根據《河南省人民政府關于進一步做好穩就業工作的實施意見》（豫政〔2020〕14號）、《河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳關于印發河南省公益性崗位管理辦法的通知》（豫人社辦〔2020〕23號）、《關于進一步做好公益性崗位開發管理有關工作的通知》（豫人社規〔2020〕5號）等有關文件的規定，現擬向社會招聘一批公益性崗位，有關事項公告如下。

一、崗位設置

按照公開、平等、競爭、擇優的原則，公開招聘公益性崗位工作人員30名，其中從事事業單位后勤輔助類工作25名。養老服務崗位5名。

二、招聘對象

身體健康，能吃苦耐勞，責任心強，且已經人社部門認定的就業困難人員。主要包括：

1.擁有溫縣戶籍，法定勞動年齡內，符合《河南省公益性崗位管理辦法》規定公益性崗位安置對象的就業困難人員；

2.畢業五年內的普通高校畢業生；

3.距法定退休年齡10年以內的登記失業人員；

4.正在享受城鎮最低生活保障待遇的家庭、當年經縣級以上總工會認定的城鎮特困職工家庭、殘疾人家庭、農村建檔立卡貧困戶等家庭中畢業兩年內未就業的高校畢業生（含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生）、在校期間曾享受助學貸款的畢業兩年內未就業的高校畢業生；

5.困難家庭（包括低保家庭、零就業家庭等）中就業困難的，就業困難的被征地農民；

6.持《就業失業登記證》或《就業創業登記證》并登記失業滿半年以上的就業困難人員；

三、招聘條件

1.擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正;

2.自愿從事公益性崗位工作，盡職盡責，吃苦耐勞;

3.身體健康，符合所報崗位工作要求;

4.無違法違紀行為記錄。

有下列情形之一的，不予招聘：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；

（2）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；

（3）涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的；

（4）其他不適宜從事招聘崗位的；

（5）已享受過4050、4555靈活就業補貼的對象。

四、招聘程序

招聘工作堅持“公開公平、兼顧困難”的原則，通過報名、初審、面試、體檢、培訓等程序，擇優聘用。

(一）報名方式

本次招聘，采取現場報名的方式進行。

1.符合條件的人員，到報名現場如實填寫《公益性崗位就業申請表》，如實填寫提交個人報名信息材料；

2.申報人提交居民：身份證、戶口本、《就業失業登記證》或《就業創業證》(標示為就業困難人員，體現有一次求職記錄)原件及復印件各一份、其中高校畢業生需提交畢業證原件及復印件一份、近期2寸彩色免冠照片1張；

3.城鎮零就業家庭需提供家庭成員中在法定勞動年齡內，具備勞動能力有就業愿望的成員，提供《就業失業登記證》或《就業創業證》且證書中顯示為失業狀態。

4.城鎮低保家庭的需提供《城鎮低保證》;

5.殘疾人家庭需提供《殘疾證》；

6.脫貧家庭需提供《建檔立卡明白卡》。

報名實行承諾制，個人對所提供材料真實性予以承諾。

（二）報名時間和報名地點

報名時間:2024年4月17日-2024年5月31日

報名地點:溫縣人社局就業創業股（溫縣人民大街38號，人社局大院西二樓）咨詢電話：6193101

(三)面試和體檢

符合招聘條件人員均進入面試，面試采取結構化集中面試的方法進行。主要考察應聘人員的邏輯思維能力、協作溝通能力、語言表達能力、應變創新能力等綜合素質。請報名人員務必保持電話暢通，未聯系到本人或逾期未到，視為自動放棄。

面試時，實際參加面試人數與招聘崗位數形不成競爭的，應聘者面試成績達不到65分的不予聘用。

通過面試人員，將統一按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》組織體檢，體檢不合格者不予聘用。

（四）聘用

對擬錄用人員，在溫縣人力資源和社會保障局微信公眾號上公示5個工作日,公示合格的確定為錄用人選。

五、人員管理

本次公益性崗位安置的就業困難人員使用期限3年，用人單位與公益性崗位人員簽訂公益性崗位合同，并負責日常管理、考核，確定崗位職責，制定相應的管理制度和考核獎懲辦法，建立公益性崗位就業人員花名冊，嚴格執行考勤制度，對距法定退休年齡不足5年的可延長至退休（以初次核定其初次享受公益性崗位補貼時年齡為準）。

公益性崗位安置人員應認真履行崗位職責，嚴格遵守工作紀律，服從組織安排。對存在不按時到崗、無法完成崗位職責、不服從工作安排、不遵守工作紀律等行為的，將取消公益性崗位的聘用資格。對弄虛作假、冒名頂替、違反政策獲取公益性崗位上崗資格的，按有關規定取消其上崗資格，追究有關當事人的責任。

六、相關待遇

公益性崗位補貼標準，原則上不高于當地最低工資標準，公益性崗位人員工資中超出崗位補貼標準的部分由用人單位承擔。社會保險補貼包含用人單位繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、生育保險費、失業保險費、工傷保險費，按實際繳納部分給予補貼。個人部分自行承擔。