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受修武縣教育體育局委托，河南瑞萊寶人力資源服務有限公司參照事業單位人事招聘政策，現面向社會公開招聘公辦幼兒園非在編工作人員68名。

一、崗位性質

本次招聘的公辦幼兒園工作人員不納入機關事業單位編制管理，崗位性質為勞務派遣。依據《中華人民共和國勞動法》，被聘用人員與河南瑞萊寶人力資源服務有限公司簽訂勞動合同，由河南瑞萊寶人力資源服務有限公司派遣到修武縣教育體育局所屬公辦幼兒園從事幼教工作。勞動合同期限為3年，其中試用期為6個月。試用期滿，經修武縣教育體育局考核不合格的解除勞動合同。合同期滿，由修武縣教育體育局進行聘期考核，考核合格且本人同意，再續簽3年，聘期考核不合格的不再續簽。

二、招聘人數和條件

本次招聘為定向招聘，面向焦作市考生進行。招聘人數共68名，其中幼兒教師48名，保育員20名。

（一）報名條件：

1.具有焦作市(含所轄各縣、市、區)戶籍（符合下列其中之一項的均可報名）：①需本公告發布之日前戶籍為焦作的；②因就學戶口遷出焦作尚未遷回的；③在焦作穩定就業且連續繳納社保一年以上，提供社保經辦機構繳費證明可以報考；

2.擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家各項法律法規；

3.具有良好的品行，心理陽光、有愛心；了解幼兒身心發展規律；熱愛幼教事業，工作積極主動、責任心強；

4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；

5.年齡要求：幼兒教師年齡在35周歲以下(1987年1月1日及以后出生)，保育員在40周歲以下(1982年1月1日及以后出生)；

6.符合招聘崗位要求的學歷和資格條件：①幼兒教師：專科及以上學歷，持有幼兒園教師資格證。②保育員：高中(或中專)及以上學歷，持有保育員資格證。

（二）有下列情形之一者，不得報名應聘：

1.因犯罪受過刑事處罰、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的;

3.曾被辭退、開除公職或學籍的;

4.本人有不良社會信用記錄的;

5.其他不宜報名和聘用的情形。

三、報名及注意事項

（一）報名

本次招聘采取現場報名的方式進行，每人限報一個崗位。招聘過程中筆試、面試、體檢、考察均按崗位從高分到低分排序。

1.報名時間：2022年6月20日至2022年6月28日

（上午8：00-11：30，下午15：00-17：30）

2.報名地點：

①修武縣政務服務中心二樓教體窗口（修武縣寧城路中段新公安局辦公樓西側）報名電話：0391-7188338、7188339

②河南瑞萊寶人力資源服務有限公司（山陽區摩登街樂樂KTV對面5號樓3層C09）報名電話：13223929798

3.報名材料：

①2022年修武縣招聘公辦幼兒園工作人員考生健康承諾書（附件1）

2022年修武縣招聘公辦幼兒園工作人員考生疫情防控須知（附件2）

2022年修武縣招聘公辦幼兒園工作人員考生報名登記表（附件3）

②本人有效期內的二代身份證(或有效期內的臨時身份證)原件及復印件一份；

③畢業證、教師資格證、保育員資格證原件及復印件各一份;

④學信網學歷認證報告(2022年應屆畢業生未取得學歷證，需提供本人學信網《教育部學籍在線驗證報告》；國外學歷者需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》)；

⑤近期1寸免冠彩色照片2張；

⑥在職人員報考的，還需提供所在單位同意報考的證明。在職人員指機關事業單位正式在編人員或與用人單位簽訂勞動合同建立固定勞動關系的人員。

報考人員報名與參加考試時使用的身份證必須一致。

（二）注意事項

1.若擬聘用崗位的報名人數與擬聘用人數的比例低于2：1，直接按照實際報名人數進行面試。

2.資格審查貫穿招聘工作的全過程。考生應在報名時提供真實有效相關材料，并經資格審核通過后方可報名。凡發現報考者弄虛作假或違反紀律規定的，一律取消其考試、聘用資格。

3.本次招聘工作全過程按照常態化疫情防控要求，所有人員做好體溫檢測，服從管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。

四、考試內容、時間及方法

考試分為筆試和面試。筆試、面試成績滿分均為100分。考試工作由河南瑞萊寶人力資源服務有限公司組織。

（一）筆試

1.筆試時間、地點以筆試準考證為準。考生持準考證和本人二代有效身份證(或有效期內臨時身份證)在規定時間、地點參加考試。

2.筆試采取統一命題，統一組織，統一評分的方式進行。筆試時間為120分鐘，滿分100分。

筆試內容為教育學、教育心理學、教師職業道德、幼兒教育、教學方法、學生與團隊管理、教育政策法規、時事政治等。

（二）面試

1.根據筆試成績，按擬聘用崗位人數1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員，末位成績并列的同時確定為進入面試人選。筆試成績和進入面試人員名單在指定工作網站公布，請考生注意查詢。在規定時間內未領取《面試通知書》的視為自動放棄面試資格。因自動放棄面試資格造成缺額的，按筆試成績從高分到低分依次遞補。

