中原銀行成立于2014年12月23日，是分支機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋河南全省的省級(jí)法人銀行。2017年7月19日，在香港聯(lián)交所主板掛牌上市。2022年5月25日，經(jīng)中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)，正式吸收合并洛陽(yáng)銀行、平頂山銀行及焦作中旅銀行。目前，總資產(chǎn)突破1.2萬(wàn)億，在國(guó)內(nèi)城市商業(yè)銀行排名第8位；下轄18家分行，700余家營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)及17家附屬機(jī)構(gòu)。先后榮獲“年度十佳城市商業(yè)銀行”“鐵馬十佳銀行”“最佳上市公司”“年度卓越城商行”等稱(chēng)號(hào)，社會(huì)美譽(yù)度及品牌影響力持續(xù)提升。

自成立以來(lái)，中原銀行始終堅(jiān)持“中原人民自己的銀行”的定位，以河南省委提出的“將中原銀行辦成一流商業(yè)銀行”為戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，向著“爭(zhēng)創(chuàng)一流銀行，打造百年基業(yè)”奮力邁進(jìn)。圍繞“建設(shè)美好金融，服務(wù)美好社會(huì)，做中原人民最信賴(lài)的銀行”的使命愿景，以“扎根中原、深耕中原、依靠中原、服務(wù)中原”的戰(zhàn)略定位，以“貼心、專(zhuān)業(yè)、合作、共贏”的服務(wù)理念，實(shí)施“上網(wǎng)下鄉(xiāng)、數(shù)智未來(lái)、守正創(chuàng)新、砥礪前行”的戰(zhàn)略路徑，全面踐行“服務(wù)戰(zhàn)略、服務(wù)實(shí)體、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人民”的莊嚴(yán)承諾，使“視行如家、盡心盡力，做最好的自己；貼心客戶(hù)、創(chuàng)造價(jià)值，做最好的銀行；員工為本、公道正派，做最好的領(lǐng)導(dǎo)”的企業(yè)文化厚植中原，為奮力譜寫(xiě)新時(shí)代中原更加出彩的絢麗篇章增光添彩。

二、選聘機(jī)構(gòu)

中原銀行總行（工作地點(diǎn)為鄭州市）

三、選聘崗位和任職條件

（一）選聘崗位

1.總行金融科技部部門(mén)負(fù)責(zé)人（總行一級(jí)部總經(jīng)理級(jí)）1名

2.總行金融科技部部門(mén)副職（總行一級(jí)部副總經(jīng)理級(jí)或總經(jīng)理助理級(jí)）1-2名

3.總行軟件研發(fā)中心部門(mén)副職（總行一級(jí)部副總經(jīng)理級(jí)或總經(jīng)理助理級(jí)）1-2名

4.手機(jī)銀行首席運(yùn)營(yíng)官（總行一級(jí)部總經(jīng)理級(jí)或副總經(jīng)理級(jí)）1名

5.門(mén)戶(hù)網(wǎng)站首席運(yùn)營(yíng)官（總行一級(jí)部總經(jīng)理級(jí)或副總經(jīng)理級(jí)）1名

（二）崗位職責(zé)

1.總行金融科技部部門(mén)負(fù)責(zé)人

工作職責(zé)為統(tǒng)籌總分行金融科技建設(shè)與管理，并協(xié)同部門(mén)成員履行部門(mén)職責(zé)，具體部門(mén)職責(zé)如下：

（1）負(fù)責(zé)全行信息科技發(fā)展規(guī)劃與組織實(shí)施；

（2）負(fù)責(zé)企業(yè)級(jí)it架構(gòu)規(guī)劃與治理，統(tǒng)籌信息科技項(xiàng)目需求分析與總體架構(gòu)設(shè)計(jì)工作；

（3）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌信息科技項(xiàng)目建設(shè)管理，以及相關(guān)商務(wù)采購(gòu)管理；

（4）負(fù)責(zé)全行科技基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)管理；

（5）負(fù)責(zé)全行信息安全管理和技術(shù)體系規(guī)劃與建設(shè)落地；

（6）負(fù)責(zé)全行信息科技風(fēng)險(xiǎn)一道防線管理與執(zhí)行落地；

（7）負(fù)責(zé)協(xié)助對(duì)子公司信息科技建設(shè)與風(fēng)險(xiǎn)管理進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督檢查。

