“常規(guī)招聘會(huì)都是‘守株待兔’式的，‘發(fā)現(xiàn)英才’高端人才精準(zhǔn)招聘會(huì)卻大有不同，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)先替企業(yè)進(jìn)行幾輪篩選，今天能來(lái)到這里的高端人才都是有望與企業(yè)簽約的，大大提高了成功率。”15日，中國(guó)長(zhǎng)春人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)暨“才聚春城”高峰論壇在長(zhǎng)舉辦，同期舉辦的“發(fā)現(xiàn)英才”高端人才精準(zhǔn)招聘會(huì)打破以往招聘會(huì)的“人海戰(zhàn)術(shù)”， 20家現(xiàn)場(chǎng)招聘企業(yè)，86家展板招聘企業(yè)，提供年薪20萬(wàn)元以上的中高端職位157個(gè)。3個(gè)小時(shí)的時(shí)間里參會(huì)人數(shù)雖然不到300人，但通過前期投遞簡(jiǎn)歷實(shí)現(xiàn)有效對(duì)接的卻多達(dá)200人，簽約成功率高達(dá)95%。

高端人才稀缺？

找對(duì)方法事半功倍

長(zhǎng)春寶雍閣房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司招聘地產(chǎn)總經(jīng)理，年薪150萬(wàn)元；新星宇集團(tuán)有限公司要招營(yíng)銷中心總經(jīng)理，年薪100萬(wàn)元……在“發(fā)現(xiàn)英才”高端人才精準(zhǔn)招聘會(huì)上，當(dāng)看到企業(yè)給出的這些誘人數(shù)字，不少慕名而來(lái)的求職者“很心動(dòng)”。“長(zhǎng)春仍存在企業(yè)對(duì)高端人才求賢若渴這一共性問題，如何讓伯樂尋找到‘千里馬’？這回人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)幫了大忙。”吉林省國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)管理有限公司負(fù)責(zé)人孫先生說(shuō)，相較剛畢業(yè)的大學(xué)生，高端人才大多已在某領(lǐng)域取得一定成就，跳槽顧慮增多讓這些人成了“被動(dòng)求職人群”。但經(jīng)過與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)先期對(duì)接，人才顧慮打消了，變被動(dòng)為主動(dòng)，令公司成功接到3份應(yīng)聘資本市場(chǎng)部總經(jīng)理的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷。

今年年初剛被人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)成功“獵聘”到吉林國(guó)健集團(tuán)出任人力資源中心總經(jīng)理的楊相會(huì)，此番以企業(yè)招聘者的身份出現(xiàn)。剛回長(zhǎng)春那會(huì)兒，她曾留戀深圳高端人才發(fā)展土壤的沃土。如今，看到家鄉(xiāng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)正主動(dòng)為企業(yè)“留人”找方法，她坦言，“找對(duì)方法事半功倍，讓企業(yè)與人才都少走‘彎路’”。

精準(zhǔn)對(duì)接太難？

新思維助服務(wù)落地

鄒先生一到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)就直奔百納頤合投資集團(tuán)展位。“印象中的招聘會(huì)多是針對(duì)大學(xué)生群體的，沒想到長(zhǎng)春如今有了專業(yè)獵頭公司來(lái)做精準(zhǔn)對(duì)接工作。”當(dāng)初得知鄒先生在剛果（金）服務(wù)于礦山企業(yè)，才庫(kù)公司為他對(duì)接了擁有能源、礦山等多個(gè)板塊業(yè)務(wù)的百納頤合。經(jīng)過與百納頤合總經(jīng)理王麗慧的一番深談，雙方有了初步簽約意向。“精準(zhǔn)對(duì)接的好處在于讓求職者的需求與崗位需求‘門當(dāng)戶對(duì)’，鄒先生有相關(guān)財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷，還參與過企業(yè)上市，正是我們財(cái)務(wù)總監(jiān)一職所需的高端人才。”王麗慧說(shuō)。

依托中國(guó)長(zhǎng)春人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園平臺(tái)集聚優(yōu)勢(shì)，入駐園區(qū)的人力資源服務(wù)企業(yè)紛紛助企打出“精準(zhǔn)牌”。通過對(duì)人才的多維度綜合評(píng)估，對(duì)需求崗位一對(duì)一精準(zhǔn)預(yù)約，實(shí)現(xiàn)了招聘與求職的高成功率。這一亮色，被來(lái)長(zhǎng)參加創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)的嘉馳國(guó)際創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)馬士發(fā)看在眼里。“我參加過各地同類型大會(huì)，長(zhǎng)春能同期舉辦高端人才精準(zhǔn)招聘會(huì)，讓甲乙雙方借助精準(zhǔn)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)對(duì)接，勝在新穎，贏在落地。”

遠(yuǎn)程招聘行否？

手機(jī)有望成“中介”

小隔斷里配備一臺(tái)電腦、一個(gè)攝像頭，這要干啥用？原來(lái)，銳仕方達(dá)在招聘會(huì)上設(shè)計(jì)了遠(yuǎn)程面試體驗(yàn)區(qū)。只見一位此前向銳仕方達(dá)網(wǎng)站遞交簡(jiǎn)歷的女士，按照約好的時(shí)間進(jìn)入電腦頁(yè)面，借助虛擬網(wǎng)絡(luò)，與企業(yè)方展開遠(yuǎn)程面試，吸引不少圍觀者。

如果利用電腦遠(yuǎn)程招聘仍有受限感，那么北方人力資源投資集團(tuán)（長(zhǎng)春）有限公司董事戴賀同介紹的一款即將問世的手機(jī)app，則令人充滿期待。“我們正在自主研發(fā)一款可用于遠(yuǎn)程招聘的手機(jī)app。”試想，未來(lái)應(yīng)聘像打游戲闖關(guān)一樣生動(dòng)有趣，甚至借助手機(jī)還能面試海外人才，這無(wú)疑將大大降低企業(yè)的招聘成本。對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士分析，目前該類型軟件在全國(guó)還是空白，一旦研發(fā)成功，投入使用，未來(lái)線上招聘有望成為“主場(chǎng)”，從而全面升級(jí)人力資源服務(wù)業(yè)態(tài)。