為什么央企招聘，大多只要名牌大學畢業生？這三點殘酷現實是關鍵

現在大學生就業市場變得越來越殘酷，因此很多大學生都把就業目標放在了薪資待遇優厚的央企上。但是大多數央企在招聘時都會明確要求應聘的學生必須畢業于211和985大學，這一硬件條件讓很多普通大學畢業的學生感到格外郁悶。他們認為名校畢業的學生不一定每個都優秀，普通大學畢業的學生也不一定工作能力就比名牌大學畢業的學生差，為何央企在招聘時會格外青睞于名校畢業生呢。央企資深hr直言，央企把招聘重點放在名牌大學上，主要是因為以下三個比較殘酷的現實原因。

1.央企需要在最短的時間內篩選出最優秀的學生

我國每年要畢業幾百萬大學生，如果央企在招聘時，不設置任何的硬性要求，那么人力資源師每年可能要從成千上萬的簡歷中篩選人才，這樣做不僅會浪費大量的時間，而且篩選出的人才并不能保證特別優秀。能夠考入名校的學生畢竟屬于少數，央企把學歷作為篩選人才的第一門檻，是尋找優秀人才最快的方式。

眾所周知，企業在招聘時，能夠用在了解每位應聘者的時間只有短短幾分鐘，要求招聘者在短短幾分鐘內就把一個應聘者了解透徹，這顯然是一件不可能的事，學歷的確不能代表一個人的所有能力，但是它至少說明這名學生有很強的學習能力。央企在名校中選拔人才，屬于優中選優，而央企在普通大學中選拔人才，就屬于普通中選優，在這么明顯的對比之下，相信所有人都會選擇前者。

2.能夠考入名校的學生，大多學習能力比較強

經歷過高考的人都很清楚，要想在高考中考高分，僅憑努力是遠遠不夠的，大多數普通學生就算再努力，最終也只能考入一所普通一本大學。一個學生能夠在眾多學生中脫穎而出，考入頂尖名校，這說明他具備很強的學習能力，這樣的學生，就算在大學里沒有好好學習，進入工作崗位以后也能很快上手。

央企大多為規模超大的企業，這樣的企業需要的是綜合能力出色并且能夠快速適應工作的優秀人才，而學習能力超強的名校畢業生就是最好的選擇。

3.名牌大學的學習氛圍和在校學生可以接觸到的學習資源遠遠領先于普通大學

大多數名牌大學的師資力量和科研水平在眾多大學中都屬于領先水平，學生們在這樣的環境中成長，自然要比在普通大學中成長快一些。而且名牌大學的學生大多都是成績特別優異的學霸，所以大多數名牌大學的學習氛圍要比普通大學的學習氛圍濃厚的多。央企需要的是智商高，學習能力強，積極上進的優秀人才，名牌大學的畢業生很多都可以滿足這一標準。

學歷的確不能代表所有，但是它是你進入職場的敲門磚。如果你以后也想進入央企等知名企業工作，那么好好學習就是第一步。