2.總行金融科技部部門(mén)副職：協(xié)助部門(mén)正職開(kāi)展工作。

3.總行軟件研發(fā)中心部門(mén)副職：協(xié)助部門(mén)正職開(kāi)展工作。

軟件研發(fā)中心部門(mén)職責(zé)為：

（1）負(fù)責(zé)全行公司、零售、同業(yè)等業(yè)務(wù)相關(guān)產(chǎn)品、服務(wù)與渠道等系統(tǒng)全流程交付實(shí)施工作，承擔(dān)對(duì)應(yīng)領(lǐng)域的前沿技術(shù)研究和各類(lèi)業(yè)務(wù)應(yīng)用研發(fā)落地；

（2）負(fù)責(zé)全行技術(shù)平臺(tái)與基礎(chǔ)應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)實(shí)施與應(yīng)用推廣；

（3）負(fù)責(zé)推動(dòng)系統(tǒng)建設(shè)實(shí)施，執(zhí)行落實(shí)信息科技風(fēng)險(xiǎn)管理制度要求，包括項(xiàng)目管理、架構(gòu)規(guī)范、質(zhì)量保證、信息安全、運(yùn)行管理、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)與外包管理方面工作，有效把控項(xiàng)目質(zhì)量；

（4）負(fù)責(zé)全行測(cè)試管理體系建設(shè)與全行信息系統(tǒng)功能測(cè)試與非功能測(cè)試的組織管理與實(shí)施；

（5）負(fù)責(zé)全行開(kāi)發(fā)測(cè)試環(huán)境的統(tǒng)籌規(guī)劃、建設(shè)管理與運(yùn)行維護(hù)，研究推廣先進(jìn)測(cè)試方法與技術(shù)實(shí)踐并建設(shè)推廣測(cè)試工具平臺(tái)；

（6）負(fù)責(zé)生產(chǎn)事件的快速定位及分析工作，并能提出有效的解決方案，配合做好系統(tǒng)安全運(yùn)行保障、業(yè)務(wù)連續(xù)性、應(yīng)急演練等系統(tǒng)運(yùn)行保障支持工作。

4.手機(jī)銀行首席運(yùn)營(yíng)官

（1）負(fù)責(zé)手機(jī)銀行客戶(hù)體驗(yàn)體系搭建：制定手機(jī)銀行客戶(hù)體驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范（含用戶(hù)研究、交互設(shè)計(jì)、視覺(jué)設(shè)計(jì)等），制定產(chǎn)品創(chuàng)設(shè)、用戶(hù)調(diào)研、體驗(yàn)分析等工作流程，保障手機(jī)銀行客戶(hù)體驗(yàn)提升；

（2）負(fù)責(zé)手機(jī)銀行體驗(yàn)監(jiān)測(cè)評(píng)估：出具手機(jī)體驗(yàn)監(jiān)測(cè)報(bào)告，向管理層提供手機(jī)銀行運(yùn)行情況報(bào)告；分析手機(jī)銀行產(chǎn)品交易情況、客戶(hù)反饋情況，洞察產(chǎn)品市場(chǎng)反饋，促進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)結(jié)合市場(chǎng)進(jìn)行產(chǎn)品迭代；

（3）協(xié)助手機(jī)銀行運(yùn)營(yíng)體系建設(shè)：對(duì)手機(jī)銀行運(yùn)營(yíng)規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)閉環(huán)管理機(jī)制提出建議，指導(dǎo)手機(jī)銀行團(tuán)隊(duì)做好業(yè)務(wù)規(guī)范、運(yùn)營(yíng)成本及風(fēng)險(xiǎn)管控；

（4）協(xié)助手機(jī)銀行增長(zhǎng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)：根據(jù)行業(yè)分析、全行戰(zhàn)略要求，對(duì)手機(jī)銀行用戶(hù)新增、月活、轉(zhuǎn)化率、客戶(hù)價(jià)值提升等核心指標(biāo)工作舉措提出指導(dǎo)建議；

（5）協(xié)助手機(jī)銀行產(chǎn)品建設(shè)：根據(jù)手機(jī)銀行運(yùn)營(yíng)情況分析，提交手機(jī)銀行產(chǎn)品體驗(yàn)提升、產(chǎn)品迭代需求，促進(jìn)手機(jī)銀行產(chǎn)品持續(xù)迭代升級(jí)。

5.門(mén)戶(hù)網(wǎng)站首席運(yùn)營(yíng)官

（1）負(fù)責(zé)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站客戶(hù)體驗(yàn)體系搭建：制定門(mén)戶(hù)網(wǎng)站客戶(hù)體驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范（含用戶(hù)研究、內(nèi)容設(shè)計(jì)、交互設(shè)計(jì)、視覺(jué)設(shè)計(jì)等），制定產(chǎn)品創(chuàng)設(shè)、用戶(hù)調(diào)研、體驗(yàn)分析等工作流程，保障門(mén)戶(hù)網(wǎng)站客戶(hù)體驗(yàn)提升；

