根據(jù)《中共河南省委組織部、河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2025年全省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考工作的通知》（豫人社函〔2024〕266號）和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）規(guī)定，結(jié)合工作實際，制定如下方案。

　　一、單位簡介

　　省社科聯(lián)是省委領(lǐng)導下的學術(shù)性人民團體，是省委省政府聯(lián)系全省廣大社科工作者的橋梁和紐帶，是各團體會員和民辦社科研究機構(gòu)的業(yè)務管理部門，是促進全省哲學社會科學繁榮發(fā)展的重要力量。

　　省社會科學活動中心是省社科聯(lián)所屬公益一類事業(yè)單位，主要任務是為我省社會科學活動提供組織與服務保障；開展國內(nèi)外學術(shù)交流和服務；全省社科研究成果的保存、展示與開發(fā)利用；為社會科學工作者提供資料、信息服務；開展社會科學知識普及活動；開展豫菜等特色文化研究與傳播工作等。

　　河南社會科學雜志社是省社科聯(lián)所屬公益一類事業(yè)單位，主要任務是編輯、出版、發(fā)行《河南社會科學》雜志；承擔哲學社會科學政策研究等任務。

　　省社科聯(lián)學術(shù)傳播中心是省社科聯(lián)所屬公益一類事業(yè)單位，主要任務是開展學術(shù)交流、推介全省社科研究成果和對外交流傳播文化；負責省社科聯(lián)新媒體建設相關(guān)工作；編輯、出版、發(fā)行《領(lǐng)導科學》和《人生與伴侶》雜志。

　　二、組織領(lǐng)導

　　省社科聯(lián)成立公開招聘事業(yè)編制工作人員工作領(lǐng)導小組，主要領(lǐng)導任組長，其他班子成員任副組長。領(lǐng)導小組下設辦公室，分管人事工作的班子成員兼任辦公室主任，辦公室設在人事處，負責招聘具體工作。

　　三、基本原則

　　（一）堅持政治標準、黨管人才原則；

　　（二）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；

　　（三）堅持公開平等、競爭擇優(yōu)原則；

　　（四）堅持工作需要、人崗相適原則。

　　四、基本條件

　　（一）應聘人員必須具備的基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守憲法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

　　5.具有崗位要求的專業(yè)知識、技能和其他資格條件；

　　6.崗位需要的其他條件（見附件1）；

　　7.具備法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　（二）有下列情形之一的不得報名應聘：

　　1.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、未畢業(yè)在校生；

　　2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

　　3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

　　4.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為不滿5年的人員；

　　5.國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

　　（三）條件說明

　　1.“年齡”表述中的“*年1月1日以后出生”和“學歷、學位”表述的“及以上”均包括“含”。

　　2.同等條件下博士優(yōu)先錄取。

　　五、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)

　　招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員4名，其中河南省社會科學活動中心擬招聘1名，河南社會科學雜志社擬招聘2名，省社科聯(lián)學術(shù)傳播中心擬招聘1名，具體專業(yè)等條件詳見附件1：《河南省社會科學界聯(lián)合會所屬事業(yè)單位2025年公開招聘工作人員崗位信息表》。

　　六、招聘工作程序

　　按照2025年全省直事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考工作的公告執(zhí)行。

　　（一）公布招聘信息

　　招聘信息在河南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（https://hrss.henan.gov.cn）、河南省人事考試中心網(wǎng)站（http://www.hnrsks.com）發(fā)布。省社科聯(lián)所屬事業(yè)單位具體招聘方案在中原人文社科網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.hnskl.org）同時發(fā)布。

　　（二）應聘人員報名

　　按照河南省人力資源和社會保障廳要求統(tǒng)一組織實施。

　　（三）資格審查

　　本次考試實行應聘人員誠信承諾制。網(wǎng)上報名時，由報名系統(tǒng)自動即時對報考信息進行初審，主要審核報考者填報的信息是否齊全、格式是否正確，對報考者是否符合崗位要求、資格條件等進行審核。筆試前，招聘單位不再進行資格預審。面試前，對參加面試確認人員進行現(xiàn)場和線上資格審核。

　　各招聘崗位的報名繳費人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例一般不低于3:1，達不到規(guī)定比例的，相應核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘，核減、取消崗位情況統(tǒng)一在河南省人事考試中心網(wǎng)（http://www.hnrsks.com）網(wǎng)站公布。

　　資格審查貫穿招聘全過程，應聘人員必須保證其應聘材料的真實性，如弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消應聘資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應聘人員個人承擔。

