根據《河南省教育廳、河南省財政廳、河南省人力資源和社會廳、河南省委編辦關于印發河南省2023年農村義務教育階段學校特崗教師招聘辦法和崗位設置的通知》(豫教師【2023】109號)精神，為做好我縣2023年農村義務教育階段學校特設崗位教師招聘面試工作，特制定本方案：

一、基本原則

1、堅持“公開、公平、公正、自愿、擇優”的原則。保證面試結果的客觀、公正;

2、堅持尊重知識、尊重人才、德才兼備的原則。保證教師隊伍整體素質;

3、堅持回避原則。面試考生與評委和工作人員有直系親屬和旁系親屬關系的，評委和工作人員要主動回避;

4、堅持定性評價和定量評價相結合、整體性評價與發展性評價相結合的原則。通過微型課，考察參加面試考生的學科知識、教師基本素養、語言表達、儀表舉止等，確保特崗教師的招聘質量。

二、面試對象

報考我縣中小學特崗教師崗位，經過2023年全省特設崗位招聘教師報名筆試后，經審核由省、市確定已取得面試資格的人員(按筆試成績從到低分順序，分學段、分學科崗位設置數的1：1.2比例依次被確定的人員)，且面試資格復審合格人員。

三、時間及地點

1.資格復審時間：2023年8月5日早上6:00。

2.面試時間：2023年8月5日上午8:00。

3、面試和資格復審地點：虞城縣商東外國語實驗學校(縣嵩山路與倉頡大道交叉口向西300米路南)

資格復審相關要求：面試對象報到時，必須交驗準考證、面試通知單(在招聘系統內下載打印)、畢業證(未取得畢業證的應屆普通高校畢業生，應提交畢業學校學生就業管理部門出具無違法違紀行為并能按時畢業的有效證明)原件及復印件、身份證原件及復印件、教師資格證原件及復印件、6張2寸和2張1寸彩色免冠照片(要求與招聘系統上傳照片統一底版)參加資格復審。每人準備一個檔案袋，檔案袋注明所存放的證件及復印件。通過資格復審的考生須攜帶已加蓋公章的面試通知單和準考證、身份證,方可參加面試考試。考生如缺少有關材料或沒按規定時間參加資格復審，取消面試資格。

四、方式和內容

(一)面試方式：微型課，滿分為100分(評分標準見附件1)。時間為10分鐘。

(二)面試內容：九年義務教育教材。具體教材內容見下表：

學段學科年級冊次版本

初中地理八上冊湘教版(湖南教育出版社)

初中數學八下冊人教版(教育部2013審定)

初中物理八下冊人教版(教育部2012審定)

初中化學九下冊人教版(教育部2012審定)

初中生物八下冊北師大版(教育部2013審定)

初中體育八全一冊人教版(教育部2013審定)

初中音樂八下冊人音版(教育部2013審定)

小學英語五下冊科普版(教育部2013審定)

小學音樂五下冊人教版(教育部2013審定)

小學美術五下冊湘美版(教育部2013審定)

小學語文五下冊人教版(教育部2019審定)

小學數學五下冊北師大版(教育部2013審定)

小學心理健康教育因本學科無統一教材，可圍繞以下課題準備：(1) 我愛小問號;(2)快樂成長;(3)我感受自信;(4)學會傾訴(5)學會提出合理的要求;(6)主動認錯不丟人;(7)莫讓拖延拖住你;(8)說話算話。

小學體育因本學科無統一教材，可圍繞以下課題準備：(1)體育與健康理論知識：體育活動中的自我保護和相互保護;(2)田徑：50米快速跑;(3)田徑：立定跳遠;(4)田徑：原地雙手前置實心球;(5)小籃球：行進間運球;(6)小籃球：雙手胸前傳接球;(7)小足球：腳內側運球;(8)小足球：腳背正面踢球。

五、工作程序

面試設資格審查室(候考室)、備考室和面試室，屆時，面試考生按規定依次進入各室。整個面試分五個程序進行：

(一)資格復審。考生到相應的學科審查室(候考室)，通過資格審查后，由資格審查工作人員在面試通知單上簽署意見和名字，考生方可進行面試。

(二)抽取出場順序。考生在候考室接受聯絡員指令，聯絡員清點考生，宣讀考生守則，然后讓考生隨機抽取面試順序，考生確認簽字，發放考生標識胸牌。

(三)抽取講課課題。各考場聯絡員按照抽簽的順序，讓考生抽取講課課題，1號考生提前20分鐘，其余考生每隔10分鐘抽取課題一次。

(四)面試準備。課題確定后并報記分員備案，考生在聯絡員的引導下到指定備考室準備，時間為30分鐘，準備過程中，考生可使用考點提供的教科書和專用草稿紙。到時間后，由聯絡員引導考生進入面試室進行面試，考生進入面試室時只準攜帶考點提供的專用草稿紙和加蓋資格審驗專用章的面試通知單，面試通知單需上交。

