一、基本原則

堅持“德才兼備”標準和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，聘用優秀人員到鎮(街道)一線崗位工作。

二、組織領導

本次選招工作在區委、區政府的領導和區紀委監委的監督下，由孟津區2023年鎮(街道)事業單位選招工作人員領導小組統一組織，領導小組辦公室負責具體實施。

三、選招計劃

本次計劃選招200名工作人員充實到各鎮(街道)所屬事業單位。具體分配名額如下：

四、選招對象和資格條件

(一)選招對象

孟津區事業單位差額補貼及經費自理的在編在崗人員(學校和醫院工作人員除外)。

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(二)資格條件

1.擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和法律;有良好的政治素質和道德品行;具有崗位需要的身體素質、文化程度和工作能力;愿意投身鎮(街道)工作。

2.年齡要求：男50周歲以下(1973年9月1日及以后出生);女：管理崗位和專技崗位48周歲以下(1975年9月1日及以后出生)、工勤崗位45周歲以下(1978年9月1日及以后出生)。出生年月以人事檔案記載為準。

3.在編在崗且近三年(2020年、2021年、2022年)年度考核結果均為合格及以上等次。

4.選招后能按照用人單位要求及時到崗工作。

(三)有下列情形之一的人不得報考

1.因犯罪受過刑事處罰的，被依法列為失信聯合懲戒對象的;

2.受黨紀、政務處分、組織處理尚未過影響期的;

3.正在接受司法機關立案偵查、紀檢監察機關審查調查的;

4.其他不符合聘用條件的。

五、選招程序

選招工作按照報名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等步驟進行。

(一)報名和資格審查

1.資格初審：各單位符合條件并有意報考人員填寫《洛陽市孟津區2023年鎮(街道)事業單位選招工作人員報名表》(以下簡稱《報名表》，見附件)。所在單位、主管部門對報名者資格進行初審，并在單位內部公示3個工作日無異議后，由單位、主管部門負責人在《報名表》上簽署意見并蓋章，由紀委派駐各主管部門紀檢組對報名人員進行審核在《報名表》上簽署意見并蓋章，報區委編辦對報名人員進行編制審核。

2.報名時間和地點：

時間：2023年9月13日—15日，上午8:30-12:00，下午15:00-18:30。

地點：區人社局人力資源辦

3.提交材料：通過資格初審的人員，由主管部門統一辦理報名，并提交相應材料：

(1)本人有效身份證(復印件一份);

(2)近期同底版免冠1寸照片2張(照片背面需寫姓名);

(3)《報名表》(兩份，需貼紙質版照片);

(4)《孟津區2023年鎮(街道)事業單位選招工作人員報名匯總表》(紙質版和電子版)。

注：以上提供所有照片需同一底版。

4.開考比例：擬選招人數與報名人數的比例不低于1:1.5。達不到規定比例時相應核減選招計劃。

5.準考證：領取準考證時間和地點另行通知。

資格審查貫穿選招工作全過程。報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現不符合報考條件或提供虛假材料、弄虛作假者，一律取消其考試、聘用資格，并記入個人人事檔案。

(二)筆試

1.筆試內容為公共基礎知識。筆試為一套綜合試卷，滿分為100分，考試時間為90分鐘。

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2.筆試實行統一命題、統一組織、統一評分，閉卷考試。

3.筆試時間、地點以準考證為準。筆試時必須同時攜帶有效身份證件和《準考證》(由主管部門統一領取后發放)。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。筆試成績將在孟津區人民政府網站(http://www.mengjin.gov.cn/)“通知公告”欄公布。

(三)面試

1.根據筆試成績，按選招計劃1:1.5的比例從高分到低分確定進入面試人員。按比例筆試成績末位并列者均進入面試。筆試作弊、缺考或零分的，不得進入面試。

2.面試采取結構化方式進行，主要考察其邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應變能力和舉止儀表情緒穩定性等。

3.面試成績的計算：

面試現場成績滿分為100分，面試成績采取“二次平均法”，由面試現場成績加權平均得出。除加權系數四舍五入保留3位小數外，其余計算過程的計算結果均四舍五入保留2位小數。

若實際參加面試的考生人數小于或等于選招計劃，則考生面試現場成績不得低于75分，低于75分者不予聘用;若實際參加面試的考生人數大于聘用計劃，則考生面試現場成績不得低于70分，低于70分者不予聘用。

參加面試人員、面試時間、面試地點及相關事宜將在孟津區人民政府網站(http://www.mengjin.gov.cn/)“通知公告”欄公布。

河南事業單位考試就上云職公招

參加面試時必須同時攜帶《面試通知單》(由主管部門統一領取后發放)和有效身份證件。

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4.總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

考生的筆試成績、面試成績和總成績，將在孟津區人民政府網站(http://www.mengjin.gov.cn/)“通知公告”欄公布，請屆時登錄查看。

總成績并列時，依次按面試成績高低、年齡由小到大確定進入下一階段。

(四)體檢

根據總成績，按選招計劃1:1.1比例確定參加體檢人員。體檢標準及項目參照國家有關規定進行。體檢費用自理。

因體檢放棄或不合格等原因造成的職位空缺，按總成績從高到低依次遞補。

(五)考察

體檢合格人員，根據選招計劃，按考生總成績從高分到低分的順序等額確定進入考察人員，同時進行資格復審。主要對擬聘對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、社會信用記錄等情況進行考察。

(六)公示

對于考察和資格復審合格的人員，根據選招計劃等額確定擬聘用人員并進行公示，公示期為7個工作日。經公示無異議者，進入聘用環節。

(七)聘用

1.選崗：根據選招名額分配及崗位空缺情況，由擬聘用人員按總成績由高到低排名順序，依次由本人自主選擇鎮(街道)崗位。不按時到場選崗或選崗后不按時到崗工作的取消其聘用資格，因個人原因放棄等造成的崗位空缺，按總成績排名從體檢合格人員中依次遞補。

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2.工作待遇：按時到崗工作的，工資統一納入財政管理，享受鎮(街道)事業編制人員同等待遇。

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3.試用期管理：選招人員試用期為一年，試用期滿由鎮(街道)負責組織實施綜合考核。考核結果為不合格的，取消聘用資格，退回原單位，恢復原人事編制性質。

4.服務期限要求：聘用人員簽訂服務承諾，五年內(含試用期)不得辦理調動、借調手續。

六、紀律與監督

堅持“公開、公正、公平”的原則，通過公開考試，擇優聘用。整個選招工作做到“六公開”，即選招政策公開、選招計劃公開、選招條件公開、選招程序公開、考試成績公開、選招結果公開。整個選招過程接受社會各界監督。本次選招，凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、筆試、面試、體檢、選崗、報到等，均視為自動放棄考試、聘用資格。選招講求誠信，報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一經發現取消進入下一環節資格。

其它未盡事宜，由區選招工作領導小組負責解釋。

監督電話:0379—67911598

附件：洛陽市孟津區2023年鎮(街道)事業單位選招工作人員報名表.docx

孟津區2023年鎮(街道)事業單位選招工作領導小組

2023年9月4日