【導(dǎo)語(yǔ)】2020河南洛陽(yáng)銀行人力資源管理專(zhuān)業(yè)人才招聘若干人，報(bào)名時(shí)間：2020年4月20日截止，無(wú)憂考網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：

為加快洛陽(yáng)銀行轉(zhuǎn)型與變革，現(xiàn)公開(kāi)招聘總行人力資源管理專(zhuān)業(yè)人才，誠(chéng)邀各界人力資源精英加盟，我們將提供良好的薪酬待遇、廣闊的發(fā)展平臺(tái)，期待與您共享發(fā)展，共創(chuàng)未來(lái)！

一、招聘崗位、職責(zé)及要求

（一）人力資源部副總經(jīng)理

1.崗位職責(zé)

（1）協(xié)助總經(jīng)理管理全行人力資源管理工作；

（2）建立、健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源制度建設(shè)；

（3）年度編制及預(yù)算的制定，人才盤(pán)點(diǎn)及培養(yǎng)；

（4）組織各層級(jí)人才招募和選拔；

（5）編制全行年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，匹配企業(yè)職位體系制定薪酬管理體系；

（6）組織設(shè)計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)和激勵(lì)體系，并組織實(shí)施，打造高素質(zhì)的干部和員工隊(duì)伍；

（7）建立并完善培訓(xùn)發(fā)展體系，持續(xù)系統(tǒng)提升集團(tuán)人才綜合素質(zhì)；

（8）人力資源團(tuán)隊(duì)管理和內(nèi)部能力提升。

2.崗位要求

（1）全日制本科及以上學(xué)歷；

（2）具備5-10年行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

（3）具有豐富的人力資源全盤(pán)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和落地執(zhí)行能力，至少精通人力資源管理兩個(gè)模塊工作；

（4）有戰(zhàn)略性思維和全局意識(shí)，強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)和事業(yè)心，優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受較大的工作壓力。

（二）培訓(xùn)中心經(jīng)理

1.崗位職責(zé)

（1）根據(jù)全行業(yè)務(wù)發(fā)展方向與培訓(xùn)目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定銀行各層級(jí)員工培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施；

（2）制定、完善并執(zhí)行培訓(xùn)相關(guān)制度、流程；

（3）負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)條線培訓(xùn)師的培訓(xùn)、管理與能力構(gòu)建，利用多種培訓(xùn)手段支持專(zhuān)業(yè)條線員工職業(yè)發(fā)展，并開(kāi)展培訓(xùn)的組織、跟蹤、評(píng)估與改進(jìn)相關(guān)工作；

（4）組織開(kāi)發(fā)與業(yè)務(wù)發(fā)展相關(guān)的培訓(xùn)項(xiàng)目，包括相關(guān)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)及培訓(xùn)教材的編寫(xiě)；

（5）組織專(zhuān)業(yè)條線對(duì)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行萃取、梳理并形成課程系統(tǒng)，并推進(jìn)培訓(xùn)資源共享；

（6）拓展培訓(xùn)渠道和整合培訓(xùn)資源，評(píng)估和選擇外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資，建立外部培訓(xùn)信息庫(kù)；

（7）培訓(xùn)中心建設(shè)及培訓(xùn)日常運(yùn)營(yíng)管理。

2.崗位要求

（1）全日制本科及以上學(xué)歷，精通培訓(xùn)管理；

（2）具有3年以上金融行業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

（3）具有銀行培訓(xùn)管理、課程開(kāi)發(fā)、授課、學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)等經(jīng)驗(yàn)；

（4）具有開(kāi)闊的視野、良好的組織協(xié)調(diào)能力；

（5）工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于表達(dá)、溝通，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)合作，具有優(yōu)秀的組織能力、應(yīng)變能力，良好的親和力及服務(wù)意識(shí)；

（6）具有正面積極的價(jià)值觀，樂(lè)于分享、幫人成長(zhǎng)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)向上的特質(zhì)。

（三）人事管理崗

1.崗位職責(zé)

（1）協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制定并完善全行人力資源政策，制定人力資源管理相關(guān)制度，完善人力資源管理體系；

（2）參與制訂人才管理體系和員工職業(yè)發(fā)展體系，定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，組織實(shí)施后備人才庫(kù)選拔及培養(yǎng)；

（3）根據(jù)全行年度人力需求，制定全行人力資源招聘計(jì)劃；建立和維護(hù)高效的招聘渠道，組織、實(shí)施具體招聘工作；

（4）完善干部管理制度，協(xié)助開(kāi)展總行權(quán)限內(nèi)干部考察、考核、任免、高管報(bào)批、重要崗位輪崗、強(qiáng)制休假、履職回避等手續(xù)；

（5）負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理相關(guān)工作，包括辦理新員工入職、試用期管理、崗位異動(dòng)管理、用工形式調(diào)整，離職管理、勞動(dòng)合同管理、人力資源系統(tǒng)維護(hù)、人事檔案管理、出國(guó)（境）管理等；

（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.崗位要求

（1）全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

（2）2年以上人力資源管理或相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

（3）具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)，國(guó)家人力資源管理師二級(jí)以上優(yōu)先考慮；

