為扎實推進人才強市戰略，深入實施“名校入鶴計劃”，強化高素質專業化干部人才源頭儲備，根據國務院《事業單位人事管理條例》和《鶴壁市事業單位直接考核招聘高層次人才實施辦法》(鶴組文〔2015〕81號)，擬通過事業單位“綠色通道”引進河南省定向招錄省選調生進入考察階段的人員，現公告如下：

一、人選范圍

河南省2023年定向招錄省選調生中報考我市志愿，經過筆試、面試且體檢和考察合格的未錄用人員。

人選應為“雙一流”大學全日制碩士研究生以上學歷的應屆畢業生(不含招生分數低于本校統一錄取分數線的其他校區，或分校、網絡學院、獨立學院以及委托培養、定向培養的畢業生)。最新QS世界大學綜合排名前100名高校的全日制碩士研究生以上學歷應屆畢業生。

二、引進程序

1. 報名

符合條件的人員于2023年7月10日至7月12日，本人持身份證、畢業證、學位證原件及復印件和報名表(見附件)到市委組織部人才工作科(市委市政府第一綜合樓504房間)報名。

2. 崗位

市直事業單位九級職員。

3. 資格審查及確定考核對象

市委組織部(市委人才辦)會同市人力資源和社會保障局對應聘人員的資格條件進行審查，從符合條件人員中研究確定直接考核對象。

4. 考核

由市委組織部(市委人才辦)會同市人力資源和社會保障局在市直事業單位中進行崗位推薦，按照“人崗相適”原則，組織用人單位與應聘人選進行面談，采取面談考核的方式，從綜合分析、溝通表達、應變能力、求職動機和專業素養等方面，綜合評價考生能力素質與崗位需求的匹配度。

5. 確定人選

市委組織部(市委人才辦)會同市人力資源和社會保障局根據考核情況，提出擬聘用人員名單及任用建議，提交市委人才工作領導小組研究確定。

6. 公示

擬聘用人員確定后，在招聘信息發布范圍內進行公示，公示時間不少于7個工作日。

7. 聘用及任職

對公示無異議的人員按照有關規定辦理聘用及任職手續，試用期一年。

通過“綠色通道”引進人才使用省定向類選調生筆試、面試、體檢、考察結果，不再進行筆試、面試、體檢、考察程序。

三、相關待遇

通過“綠色通道”引進人才，可使用人才編制，可不受單位崗位設置限制辦理崗位聘任;初次聘用不實行見習期，試用期間薪級工資按照轉正定級的標準執行。

四、政策咨詢

鶴壁市委組織部、鶴壁市人力資源和社會保障局負責相關政策解釋。

咨詢電話：0392—3316799

附件：鶴壁市市直事業單位引進2023年河南省定向招錄省選調生人選報名表.doc

中共鶴壁市委組織部 鶴壁市人力資源和社會保障局

2023年7月7日

原標題：鶴壁市關于市直事業單位引進2023年河南省定向招錄省選調生人選公告

文章來源：https://rsj.hebi.gov.cn/xwdt/gsgg/art/2023/art_154cd650f10c4cdaa55ee99bc5c663a7.html