　　（四）考試

　　考試包括筆試、面試。

　　1.筆試。由河南省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織。

　　2.面試。

　　（1）確認面試人選。根據(jù)崗位擬招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，按照筆試成績從高分到低分的順序，確定各崗位參加面試人選，最后一名成績并列的，共同進入面試。參加面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例達不到3：1，報請上級主管部門同意，在確保競爭的前提下可適當降低比例。

　　（2）面試資格確認。在省社科聯(lián)招聘工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，由招聘工作領(lǐng)導小組辦公室進行面試確認和資格復審。進入面試的人選須出具的證件和材料是：按照所應聘崗位條件要求能夠證明自己資格條件的身份證、畢業(yè)證、學位證、筆試準考證和黨員身份證明、個人獲獎證書、主要科研成果等相關(guān)證件、資料原件及復印件。在網(wǎng)上報名時填報情況不實不符合應聘條件的考生，取消其面試資格。

　　參加面試人員應在規(guī)定時間內(nèi)到省社科聯(lián)人事處進行面試確認和資格復審，遲到或逾期不到的，視為自動放棄面試資格。主動放棄面試的應試者，本人應提交書面聲明；對未提交書面聲明的，招聘工作領(lǐng)導小組辦公室雙人審核確認，并做好記錄備案。

　　面試確認期間出現(xiàn)應試人員空缺時，根據(jù)缺額從報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序，依次遞補符合條件人員參加面試確認，并發(fā)布面試確認遞補公告，遞補只進行一次。此后，在面試、體檢、考察、擬聘用人員公示等各環(huán)節(jié)如出現(xiàn)崗位空缺，均不再遞補。

　　（3）面試考務組織。由省人事考試中心統(tǒng)一組織，或由省社科聯(lián)統(tǒng)籌實施。

　　面試環(huán)節(jié)將全程錄音錄像，面試結(jié)束后現(xiàn)場公布成績，并及時在中原人文社科網(wǎng)公布總成績。

　　面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到使用同一套面試題本的面試人員的平均分，方可進入體檢和考察。

　　3．考試總成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%。（總分保留小數(shù)點后兩位）

　　根據(jù)考試總成績，從高分到低分確定考察、體檢人選。

　　4．面試的時間及地點另行通知。

　　（五）體檢

　　面試結(jié)束后，依據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢人選；總成績并列的，以筆試成績從高分到低分的順序確定體檢人選，若筆試成績還相同，由招考單位報請上級主管部門同意后進行面試加試。參加體檢人員應當提交入職承諾書方可進入體檢環(huán)節(jié)。體檢標準參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行（對身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國家規(guī)定的相關(guān)體檢標準）。

　　體檢的時間、集中地點和注意事項另行通知。

　　（六）考察

　　體檢合格的人員進入考察環(huán)節(jié)，考察工作突出政治標準，主要考察擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況。同時，對考察對象的資格條件進行復核。

　　（七）擬聘用人員公示

　　根據(jù)考試、體檢、考察情況，經(jīng)省社科聯(lián)黨組研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在河南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站事業(yè)單位招聘專欄和中原人文社科網(wǎng)公示7個工作日。

　　七、聘用

　　對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，按管理范圍分別報省委組織部、省人力資源社會保障廳審批后，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，視其放棄聘用資格，按照《入職承諾書》予以處理。

　　聘用人員實行試用期制度，試用期限為一年，期滿后進行考核，能勝任工作者，按期聘任；不能勝任工作者，解除聘用關(guān)系。

　　八、紀律與監(jiān)督

　　公開招聘工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，紀檢監(jiān)察部門負責對考試、考核及招聘全過程進行監(jiān)督，對群眾的檢舉和申訴控告進行查處。

　　未盡事宜，由省委組織部、省人力資源社會保障廳負責解釋。

　　監(jiān)督電話：省委組織部干部一處，0371-65901761；省人力資源社會保障廳事業(yè)單位人事管理處，0371-69690072。

　　省社科聯(lián)報名咨詢電話：0371-63937979

　　紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督電話：

　　0371-65902945（省紀委監(jiān)委駐省委宣傳部紀檢監(jiān)察組）

　　0371-63936151（省社科聯(lián)機關(guān)紀委）

　　附件：河南省社會科學界聯(lián)合會所屬事業(yè)單位2025年公開招聘工作人員崗位信息表.docx.docx (28.5 KB)

　　河南省社會科學界聯(lián)合會

　　2025年4月9日