鄭州市軌道交通置業(yè)有限公司是鄭州地鐵集團有限公司下屬的全資子公司，成立于2009年6月22日，注冊資金10億元，具有房地產開發(fā)二級資質，主要負責房地產項目開發(fā)與運營管理工作。按照鄭州地鐵集團有限公司建設、運營、經營“三核并重”戰(zhàn)略布局，建設品質卓越、產業(yè)多元、發(fā)展持續(xù)的新型現(xiàn)代化軌道交通企業(yè)戰(zhàn)略目標，鄭州市軌道交通置業(yè)有限公司致力于軌道交通站點周邊、沿線、段場及未來城市發(fā)展區(qū)域綜合開發(fā)工作，為鄭州“國家中心城市”形象塑造和品質提升貢獻地鐵力量。根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)將選聘相關事宜公告如下：

一、選聘崗位

鄭州市軌道交通置業(yè)有限公司總經理1名。

二、選聘條件

（一）基本素質條件

1.具有良好的思想政治素質。擁護中國共產黨的領導，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決擁護“兩個確立”，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

2.具有良好的職業(yè)道德。有強烈的使命感和責任感，遵紀守法，誠實守信，能忠實地執(zhí)行董事會決議，自覺維護企業(yè)及股東的利益，有良好的職業(yè)信譽和誠信記錄。

3.具有良好的專業(yè)素質。熟悉現(xiàn)代企業(yè)的組織運作模式，熟悉國家宏觀經濟政策、行業(yè)政策及相關法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)和方向；具有豐富的企業(yè)管理知識與經驗，具有戰(zhàn)略管理、生產管理、營銷管理、財務管理、人力資源管理和法律風險管理等方面的專長。

4.具有較強的業(yè)務能力。有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新思維，具備較強的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃設計能力、決策能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調能力。

5.具有較豐富的職業(yè)經歷。有市場認可、公認度較高的成功任職經歷。

6.具有良好的身心素質。有健康的身體和職業(yè)心態(tài)，心理承受與調適能力較強，能夠適應復雜環(huán)境，勝任繁重工作。

（二）崗位素質條件

1.年齡在45周歲以內，條件優(yōu)秀者可適當放寬，一般不超過48周歲。

2.具有土建類、管理類、經濟類等專業(yè)本科及以上學歷。

3.具有崗位相關工程系列或經濟系列高級及以上職稱和一級建造師執(zhí)業(yè)資格。

4.具有8年及以上大中型房地產開發(fā)企業(yè)工作經歷，且具有房地產開發(fā)相當規(guī)模企業(yè)同崗位任職經歷，或副職2年以上任職經歷，或副職崗位和下一層級正職崗位累計5年以上任職經歷；具有房地產開發(fā)行業(yè)標桿企業(yè)或前50強企業(yè)同崗位任職經歷者優(yōu)先。

5.具有豐富的房地產行業(yè)操盤經驗及多項目管理經驗，具有房地產項目（單個30萬平方米以上）全過程管理經驗；同時具備產業(yè)地產、商業(yè)地產管理經驗者優(yōu)先。

（三）有下列情形之一的不得報名

1.有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的；

2.應聘前任職期間，對企業(yè)經營管理不善，導致安全、質量等重大責任事故，或造成國有資產嚴重流失和重大經濟損失的；

3.個人在企業(yè)經營管理活動中有不誠信記錄的；

4.被監(jiān)管部門處罰或列入黑名單的；

5.國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能擔任企業(yè)領導人員職務的；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、選聘程序

本次選聘工作按照發(fā)布公告、網上報名、簡歷篩選、資格復審、面試考核、組織考察/背景調查、聘用等程序進行。

（一）發(fā)布公告

通過鄭州地鐵集團有限公司官網（http://www.zzmetro.cn/）發(fā)布公告。

（二）網上報名

1.報名時間：公告之日起至2024年3月31日18點。

2.報名方式：本次選聘只接受網上報名，有意者在規(guī)定的報名時間內注冊報名（點擊公告下方報名按鈕），按要求填寫個人報名信息。

3.應聘者還須提交文字版應聘報告，報告內容包含但不限于個人經歷、業(yè)績、應聘優(yōu)勢、應聘崗位職責認識，以及若應聘成功，未來3年規(guī)劃和實現(xiàn)目標規(guī)劃的措施等。

4.報名要求提交的報名信息和材料應當真實、準確、完整，請報名人員務必在提交報名信息前認真核對，確保信息無誤。如出現(xiàn)報名信息和材料不準確、不真實的，造成的一切后果由報名人員承擔。

（三）簡歷篩選

本次選聘將在報名結束后1個月內完成線上資格審核工作，通過者公司將電話或短信通知下一階段安排。因簡歷投遞量大，未通過篩選者，不另行通知，敬請諒解。

（四）資格復審

簡歷篩選通過人數(shù)超過1:5比例，按照學歷專業(yè)、技能資質、經歷經驗、工作業(yè)績等維度進行資格復審，按照1:5比例擇優(yōu)推薦進入面試考核環(huán)節(jié)；不足1:5比例，直接進入面試考核環(huán)節(jié)。

（五）面試考核

根據(jù)面試成績按照1:3確定擬考察人選。

（六）組織考察/背景調查

具備組織考察條件的擬考察人選，進行組織考察；不具備組織考察條件的，進行背景調查。不配合進行組織考察/背景調查的，視為放棄。組織考察/背景調查不合格或發(fā)現(xiàn)在應聘過程中有弄虛作假等違反選聘有關規(guī)定行為的，取消擬聘用資格。

（七）聘用

根據(jù)面試考核和組織考察/背景調查情況，確定擬聘用人選，報公司批準后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；擬聘用人員未在規(guī)定時間內報到的，視為放棄聘用資格。

四、管理方式和薪酬待遇

（一）任期制和契約化管理

與聘用人員簽訂勞動合同以及《年度經營業(yè)績考核責任書》《任期經營業(yè)績考核責任書》，明確其聘任期限（首個任期三年）、目標任務、工作權限、勞動報酬、激勵約束等各項權利、責任和義務。

（二）薪酬待遇

薪酬待遇實行市場化分配機制，薪酬構成主要包括基本年薪、績效年薪、任期激勵等，并按國家規(guī)定享受社會保險及相關福利待遇。

五、其他事項

（一）本公告中涉及到的工作年限、任職年限，計算截止時間為本公告發(fā)布之日。

（二）資格審查貫穿選聘全過程，在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)候選人有不符合資格條件的，均取消其報名資格或聘用資格。

（三）應聘者報名時，請準確填寫本人聯(lián)系方式，報名后保持通訊暢通；若因本人原因導致無法聯(lián)系的，自行承擔責任。

（四）本次選聘過程中不向應聘人員收取任何費用，不舉辦也不委托任何機構舉辦任何形式的輔導培訓班，請應聘人員提高警惕，謹防受騙；應聘期間食宿等費用自理。

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