為貫徹落實(shí)黨工委、管委會(huì)對(duì)河南空港數(shù)字城市開發(fā)建設(shè)有限公司（以下簡稱公司）加快打造我區(qū)“數(shù)字政府建設(shè)、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)支撐、未來產(chǎn)業(yè)孵化、新型信息基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)”的主體平臺(tái)的要求，緩解公司在人工智能智算、工程建設(shè)管理、產(chǎn)業(yè)招商及運(yùn)營和財(cái)務(wù)管理等領(lǐng)域骨干專業(yè)人員緊缺的問題，進(jìn)一步優(yōu)化公司人力資源配置，滿足公司經(jīng)營和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特制定面向社會(huì)公開招聘工作方案如下。
一、招聘計(jì)劃
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求評(píng)估，擬招聘如下緊缺專業(yè)人員：工程建設(shè)部部門負(fù)責(zé)人1名、部門副職1名；財(cái)務(wù)管理部部門負(fù)責(zé)人1名、部門副職1名；產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營部部門負(fù)責(zé)人1名；綜合管理部部門副職1名；項(xiàng)目管理部部門副職1名；規(guī)劃發(fā)展部部門負(fù)責(zé)人1名。
具體招聘崗位、人數(shù)、職責(zé)及資格條件等詳見《河南空港數(shù)字城市開發(fā)建設(shè)有限公司擬招聘緊缺人員崗位一覽表》（附件1）。
二、報(bào)名基本條件
（一）
應(yīng)聘人員必須具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策。
2.遵紀(jì)守法、品行端正、恪守職業(yè)道德。
3.具備應(yīng)聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，符合相應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷、年齡以及其它要求，聘用后能按照要求及時(shí)到崗工作。
4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的溝通表達(dá)能力，分析解決問題能力和團(tuán)隊(duì)精神。
5.具有正常履職所需的身體條件。
（二）
有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘
1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶樯形醋鞒鼋Y(jié)論的，或者受到黨紀(jì)政務(wù)處分影響使用的。
2.曾因犯罪受過刑事處罰或被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)辭退、開除的。
3.近5年內(nèi)在各類招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的。
4.與原單位有勞動(dòng)糾紛的。
5.有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。
三、招聘辦法和程序
本次公開招聘流程分為以下階段：招聘公告-篩選簡歷-面試-體檢-背調(diào)-錄用，各環(huán)節(jié)均采用淘汰制的形式進(jìn)行。實(shí)施方案如下：
（一）
招聘公告
由河南才港人力資源服務(wù)有限公司通過“港才直通”公眾號(hào)統(tǒng)一發(fā)布對(duì)外招聘公告。
1.每人限報(bào)1次，符合條件且有報(bào)考意愿的人員，請(qǐng)通過“港才直通”微信公眾號(hào)報(bào)名并提交材料。
（掃描二維碼進(jìn)行報(bào)名）
2.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年4月15日17:00。
報(bào)名人員應(yīng)對(duì)所提交應(yīng)聘材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，取消應(yīng)聘資格。未按規(guī)定時(shí)間和要求上傳報(bào)名材料或上傳報(bào)名材料不齊全、反饋后沒有按時(shí)補(bǔ)充完善的，視為無效報(bào)名。
3.報(bào)名資料
（1）報(bào)名表（pdf格式）；
（2）個(gè)人簡歷（含應(yīng)聘人員過往工作履歷情況、從業(yè)企業(yè)規(guī)模、個(gè)人崗位職責(zé)、管理的團(tuán)隊(duì)規(guī)模、業(yè)務(wù)體量、業(yè)績經(jīng)濟(jì)績效、業(yè)內(nèi)社會(huì)認(rèn)可度等情況。pdf格式）；
（3）身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書及認(rèn)證報(bào)告、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、從業(yè)資格（資質(zhì)）證書等材料掃描件（pdf格式）；
（4）工作經(jīng)歷、職位證明材料（任職文件、合同等）掃描件（pdf格式）；
（5）自我評(píng)鑒材料（pdf格式，500字左右）；
（6）與招聘崗位資格資歷條件等相印證的其他資料。
以上材料請(qǐng)按要求下載固定模板并以pdf格式上傳至報(bào)名通道。
（二）
篩選簡歷
公司在應(yīng)聘報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)職位需求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查分為網(wǎng)上初審和現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審。
現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審需本人攜帶網(wǎng)上報(bào)名時(shí)全部證件、材料的原件、復(fù)印件一份、兩張1寸免冠照片。
資格審查工作貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，取消招聘資格，且責(zé)任自負(fù)。
（三）
面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試或半結(jié)構(gòu)化面試等形式。
1.初輪面試
根據(jù)簡歷審查情況，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。初輪面試按不低于1:5的比例確定進(jìn)入初輪面試人選，不足1:5比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。
2.復(fù)輪面試
按照1:3比例確定進(jìn)入復(fù)輪面試人選，不足1:3比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。
初輪面試成績只作為進(jìn)入復(fù)輪面試資格依據(jù)，最終面試成績?yōu)閺?fù)輪面試成績。
（四）
體檢
由河南才港人力資源服務(wù)有限公司統(tǒng)一組織體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)。若體檢不合格，取消錄用資格。缺位將根據(jù)成績排名，擇優(yōu)遞補(bǔ)，確定擬招錄人員名單。
（五）
背景調(diào)查
確定每個(gè)類別擬錄用人員名單后，統(tǒng)一報(bào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后發(fā)送背景調(diào)查通知。由河南才港人力資源服務(wù)有限公司統(tǒng)一組織背景調(diào)查，費(fèi)用由公司承擔(dān)。若背景調(diào)查不合格，取消錄用資格。缺位將根據(jù)成績排名，擇優(yōu)遞補(bǔ)，確定擬招錄人員名單。
（六）
錄用
公司根據(jù)面試成績、背景調(diào)查及體檢情況確定錄用人員名單，經(jīng)公司內(nèi)部審議決策及公示后，報(bào)區(qū)組織人社部門備案，并根據(jù)公司流程辦理入職手續(xù)。
四、其他
（一）資格審查貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘人員提交的信息及相關(guān)證明材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假或欺騙行為，取消聘用資格，已經(jīng)聘用的解除勞動(dòng)關(guān)系。
（二）擬聘用人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月，工資待遇按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行。
（三）應(yīng)聘人員未按照相關(guān)通知要求執(zhí)行的，一律按自動(dòng)放棄處理；所留聯(lián)系電話應(yīng)保持暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上者，視為自動(dòng)放棄。
（四）本次招聘不組織、不委托舉辦任何與考試有關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，不指定考試復(fù)習(xí)用書，不印制任何與考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。
（五）本公告解釋權(quán)歸河南空港數(shù)字城市開發(fā)建設(shè)有限公司。
（六）報(bào)名及咨詢電話：18749890584
咨詢時(shí)間(工作日)：上午9:00－12:00下午13:00－17:00
招聘監(jiān)督郵箱：kgszcsjj@163.com