（2）負(fù)責(zé)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)體系建設(shè)：制定門(mén)戶(hù)網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)規(guī)劃，完善門(mén)戶(hù)網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)閉環(huán)管理機(jī)制，做好運(yùn)營(yíng)規(guī)范、運(yùn)營(yíng)成本及風(fēng)險(xiǎn)管控；

（3）負(fù)責(zé)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站增長(zhǎng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)：根據(jù)行業(yè)分析、全行戰(zhàn)略要求，制定門(mén)戶(hù)網(wǎng)站增長(zhǎng)目標(biāo)，并具體推動(dòng)實(shí)施，對(duì)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站曝光率、瀏覽量、轉(zhuǎn)化率等核心指標(biāo)負(fù)責(zé)；

（4）負(fù)責(zé)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站建設(shè)：根據(jù)全行戰(zhàn)略要求和增長(zhǎng)目標(biāo)需要，制定門(mén)戶(hù)網(wǎng)站建設(shè)規(guī)劃和方案，并具體推動(dòng)實(shí)施，持續(xù)迭代升級(jí)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，提升門(mén)戶(hù)網(wǎng)站用戶(hù)體驗(yàn)，促進(jìn)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站增長(zhǎng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；

（5）負(fù)責(zé)創(chuàng)新門(mén)戶(hù)網(wǎng)站服務(wù)模式：充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)媒體運(yùn)營(yíng)模式，配合手機(jī)銀行、網(wǎng)點(diǎn)、遠(yuǎn)程銀行、惠農(nóng)服務(wù)站等其他渠道，形成客戶(hù)服務(wù)合力，持續(xù)提升客戶(hù)體驗(yàn)。

（三）任職條件

1.總行金融科技部部門(mén)負(fù)責(zé)人

（1）年齡原則上不超過(guò)45周歲（截至2022年12月31日）；

（2）具有全日制研究生及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或數(shù)據(jù)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有經(jīng)濟(jì)金融復(fù)合專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先；

（3）具有8年以上國(guó)內(nèi)大、中型銀行或科技公司對(duì)口崗位相關(guān)工作經(jīng)歷，有主導(dǎo)或參與重大應(yīng)用研發(fā)類(lèi)系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；

（4）具有良好的個(gè)人道德、職業(yè)操守、從業(yè)記錄，無(wú)違紀(jì)違規(guī)違法及相關(guān)受處分、被處罰的記錄，無(wú)因嚴(yán)重工作失職造成重大損失的情況。

2.總行金融科技部部門(mén)副職

（1）年齡原則上不超過(guò)45周歲（截至2022年12月31日）；

（2）具有全日制研究生及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或數(shù)據(jù)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有經(jīng)濟(jì)金融復(fù)合專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先；

（3）具有6年以上國(guó)內(nèi)大、中型銀行或科技公司對(duì)口崗位相關(guān)工作經(jīng)歷，有主導(dǎo)或參與重大應(yīng)用研發(fā)類(lèi)系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；

（4）具有良好的個(gè)人道德、職業(yè)操守、從業(yè)記錄，無(wú)違紀(jì)違規(guī)違法及相關(guān)受處分、被處罰的記錄，無(wú)因嚴(yán)重工作失職造成重大損失的情況。

3.總行軟件研發(fā)中心部門(mén)副職

（1）年齡原則上不超過(guò)45周歲（截至2022年12月31日）；

（2）具有全日制研究生及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或數(shù)據(jù)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有經(jīng)濟(jì)金融復(fù)合專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先；

（3）具有6年以上國(guó)內(nèi)大、中型銀行或知名科技企業(yè)軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；擔(dān)任過(guò)上述企業(yè)軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理，具有50人以上研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

（4）具有良好的個(gè)人道德、職業(yè)操守、從業(yè)記錄，無(wú)違紀(jì)違規(guī)違法及相關(guān)受處分、被處罰的記錄，無(wú)因嚴(yán)重工作失職造成重大損失的情況。

4.手機(jī)銀行首席運(yùn)營(yíng)官

（1）年齡原則上不超過(guò)45周歲（截至2022年12月31日），具有全日制研究生及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、數(shù)學(xué)類(lèi)及新聞媒體等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