(五)面試(微型課)。考生進入面試室，只報出場序號，不準報姓名，否則按零分處理。所講課內容為抽定題目，否則按零分處理。如：我是**號考生，我今天講課的題目是***。講課時間為10分鐘，不足時只要內容完整不扣分，超時適當扣分。時間到工作人員提示，考生應根據提示立即停止講課。考生面試完畢要向評委報告“講課完畢”。

六、成績及公布

(一)成績評定。每位評委根據考生的講課情況，按照評分標準打分。面試成績滿分為100分，分值控制在75—95之間。記分員根據各評委所評分數，去掉一個分和一個最低分，求出其余評委的平均分即為該考生的面試最終得分。每個學科開始時，各學科組要對前三名的考生成績進行綜合評定，以確定評分尺度，對比打分，確保寬嚴適度，前后一致。

(二)成績公布。前3名考生待第3名面試結束后同時公布;其他每位考生面試后，主考當場將面試成績通知考生。考生收到面試成績后要迅速離開考場。

(三)錄取和遞補。考生最終成績為筆試和面試成績之和。從高到低依次錄取，如出現總分并列，以本縣戶籍考生優先;如戶籍同是本縣或同是縣外，以筆試成績優先;若以上兩項相同，“三支一扶”、“大學生志愿服務西部計劃”考生優先;若以上三項相同，參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生優先;若以上四項相同，學歷高者優先。

如有考生放棄崗位，參照以上原則依次在本學科參加面試人員中遞補，若本學科已無進入面試人員，可根據本縣情況調至其它學科仍依次遞補。

七、組織領導及職責

成立由分管教育副縣長為組長，相關部門為成員的虞城縣特崗教師招聘工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣教體局。領導小組職責：負責制定面試實施方案，組織、指導、領導面試全面工作。領導小組辦公室下設：面試評委組，面試監督組，面試資格復審組，面試抽序組，面試保衛組，面試后勤組。面試考點設9個考場分別為：初中數學;初中物理、生物;初中化學、地理;小學語文;小學數學;小學外語;中小學音樂;中小學體育;小學心理健康、小學美術。

每考場設1名組長， 1名聯絡員，2名計時記分員， 5名評委。

(一)主考。由招聘工作領導小組組長擔任。職責和要求：1.主考在招聘工作領導小組的領導下，負責考點的全面工作;2.組織開展考場的布置等考前準備工作;3.處理本考場發生的突發事件;4.全過程監督本考點面試工作。

(二)副主考。由招聘工作領導小組副組長及成員擔任。職責和要求：1.副主考在主考領導下開展工作，負責所轄學科考場的工作;2.組織開展考場的布置等考前準備工作;3.處理本考場發生的突發事件;4.按照相關工作要求，及時、準確、全面報告本考場本次考試情況;5.副主考不得進入面試室或干擾評委工作，除重大特殊情況，報經主考批準后，方可進入;6.全過程監督本場面試工作;7.堅守崗位、不準串崗、離崗，不準攜帶手機。

(三)評委。評委的抽調由縣特崗教師招聘工作領導小組確定。職責和要求：每學科考場面試室共5名評委，設組長1名。1.評委組長主持面試工作，評委在組長領導下進行工作;2.面試時間為10分鐘。不足時只要內容完整不扣分，超時要適當扣分;3.如遇面試考生有親朋關系，應主動提出回避;4.面試期間應遵守封閉規定，不與外界聯系、不會客、不處理其它事務;5.嚴格按照評分標準，獨立、客觀、公正、準確的為面試人員打分;6.每個評委必須不受干擾、獨立自主地完成評分工作，評委之間不得相互商討、暗示;不得通過暗示或其它任何方式給面試人員傳遞信息或造成不必要的心理壓力，不得在面試人員講課時插話或談論其它事情，要確保考場的秩序正常;7.在整個面試過程中，堅持對所有考生統一評分尺度，不偏嚴、偏寬，不前寬、后嚴或前嚴、后寬，不打人情分;8.每個學科開始時，各學科組要對前三名的考生成績進行綜合評定，以確定評分尺度，對比打分，確保寬嚴適度，前后一致;9. 每位評委根據考生的講課情況，按照評分標準打分。講課成績滿分為100分，分值控制在75—95之間。記分員根據各評委所評分數，去掉一個分和一個最低分，求出其余評委的平均分即為該考生的面試最終得分;10. 評委打分精確到兩位小數;11.評委肩負著實施面試過程的重任，要充分認識面試工作的重要性和嚴肅性，樹立觀念和公正意識。

(四)計時記分員。由外地工作人員組成。職責和要求：1.負責本場評委的考務用品的發放和收回，并封存上交;2.負責檢查打分表是否收齊、表中內容是否齊全;3.負責記錄講課時間和提示考生講課時間到，收取評委打分表;4.負責計算分數，把評委得分依次記錄在記分表上用斜劃線去掉一個分，去掉一個最低分之后其余得分相加后計算平均分;最后得分保留兩位小數;記錄分數要準確、快速，書寫規范、清楚;5.負責把每位考生的面試成績通知單及時交與聯絡員;6.堅守崗位、不準串崗、離崗，不準攜帶手機。

