三、崗位待遇

(一)服務崗位待遇分為崗位基本工資、崗位工齡工資和社會保險補貼3部分。第一年崗位基本工資標準為專科生1950元/月、本科生2050元/月、研究生2150元/月，以后隨最低工資標準調整而調整。崗位工齡工資標準從高校畢業生在服務崗位連續工作滿1年算起，每增加1年工作時間，增加100元的崗位工齡工資。

(二)按規定參加社會保險。社會保險費用的單位繳費部分由就業補助資金中的社會保險補貼支付，個人繳費部分由個人負擔。

(三)崗位就業合同期限為1年。合同期滿后根據年度考核、崗位供求和工作需要，與用人單位協商一致，經用人單位主管部門同意，并報縣人力資源社會保障部門備案后可以續簽勞動合同。

(四)招聘人員在崗位工作期間的檔案關系由縣人才交流服務中心統一免費管理，黨、團關系轉至用人單位。在崗位連續工作滿1年以上且不再續簽勞動合同的，被機關事業單位錄取聘用的，工齡連續計算。

(五)招聘人員崗位工作期間，享受職工休息休假和法定節假日所規定的休假休息權利。

(六)招聘人員在崗位工作期間，有創業意愿的，可在解除勞動合同后，按照我省高校畢業生創業政策給予創業培訓、創業擔保貸款等創業扶持。

(七)鼓勵有條件的用人單位為崗位工作的招聘人員繳存住房公積金，以及購買重大疾病、人身意外傷害等商業保險;鼓勵有條件的用人單位建立年度考核獎勵機制，按考核等次給予在崗位工作的招聘人員一定獎勵。

四、監督管理

(一)縣人力資源和社會保障部門主管本次確山縣綜治中心社情民意調查中心工作人員招聘工作，縣勞動就業服務中心具體承辦有關事項。

(二)實行崗位實名制管理。崗位開發、使用和補助資金發放情況全部錄入就業管理信息系統，動態掌握在崗位工作招聘人員的增減變動和崗位工資、社會保險補貼發放情況。用人單位負責對本單位錄用的高校畢業生的日常管理。

用人單位應及時向縣勞動就業服務中心報告崗位人員情況，包括人員的在崗情況、崗位流失情況及原因。單位崗位出現空缺時不得擅自招用人員。

縣勞動就業服務中心定期對崗位使用落實情況進行監督檢查，禁止不規范使用和冒名頂替。

(三)建立健全績效考核制度。用人單位要對崗位工作的招聘人員進行年度考評，對考評等級達到合格以上且本人愿意的，經確認，可以與用人單位協商繼續留用。日常考勤情況及年度考評結果要及時報縣勞動就業服務中心備案。考評標準參照事業單位工作人員年度考核標準。

(四)招聘人員在工作期間有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并及時報縣勞動就業服務中心停止發放工資和社會保險補貼：

1.通過其它途徑已經實現就業的;

2.不能堅持正常工作的;

3.嚴重違反用人單位管理制度的;

4.升學、服兵役、移居境外的;

5.無故曠工連續15天或1年內累計曠工30天的;

6.被依法追究刑事責任的;

7.連續2年年度考評不合格的;

8.其他不宜繼續留崗工作的。

五、資金保障

招聘人員崗位基本工資、工齡工資及社會保險費用的單位繳費部分所需資金由縣財政承擔，從就業專項資金中列支。此次招聘所需工作經費，按規定納入財政預算統籌予以保障。

六、其他事項

本實施方案由縣人力資源和社會保障局負責解釋。

原標題：確山縣綜治中心社情民意調查中心招聘工作人員實施方案確山縣綜治中心社情民意調查中心招聘工作人員實施方案

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2018年確山縣基層公共管理和社會服務崗位吸納高校畢業生就業報名登記表(附件1).xls

就業報到通知書(附件2).xls

2017年確山縣政府購買縣直局委所屬單位公共管理和社會服務崗位吸納高校畢業生就業勞動合同(附件3).doc

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