（2）具有5年以上app產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，具備成功的app運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，具備app運(yùn)營(yíng)策劃、落地執(zhí)行的能力，在大型商業(yè)銀行、大型互聯(lián)網(wǎng)公司、高成長(zhǎng)互聯(lián)網(wǎng)公司任職者優(yōu)先；具備app線上運(yùn)營(yíng)、線上線下協(xié)同運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（3）具備較好的數(shù)據(jù)分析應(yīng)用能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析指導(dǎo)手機(jī)銀行開(kāi)展精細(xì)化運(yùn)營(yíng)；

（4）具有良好的個(gè)人道德、職業(yè)操守、從業(yè)記錄，無(wú)違紀(jì)違規(guī)違法及相關(guān)受處分、被處罰的記錄，無(wú)因嚴(yán)重工作失職造成重大損失的情況。

5.門(mén)戶(hù)網(wǎng)站首席運(yùn)營(yíng)官

（1）年齡原則上不超過(guò)45周歲（截至2022年12月31日），具有全日制研究生及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、新聞媒體相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

（2）具有5年及以上新聞媒體、門(mén)戶(hù)網(wǎng)站建設(shè)運(yùn)營(yíng)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在大型媒體、互聯(lián)網(wǎng)公司工作任職者優(yōu)先；

（3）了解商業(yè)銀行基本原理和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)邏輯；具備過(guò)硬的中文綜合能力、內(nèi)容策劃能力，對(duì)熱點(diǎn)、財(cái)經(jīng)類(lèi)新聞事件有較強(qiáng)敏感性和解讀能力，具備較好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推動(dòng)能力；

（4）具有良好的個(gè)人道德、職業(yè)操守、從業(yè)記錄，無(wú)違紀(jì)違規(guī)違法及相關(guān)受處分、被處罰的記錄，無(wú)因嚴(yán)重工作失職造成重大損失的情況。

四、選聘程序

本次選聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、面試、組織考察/背景調(diào)查、聘任等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

通過(guò)中原銀行官網(wǎng)、中原銀行招聘公眾號(hào)、河南日?qǐng)?bào)等渠道發(fā)布選聘公告。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年12月14日18:00-2022年12月20日24:00。

2.報(bào)名方式：

（1）網(wǎng)上申請(qǐng)：登陸中原銀行招聘網(wǎng)址（http://www.zybank.com.cn）點(diǎn)擊右上角“人才招聘”圖標(biāo)進(jìn)入“社會(huì)招聘”頁(yè)面，在線投遞簡(jiǎn)歷。

（2）微信申請(qǐng)：關(guān)注“中原銀行招聘”公眾號(hào)，點(diǎn)擊“招賢納士-社會(huì)招聘”注冊(cè)并投遞簡(jiǎn)歷。

本次招聘僅受理網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不接受郵寄、面呈等其他方式。

（三）資格審查

由選聘工作小組及時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的年齡、學(xué)歷、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等條件進(jìn)行初步篩選，資格審查通過(guò)者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（四）面試

對(duì)符合資格審查的應(yīng)聘者采取半結(jié)構(gòu)化及行為事件法（bei）相結(jié)合的方式進(jìn)行面試。

（五）組織考察/背景調(diào)查

具備組織考察條件的擬定人選，進(jìn)行組織考察；不具備組織考察條件的，采取360度背景調(diào)查的方式進(jìn)行背調(diào)。

（六）體檢

擬錄用人選在中原銀行指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，若有體檢不合格者，按該崗位面試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（七）履行聘用任職手續(xù)

對(duì)體檢無(wú)異常人員辦理相關(guān)聘任手續(xù)。

五、薪資待遇

公司按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，并提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。

六、注意事項(xiàng)

（一）本次招聘統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名方式，每個(gè)應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位；

（二）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)申請(qǐng)資料信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如與事實(shí)不符，我行有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，解除相關(guān)協(xié)議約定；

（三）招聘期間，我行將通過(guò)招聘系統(tǒng)信息提示、手機(jī)短信或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通；

（四）我行未成立或委托成立任何考試中心、命題中心等機(jī)構(gòu)或類(lèi)似機(jī)構(gòu)，從未編輯或出版過(guò)任何社會(huì)招聘考試參考資料，從未向任何機(jī)構(gòu)提供過(guò)社會(huì)招聘考試相關(guān)的資料和信息；

（五）我行有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

聯(lián)系人：胡先生

聯(lián)系電話(huà)：0371-85517211

聯(lián)系郵箱：huyuxiao@zybank.com.cn

2022年12月14日

相關(guān)附件下載:006hug

原標(biāo)題：中原銀行2022年部分中層管理人員市場(chǎng)化選聘公告

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