(五)聯絡員。職責和要求：1.負責考生資格確認，收繳考生手機,幫助考生代管隨身所帶物品，做好場外聯絡工作;2.宣讀《考生守則》，嚴格按照紀律約束考生，杜絕出現大聲喧嘩等影響面試工作的現象，維持好候考室、備考室秩序;3.負責組織本場考生抽取出場序號和課題，在《抽簽登記表》上登記，并要求考生簽字。抽取課題后引導考生到備考室準備面試，準備時間30分鐘;4.把考生所抽課題告知記分員備案，負責考生從候考室-備考室-面試室的引導工作。聯絡員不得進入面試室，除重大特殊情況，報經主考批準后，方可進入;5.負責告知考生成績，并督促考生離開考場，不得逗留;6.堅守崗位、不準串崗、離崗，不準攜帶手機，對考生態度要溫和、照章辦事。

(六)保衛。由武警人員組成。主要職責：負責考點的安全保衛和秩序等工作，考試期間要保持考點的安靜，不得有閑散人員逗留;督促完成面試的考生離開，不得讓其再次進入考場。

八、工作紀律及要求

(一)評委及工作人員紀律與要求：1.評委下車前上繳通訊工具，由評委領隊集中保管;面試期間不得離開考點; 2.評委要按照評分標準獨立打分需合議的由組長召集;3.評委和工作人員早晨和中午在考點原地集中就餐;4.工作人員必須堅持原則，密切合作，嚴格履行工作職責和程序，嚴肅組織紀律。不得從事與面試無關的事務。對瀆職、失職、徇私舞弊者，交由紀檢監察機關處理。

(二)考生紀律與要求：1.所有考生必須服從面試考點的組織安排，在規定的時間內報到，抽簽、候考。不按時到場，視為自動放棄面試資格;2.所有的考生進入候考室后，自覺交出一切通訊工具，由面試候考室工作人員代為保管，面試完畢后領回，拒絕交出通訊工具者，以考試違紀論處;3.考生教材和草稿紙由考點提供，進入面試室只準攜帶面試通知單和考點提供的草稿紙。其它物品不準帶入，一經發現，以作弊處理;4.考生在面試過程中若有其他弄虛作假等行為，取消面試成績,情節特別嚴重的移交司法機關;5.考生在等候面試成績前，要在工作人員的引導下，到指定的候考室休息，不準大聲喧嘩;6.面試時間逾時不到場者，視為自動放棄面試資格;7.考生進入面試室只允許報序號，不允許報姓名。

九、工作公開與宣傳

(一)面試公開。1.公開面試方案;2.公開面試方式和內容;3.公開面試程序;4.公開面試紀律與要求;5.公開記分方式與成績評定;6.公開面試成績。

(二)面試宣傳。1.廣泛宣傳招聘特崗教師政策和意義;2.廣泛宣傳面試工作和面試環節。

十、其它事宜

(一)按照有關要求，虞城縣招聘的特崗教師將全部分配到偏遠的農村義務教育中小學、教學點任教，這些學校條件相對艱苦，希望進入面試報考虞城縣的考生有充分的心理準備。

(二)為避免因特崗教師流失影響我縣教育教學工作正常開展，對報考我縣的特崗教師的個人檔案一律留存3年，3年內，如有特崗教師中途辭職，檔案必須滿3年后方可提取。同時，我們將對中途辭職的特崗教師，將其違約事項記入個人誠信檔案。根據往年情況，外地考生錄取上崗后，有些人堅持十天半月就辭職。所以今年進入面試的考生如因其他原因不能參加虞城的面試，請于8月4日下午18:00點前撥打虞城縣教體局教師教育股電話(0370-3120289 15896986728)告知，否則面試合格錄取后再放棄的將會影響個人誠信。

(三)考生面試期間的安全、食宿、交通等自行負責。面試上午不能完成的，由考點提供午餐，午餐期間所有工作人員和待面試考生一律不得離開。

(四)面試工作全過程錄像，并接受縣紀委監委和社會的監督;全體面試工作人員必須堅持原則，密切合作，嚴格工作程序，嚴肅工作紀律，對瀆職、失職、徇私舞弊者，由紀檢監察機關從嚴處理。

(五)以上面試方案解釋權歸虞城縣特崗教師招聘工作領導小組，如有變更，以書面通知為準，請關注本網站及“虞城教體”微信公眾號，面試課題范圍將在8月3日在“虞城教體”微信公眾號公布。

(六)未盡事宜由領導小組另定。

咨詢、監督舉報電話： 0370-3122789，0370-3120289。

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虞城縣2023年特崗教師招聘面試微型課評價標準

虞城縣特崗教師招聘工作領導小組

2023年8月3日

原標題:虞城縣2023年特崗教師招聘資格復審和面試 工作方案

文章來源:http://tgzp.haedu.gov.cn/front/newsDetail?newsId=77b1923a-6fab-4501-8d1a-fe313f4ef97d

（責任編輯：小今）