日制本科及以上學歷，市場營銷、企業管理、工商管理、經濟學、金融學等相關專業。

(2)具有5年以上市場管理工作經驗，3年以上團隊管理經驗。

(3)熟悉市場調研、品牌推廣策劃等全流程，具備較強的邏輯思維、觀念前瞻、行事嚴謹，具備處理各類復雜問題的應變能力。

(4)具備較強的數據分析能力，管理市場預算，大宗商品市場預測及風險評估、管控，能夠根據市場數據制定有效的策略。針對采購、銷售團隊有專業培訓經驗。

(5)注重團隊建設和協作，具有較強的溝通能力和組織協調能力，執行力強，文字功底扎實。

(6)品行端正、身體健康、有良好的職業素養，遵紀守法、廉潔從業、勤勉盡責，無不良嗜好和不良記錄。

(7)具備5年以上大型央國企工作經驗者優先。

2、崗位職責

(1)市場規劃與戰略：根據公司整體戰略目標，負責制定公司市場戰略規劃，組織實施市場調研、分析與預測，為公司決策提供依據。

(2)市場運營管理：負責市場管理制度的建設與完善，規范市場運營流程，領導市場團隊，制定并執行市場推廣計劃，負責產品的市場定位和定價策略，提升公司品牌和市場占有率。

(3)供應商篩選與開發：負責尋找、篩選潛在的供應商，組織開展供應商開發工作，尋找、篩選和引入符合公司要求的優質供應商，擴大供應商資源庫，降低采購風險和成本。

(4)部門管理與團隊建設：負責市場管理部的日常管理工作，并協調與其他部門的合作，推動市場與銷售、產品、服務等環節的協同發展。

(四)審計合規部法務處處長崗位

1、崗位任職要求

(1)40歲以下(1985年1月1日后出生)，全日制本科及以上學歷，法律相關專業，取得法律職業資格證書。

(2)具有5年以上法律相關工作經驗，其中3年以上企業法務管理或律所團隊管理經驗，熟悉企業法務工作流程。具備扎實的法律專業知識，熟悉民商法、公司法、合同法、勞動法等領域。

(3)具備優秀的法律邏輯思維、風險預判及談判能力;能獨立處理復雜的法律事務，行事嚴謹，具備較強的抗壓能力。

(4)具備出色的溝通協調能力及團隊管理經驗，注重團隊建設和協作，執行力強，文字功底扎實。

(5)身體健康、誠信正直、具備良好的職業素養和保密意識，遵紀守法、廉潔從業、勤勉盡責，無不良嗜好和不良記錄。

(6)特別優秀者年齡可適當放寬。

2、崗位職責

(1)負責公司法律事務管理工作，制定并完善法律風險防控體系，確保公司業務符合國家法律法規要求。

(2)參與公司重大經營決策，為決策提供可行性法律意見。

(3)審核公司各類合同、協議，起草法律文件，防范法律風險。

(4)處理公司訴訟仲裁、糾紛等法律事務，維護公司合法權益。

(5)跟蹤法律法規及政策動態，組織內部法律培訓。

(6)協調外部律師事務所及司法機關，管理公司法律事務資源。

四、不得參加公開選聘情況

1、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員。2、在公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規行為并在禁考期限內的人員。3、由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人。4、正在接受紀律審查的人員。5、與招聘崗位存在回避關系的人員。6、法律、法規規定的其他情形。

五、選聘程序

1、工作流程

發布公告-網上報名及審核-筆試-初試-復試-成績評定-體檢-背景調查-確定聘用人員名單及辦理入職手續。

2、報名程序

(1)報名時間：2025年2月13日-2025年2月26日

(2)報名事項：報名人員需完整填寫《應聘人員登記表》(掃描下方二維碼)并提交, 報名表上需上傳近期一寸免冠彩色照片，紅、藍、白底均可，上傳身份證、學歷學位證書、學信網的注冊備案表、職稱證書及職(執)業資格證書、工作履歷等材料掃描件，于2025年2月26日17: 00前報名，逾期報名視為無效。

(3)資格審查：報名結束后，對應聘人員的基本信息、所提供材料、應聘資格和條件等進行審查，審查資料合格的人員方能進入面試環節。資格審查貫穿于招聘工作全過程，不具備相應職位資格與條件或弄虛作假的，取消聘用資格。

3、筆試

資格審查通過人員進入筆試環節，筆試滿分100分，筆試以閉卷方式進行，內容為招聘崗位相關的公共知識和專業基礎知識，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。筆試成績低于60分(不含60分)為不合格，不再通知進入下一環節。

4、初試

筆試通過人員進入初試，面試滿分100分，面試內容以個人自述為主，針對自己本身的工作經歷和應聘崗位的規劃展開敘述，主要評估應聘者的能力、經驗和與崗位的匹配度。成績低于60分(不含60分)等情況的為不合格，不再通知進入下一環節。

5、復試

根據初試成績，按擬聘用計劃1:3的比例從高分到低分確定進入面試人員，比例內末位成績相同者，均進入復試。崗位內參加初試且成績合格人員比例不足1:3的，均進入復試。

初試入圍人員參加復試當天需提供以下材料原件及復印件2份：本人身份證、個人簡歷、近期2寸彩色證件照片2張、學歷證及學位證、學信網的學歷證明、職(執)業資格證、專業技術資格證、職稱證書等。

6、入職體檢

根據崗位內筆試成績30%+初試成績30%+復試成績40%排序，按擬聘用計劃 1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。

體檢不合格者可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。

7、背景調查

擬錄用人員需進行背景調查，了解擬錄用人員過往的整體表現，以進一步判斷是否錄用。主要內容包括學識、品德、工作能力、從業經驗等方面。

8、辦理聘用手續

公司按規定辦理聘用手續，被聘用人員應在規定時間到公司報到并辦理相關手續，拒不報到或未能在規定時間報到者，取消聘用資格。

六、薪資待遇及福利待遇

薪酬：部長年薪16-25萬元，處長年薪10-15萬元。

福利待遇：繳納五險一金、交通補助、餐補、職稱津貼、節日福利、年終獎、帶薪休假、健康體檢、人才公寓等。

七、其他事項

1、每名應聘人員限報一個崗位，應聘人員應認真填寫信息，并對信息的真實性、準確性負責。如發現信息與事實不符， 由此造成的一切后果由應聘人員本人承擔。

2、凡在規定時間內，無法取得聯絡或未按照有關通知要求參加報名、資格確認、面試等環節的，均視為自動放棄面試、錄取資格。3、對應聘人員的報名資格和條件的審查貫穿招聘全過程，不具備相應職位資格與條件或弄虛作假的，集團公司有權取消其錄取資格。4、招聘實行誠信原則，即報名者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假和違反紀律的，一律取消面試、錄取資格。工作時間：周一至周五上午8:00-12:00、下午14:00-17:305、本次招聘事宜咨詢方式：咨詢電話：0379-67332029