（4）熟練企業(yè)管理體系制度的搭建和完善，能夠?qū)M織設(shè)計(jì)和流程再造等進(jìn)行基礎(chǔ)運(yùn)用；

（5）熟悉人員招聘管理和流程控制，能熟練應(yīng)用各種面試技能進(jìn)行面試；

（6）熟悉國(guó)家、地方及監(jiān)管相關(guān)法律法規(guī)和政策，熟練掌握人力資源管理相關(guān)工作要求；

（7）具有良好的職業(yè)操守，為人正直，工作細(xì)致，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)；

（8）具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

（9）具備較好的規(guī)劃統(tǒng)籌能力，文字功底較好；

（10）具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

（四）薪酬福利績(jī)效管理崗

1.崗位職責(zé)

（1）建立并完善本行薪酬福利體系，撰寫(xiě)薪酬福利管理制度；

（2）負(fù)責(zé)全行薪酬福利管理工作，制作每月的工資報(bào)表，按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放工資；

（3）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，撰寫(xiě)人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；

（4）根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)；

（5）負(fù)責(zé)定期或不定期的全行員工節(jié)日費(fèi)福利工資調(diào)整工作；

（6）負(fù)責(zé)全行員工績(jī)效管理工作。

2.崗位要求

（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

（2）具有良好的職業(yè)操守，工作細(xì)致，具有較強(qiáng)的責(zé)任心；

（3）3年及以上銀行或大型金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)，有員工薪酬管理、績(jī)效管理、社保個(gè)稅等工作的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī);

（4）對(duì)數(shù)據(jù)敏感,邏輯分析能力強(qiáng),熟悉excel編輯及公式操作；

（5）具有較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析、政策研究能力；

（6）具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

（五）培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理崗

1.崗位職責(zé)

（1）根據(jù)全行戰(zhàn)略發(fā)展需求，協(xié)助建立和完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度，制定年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃；

（2）定期了解各單位培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評(píng)估；

（3）協(xié)助開(kāi)展全行課程體系的梳理及內(nèi)部課程的開(kāi)發(fā)，建立內(nèi)部培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)；

（4）拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)洽談培訓(xùn)項(xiàng)目合作；

（5）指導(dǎo)各個(gè)單位培訓(xùn)規(guī)劃，統(tǒng)籌培訓(xùn)資源，監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行；

（6）培訓(xùn)組織宣傳、課件影像資料的編撰整理，線上課程剪輯處理等。

2.崗位要求

（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

（2）熟悉培訓(xùn)體系搭建相關(guān)工作，具有課件影像編輯等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

（3）具有課程規(guī)劃和課程開(kāi)發(fā)能力，能獨(dú)立操作培訓(xùn)會(huì)議；

（4）有較強(qiáng)的授課能力,能適應(yīng)出差；

（5）具有良好的問(wèn)題分析與解決能力、語(yǔ)言表達(dá)與溝通能力、信息收集能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和組織協(xié)調(diào)能力。

二、工作地點(diǎn)：洛陽(yáng)

三、招聘要求

（一）誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法，品行端正、無(wú)不良記錄；

（二）有較強(qiáng)文字處理能力，較強(qiáng)的邏輯分析能力，良好的交流能力，善于歸納整理，能承受一定的工作壓力；

（三）具有良好職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，身心健康，品行端正，無(wú)不良記錄，具有較高的綜合素質(zhì)，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；

（四）特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。

四、報(bào)名方法及注意事項(xiàng)

（一）請(qǐng)應(yīng)聘者于2020年4月20日前使用微信掃描下方二維碼進(jìn)行報(bào)名，并將本人電子簡(jiǎn)歷及相關(guān)應(yīng)聘資料打包發(fā)送至電子郵箱lyyhrlb@126.com，郵件標(biāo)題注明“應(yīng)聘崗位+姓名”。本次招聘僅受理電子報(bào)名方式，應(yīng)聘材料本行代為保密。

（二）我行將盡快受理您的應(yīng)聘，我們將通過(guò)電話、短信、郵件或洛陽(yáng)銀行官網(wǎng)（www.bankofluoyang.com.cn）公告等方式通知有關(guān)招聘事宜，請(qǐng)保持通訊暢通并隨時(shí)關(guān)注我行官網(wǎng)消息。

（三）應(yīng)聘者需對(duì)個(gè)人信息的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格。

（四）我行在招聘過(guò)程中不會(huì)向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，請(qǐng)?zhí)岣呔瑁?jǐn)防受騙。

（五）我行保留對(duì)本啟事內(nèi)容的解釋權(quán)，必要時(shí)，我行有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

（六）凡個(gè)人信息與實(shí)際情況不符者，一律取消錄取資格。

地址：洛陽(yáng)市洛龍區(qū)開(kāi)元大道256號(hào)

電話：0379-65921992/993

附件：應(yīng)聘報(bào)名表

2020河南洛陽(yáng)銀行人力資源管理專(zhuān)業(yè)人才招聘公告.doc

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