2.面試時間、地點以《面試通知書》為準。

3.面試內容：幼兒教師面試根據學前教育五大領域，采用微型課形式(即模擬情景無學生狀態授課的方式)和才藝展示，才藝展示分為兩項：①電子琴彈唱（必考，曲目自選，電子琴考場提供）。②自選才藝（聲樂、舞蹈、器樂、書法、繪畫等自選一項，如用樂器考生自備），主要考察考生駕馭課堂、處理教材的能力及心理素質等。微型課不超過10分鐘，才藝展示不超過10分鐘，微型課50分，才藝展示50分（①電子琴彈唱30分。②自選才藝20分。）滿分100分。

保育員面試采用現場實際操作方式進行，面試時間10分鐘，滿分100分。

面試中有缺考、作弊或成績為零分的，不得進入下一個環節。

4.面試成績：若同一崗位面試設置兩個以上考場的，面試成績采用“二次平均法”對面試考場原始成績進行平衡（計算結果四舍五入保留兩位小數）。

考試總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。

五、體檢

（一）根據考試總成績，按招聘崗位1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人員。如同一崗位出現應試者考試總成績相同的情況，按照筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，如果筆試成績也相同，加試面試，面試成績高的進入體檢。

（二）體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》執行，體檢費用自理。

（三）在體檢過程中，因個人自動放棄或體檢不合格所產生的空缺崗位，從報考同一崗位參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。

六、考察

體檢合格人員進入考察，被考察人員在規定時間內提交本人人事檔案和要求的其它材料，如不能在規定時間提交材料的，視為自愿放棄。考察不合格或自愿放棄出現招聘崗位空缺的，該崗位按考試總成績從高分到低分依次遞補體檢，體檢合格人員進入考察程序。

七、公示和聘用

根據考試總成績和體檢、考察結果，擇優聘用，并進行公示，公示期為3個工作日。公示無異議者，與河南瑞萊寶人力資源服務有限公司按規定簽訂勞動合同，并派遣至修武縣公辦幼兒園從事幼教工作。

若擬聘用人員在規定的時間內不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續的，取消其聘用資格。由此造成的招聘缺額按崗位考試總成績依次遞補。

資料下載、筆試時間、筆試成績、進入面試人員名單、面試成績、考試總成績和進入體檢人員名單、聘用人員名單等所有考試考核相關信息均在www.tzycw.com.cn進行發布，請報考人員及時關注，并按要求參加。

八、聘后管理

（一）聘用人員的日常管理、年度考核、聘用期考核等由修武縣教育體育局參照《事業單位人事管理條例》和《事業單位工作人員處分暫行規定》等有關規定執行。對試用期、聘用期考核不合格的、違規違紀及其他不宜再從事幼兒保教工作的、工作態度或能力素質達不到工作要求的，及時予以解除勞動合同。

（二）聘用人員的合同管理、勞動爭議及其他爭議均由河南瑞萊寶人力資源服務有限公司負責處理。

河南瑞萊寶人力資源服務有限公司提供檔案管理、保險和公積金代扣代繳、醫藥費報銷等服務,負責工資核算、發放與調整、年度考核、職稱評審等服務。

九、工資待遇

工資由縣財政全額供給。工資標準的執行和調整、專業技術職稱（工勤技能崗位技術等級）評定和聘用等比照修武縣事業單位在編且相同資格條件專業技術（工勤技能）崗位工作人員標準執行。按《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國社會保險法》等有關規定繳納企業職工基本養老、醫療（生育）、失業、工傷等保險和住房公積金（個人應繳部分從工資中代為扣繳，連同單位應繳部分一并交社保、住房公積金賬戶）。

十、紀律與監督

按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部第6號令）有關規定，嚴格實行任職回避和公務回避。

在整個招聘過程中，無論工作人員還是報考人員在考試聘用過程中出現違紀行為，都要進行責任追究，依照有關規定，予以處理。

附件：

1.《2022年修武縣招聘公辦幼兒園工作人員考生健康承諾書.docx》.docx

2.《2022年修武縣招聘公辦幼兒園工作人員考生疫情防控須知.docx》.docx

3.《2022年修武縣招聘公辦幼兒園工作人員考生報名登記表.doc》.doc

河南瑞萊寶人力資源服務有限公司

2022年5月27日