一、高層次人才引進條件及待遇

　　1、頂尖及領軍人才

　　具有深厚學術造詣及專業能力，在本學科領域有較高社會知名度和影響力的高層次頂尖及領軍人才。

　　按一事一議辦法商定薪酬、科研啟動經費、住房等，配備科研團隊和科研秘書，協商解決有關家屬安置等其他問題。

　　2、國家級青年人才及具有相當水平的人才

　　學校提供年薪70萬-100萬元，安家費120萬元，自然科學領域提供科研經費500萬-2000萬元、人文社會科學領域提供科研經費50萬-200萬元，提供滿足需要面積的實驗室，研究生招生指標單列，解決配偶工作及子女入學等問題。

　　3、龍門學者特聘教授

　　學校提供年薪50萬，安家費30萬元，購房補貼20萬元，自然科學領域提供科研經費100萬元，人文社會科學領域提供科研經費30萬元。

　　二、新引進博士條件及待遇

　　1、A類博士人才。35周歲以下，學術業績突出，研究方向集中，已取得高水平學術成果，具有成為青年拔尖人才潛質的杰出青年學者。符合以下基本業績條件并經學校評審認定，可受聘為A類博士人才：

　　(1)主持或作為主要參加人參與國家級項目1項以上;

　　(2)自然科學博士一般應以第一作者在本學科SCI一區發表論文1篇或在二區發表論文3篇以上;社會科學博士一般應以第一作者在CSSCI源期刊上發表高水平學術論文3篇以上。

　　實行聘期協議管理，聘期三年，學校為入選者提供年薪25萬元，安家費25萬元，購房補貼10萬元，博士科研啟動基金：理工農醫學科30萬元，其他學科10萬元。

　　2、B類博士人才。35周歲以下，學校學科發展急需或獲得省級以上級別優秀博士論文的博士。

　　學校提供安家費25萬元，購房補貼10萬元;博士科研啟動基金：理工農醫學科15萬元，其他學科8萬元。

　　3、C類博士人才。未列入學校A類和B類博士人才引進的博士。

　　學校提供安家費20萬元，購房補貼10萬元;博士科研啟動基金：理工農醫學科10萬元，其他學科8萬元。

　　4、博士來校后三年內享受副教授校內保障性津貼待遇。

　　5、新引進博士屬于學校學科發展急需(B類博士人才)，且博士來校工作時，其配偶已獲得全日制碩士研究生學歷及碩士學位，經校長辦公會批準，可按人事代理方式解決配偶工作。

　　6、市相關人才待遇

　　(1)可申請享受洛陽市10萬元購房補貼或1200元/月的租房補貼(三年)。

　　(2)根據洛陽市相關政策可申請享受洛陽市新引進博士研究生生活補貼，2000元/月(三年)。

　　三、博士后招聘條件及待遇

　　1、招聘學科及方向

2、學科博士后待遇

　　(1)學科博士后兩年在站期間，提供15萬元的年薪，科研啟動經費10萬元，租房補貼1.5萬元/年;

　　(2)獲得國家博士后科學基金資助的，可享受省相應匹配經費資助;

　　(3)來豫留豫安家的，可申請享受河南省20萬元安家經費;

　　(4)博士后研究人員出站留洛(來洛)簽訂3年以上勞動(聘用)合同或自主創業1年以上，在洛陽市繳納社會保險，取得洛陽市戶籍，可申請享受洛陽市20萬元安家經費;

　　(5)全職在站博士后，可申請享受洛陽市博士后研究人員生活補貼10萬元。

　　3、師資博士后按學校相關文件要求執行

　　四、聯系方式

　　通訊地址：河南省洛陽市洛龍區開元大道263號

　　郵編：471000

　　聯系人：李老師、何老師

　　聯系電話：037965627196

　　電子郵箱：hkdzp@haust.edu.cn

　　學校主頁：http://www.haust.edu.cn　　www.jrzp.com

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