鄭州
建設一支素質精良、結構合理、配置均衡的教師隊伍，切實提高我市教育教學質量，2018年擬面向社會公開招聘教師260名。具體公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的原則，堅持信息公開、程序公開、結果公開的原則。
二、招聘崗位及數量
面向社會公開招聘教師260名，其中：普通高中教師50人;農村初中教師66人 ;農村小學教師94人; 農村學前教育教師50人。
三、招聘基本條件
具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，具有良好的道德品質，愿意從事教育教學工作，遵紀守法，品行端正，身體健康。符合《河南省教師資格申請人員體檢檢查標準(2017年修訂)》規定要求，能夠勝任教育教學工作(其他所需具體資格條件詳見附件1)。
有下列情形之一者不得應聘：
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪，正在接受司法機關、紀檢監察機關立案審查的;
2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;
3.現役軍人、試用期未滿及未滿規定最低服務期限的機關工作人員;
4.近5年在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的;
5.國家和河南省另有規定不得聘用到事業單位的其他情形。
四、招聘程序
(一)發布招聘信息
在滎陽市人民政府網站、滎陽市人力資源和社會保障局公眾號、滎陽教育公眾號等公共媒體及網站發布招聘信息。
(二)報名及資格審查
1.報名辦法：
本人現場報名，每人只能選報一個崗位，不得替代報名，逾期不予受理。
2.報名時間：2018年7月4日至7月7日
上午：9:00——12：00，下午：1：00——5:00
3.報名地點：滎陽市人力資源服務大廳(福民路與國泰路交叉口東南角)
咨詢電話：0371—60252068(市人社局事業單位人事管理科)
0371—64629331(市教體局人事科)
4.報名相關要求：
報名時考生本人需攜帶材料：畢業證、學位證、教師資格證、普通話證、身份證(有效期內臨時身份證)。所有證件均需提供原件及復印件一套(用a4紙復印)。留學回國人員需提供本人身份證(有效期內臨時身份證)、教師資格證和教育部出具的國外學歷學位認證書等原件及復印件各1份。未取得畢業證書的2018年應屆畢業生，應提供《畢業生推薦表(函)》、在校期間成績單(加蓋“院〈處〉”的公章)和院系推薦意見(《畢業生推薦表(函)》中已有的不需再提供)原件及復印件2份;且必須在2018年7月31日前取得資格條件要求的相應資格證書。報考人員為在職人員的必須出具原單位同意報考的證明。符合筆試加分條件的考生，應在報名同時提交相關材料原件及復印件1份。報名時提交兩份《2018年滎陽市公開招聘教師報名表》(詳情見附件2)，并在報名表處粘貼近期二寸免冠彩色照片4張。
5.發放準考證：報名資格審查后，對符合報名條件的考生發放準考證。報考人員憑本人身份證于2018年 7月17日到報名點領取準考證。
6.注意事項：各學科崗位報名并通過資格審查的人數與擬招聘名額的比例應不低于5∶1。達不到比例的，經滎陽市公開招聘教師工作領導小組批準，可適當降低開考比例，但不能低于3∶1，如降低后仍達不到要求的，該學科的招聘名額遞減直至取消招聘計劃。減少的招聘名額調整到其它崗位使用。
(三)筆試
筆試時間：2018年7月18日。參加筆試的考生必須攜帶本人準考證和身份證(有效期內的臨時身份證)，具體時間地點以準考證為準。高中、初中、小學教師崗位，筆試內容為教育學、心理學基本原理、教材教法、班級管理、語文基礎知識、教育法律法規及時事政治、省情、市情等;學前教育教師崗位，筆試內容為幼兒教育基本知識。筆試總成績為100分。
(四)面試
1.根據筆試成績按擬招聘崗位3:1的比例從高分到低分確定面試人員名單(筆試最后一名并列的均進入面試)。面試以試講和答辯的形式進行。
面試成績(滿分100分)=試講成績×60%+答辯成績×40%
2.報考學前教育、體育、音樂、美術崗位的考生，根據筆試成績按擬招聘崗位3:1的比例從高分到低分確定面試人員名單(筆試最后一名并列的均進入面試)。面試以試講、答辯和專業技能測試的形式進行。
面試成績(滿分100分)=試講成績×30%+答辯成績×20%+專業技能測試×50%。
3.同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到比例的，按該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經過遞補以后仍然達不到比例要求的，由滎陽市教育體育局提出降低開考比例的意見，經滎陽市公開招聘教師工作領導小組辦公室批準后，可適當降低開考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍達不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。筆試比例為3:1的崗位，面試比例為2:1。面試當天，因各種原因造成某一招聘崗位，面試人數小于或等于招聘崗位數的，參加面試的考生面試成績須達到本考場面試平均成績及以上，方可進入體檢環節。
(五)考試總成績計算
考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
(六)體檢
根據擬招聘崗位考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1：1的比例確定參加體檢人員。總成績出現并列且超過該崗位招聘計劃時，按面試成績高的確定進入體檢人員名單。因棄權或體檢不合格形成的缺額，按報考專業崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體檢檢查標準(2017年修訂)》執行，體檢費用考生自理，具體標準按體檢醫院實際收費為準。
(七)考察
因考察棄權或考察不合格，造成的招聘崗位空缺，按報考專業考試總成績從高分到低分依次遞補。考察結束3日之后提出棄權的考生，將納入誠信檔案記錄，五年之內不允許參加滎陽市機關、事業單位招錄(聘)。考察工作由滎陽市人力資源和社會保障局和用人單位共同組織，考察參照國家公務員招錄的有關標準和規定進行，考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態度、工作實績與工作崗位相關的素質和能力。
(八)公示、錄取、聘用
1.根據考試總成績、體檢和考察情況，按崗位招聘計劃1:1的比例確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽市人民政府網站公示7個工作日。對公示中反映有問題并查有實據，不符合聘用條件的取消其聘用資格，招聘崗位空缺不再遞補。公示無異議后，按照事業單位聘用人員程序辦理相關手續。
2.新聘用人員試用期一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關規定執行。新聘用的教師最低服務期限為3年(含試用期)，最低服務期限內不允許調動。
3.試用期滿后由滎陽市人力資源和社會保障局、滎陽市編制委員會辦公室和用人單位共同進行綜合考察，合格者予以正式聘用;不合格的由滎陽市教育體育局提出取消聘用資格意見，報滎陽市人力資源和社會保障局批準后取消聘用資格。
五、組織領導
為確保此次公開招聘教師工作順利進行，特成立滎陽市公開招聘教師工作領導小組，具體人員組成如下：
組 長： 邢留印 市委常委、市政府常務副市長
副組長： 任 莉 市政府副市長
成 員：
耿元奇 市政府黨組成員、政府辦主任
王文鐸 市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局局長
范喜昌 市編辦主任
李貴希 市財政局局長
周培山 市教育體育局局長
領導小組下設辦公室，辦公室設在滎陽市人力資源和社會保障局，王文鐸同志兼任辦公室主任。領導小組辦公室負責此次招聘教師的具體組織實施工作。
六、其他事宜
(一)參加國家志愿服務西部計劃、河南省服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生、參加鄭州市“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的大學生、參加鄭州市“大學生村干部”計劃在農村任職2年以上且年度考核合格的大學生村干部、參加鄭州市“高校畢業生進社區、服務農村計劃”服務期滿考核合格的大學生，2015年以后入伍已退出兵役的畢業大學生，筆試原始成績加10分。上述人員需在報名時提交項目服務證書、年度考核表、基層服務單位證明(須項目主管部門加章)及“大學村干部”合同書、入伍證、退役證等材料原件及復印件2份，逾期不再受理。
(二)按照鄭州市政策，對新引進落戶的2017年1月1日之后畢業的全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業生，三年內按每人每月1500元、1000元、500元的標準發放生活補貼;對符合上述條件的博士、碩士和“雙一流”建設高校的本科畢業生，在鄭首次購房分別給予10萬元、5萬元、2萬元購房補貼。
(三)資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。
(四)應聘人員應按要求參加招聘，在招聘過程中保持聯系暢通，若因招聘工作需要與本人聯系不上的視為自動棄權。
(五)嚴肅招聘工作紀律，對違反招聘紀律的工作人員，要按照規定給予黨紀政紀處分;對違反招聘紀律的應考者，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。
(六)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
(七)本公告由滎陽市公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。
附件：
提醒考生：備考時間有限，而且考試競爭非常激烈，建議考生從現在就開始復習。是每年百萬考生的共同選擇（免費課+海量題庫刷題+免費答疑），做好復習規劃，相信大家一定能在2018年各省事業單位招聘考試中取得優異成績，實現公職夢想！
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