鄭州
為加強基層醫療衛生服務能力，充實基層醫療隊伍，根據《河南省人民政府辦公廳關于實施基層衛生人才工程的意見》（豫政辦〔2014〕161號）、《關于印發基層衛生人才工程實施方案的通知》（豫衛發〔2015〕2號）和《關于實施基層衛生人才工程的補充意見》（豫衛發〔2016〕1號）等文件要求，惠濟區古滎鎮衛生院、花園口鎮衛生院、新城路社區衛生服務中心、長興路街道社區衛生服務中心、江山路街道社區衛生服務中心等5家衛生醫療單位擬引進衛生專業人才。
一、人才引進數量
本次共計劃引進衛生專業技術人員18名。
二、人才引進資格條件和要求
（一）人才引進資格
崗位、學歷、專業、職稱等資格條件見《2023年鄭州市惠濟區衛生健康系統引進人才崗位需求表》（附件1）、《2023年惠濟區特崗全科醫生、特招大學生需求表》（附件2）。
1.特崗全科醫生須滿足下列條件之一：
（1）具有執業醫師資格，且執業范圍注冊為臨床類別全科醫學專業或中醫類別全科醫學專業的醫務人員。
（2）具有執業醫師資格，經過省級衛生健康部門（含中醫管理部門，下同）認可的全科醫生規范化培養、轉崗培訓或者崗位培訓并考核合格的醫務人員。
（3）具有執業醫師資格，從事臨床醫療工作3年以上（含3年），能夠勝任全科醫生崗位的醫務人員。一般應具有二級以上醫院工作經歷。鼓勵業務水平較高、身體狀況較好的退休衛生專業技術人員參加應聘，補助水平參照特崗全科醫生（需副高級及以上職稱）。本轄區鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心在編在崗人員不列入招聘范圍。
（4）縣鄉兩級具有高級職稱的退休醫師。
2.大學畢業生特設崗位需滿足以下條件：
（1）具有良好的政治素質和職業道德，身體健康。
（2）應屆和往屆普通高等醫學院校本科畢業生，往屆畢業生不受畢業年限限制，并取得相應學歷、學位證書。
（二）基本條件
1、擁護黨的方針政策，遵守法律法規、品行端正；
2、身體、心理健康，具備適應各崗位的身體條件；
3、具有履行崗位職責所需的學歷、資質和能力。
有下列情形之一的人員不得報考：
1、正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查的;
2、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的;
3、近五年在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;
4、有法律規定不得錄取聘用的其他情形的。
（三）要求
1.特崗全科醫生在基層工作時間不少于4年，服務期內，不得擅自離開服務崗位，否則視為違約。違約者退回補助費用，違約情況記入個人誠信檔案，在醫師注冊和職稱晉升等方面給予限制，并承擔其他違約責任；
2.特招畢業生在基層工作時間不少于6年，服務期內，不得擅自離開服務崗位，否則視為違約。違約者退回補助費用，違約情況記入個人誠信檔案，在醫師注冊和職稱晉升等方面給予限制，并承擔其他違約責任。
（四）保障措施
（一）服務期內，特崗全科醫生按照中央和省級財政年人均不低于6萬元的標準安排崗位津貼（年度考核合格后發放）。特招畢業生按照文件要求給予補償性補助，標準為：研究生每人每年9500元，補助3年；本科生每人每年6000元，補助5年。
（二）特崗全科醫生在服務期內享受所在鄉鎮衛生院同等崗位職工的基本工資和績效工資，按照國家有關規定參加相應的社會保險。
（三）特崗全科醫生在職稱晉升時，在鄉鎮衛生院的工作時間累計計算，享受一次提前一年晉升職稱的優惠政策；晉升高級職稱時，外語和論文不作硬性規定。
（四）在同等條件下優先聘用到全科主治醫師崗位。
三、引進程序及時間安排
（一）報名
報名時間：2023年6月9日——2023年6月24日。
每個崗位報考人數與擬招聘人數比例應不低于3：1，達不到比例的，根據招聘專業崗位急需緊缺的需要，經研究同意后，可適當降低開考比例，但不得低于2：1，如降低后仍達不到要求，該專業崗位的招聘名額遞減直至取消。
（二）材料清單
本次報名采用線上方式進行，掃描下方二維碼，填寫完善信息提交報名，每人限報一個崗位，否則視為無效報名；
聯系人：王老師宋老師
地址：鄭州市惠濟區開元路76號惠濟區人民醫院行政樓3樓310人事科（工作日上午8:00-12:00，下午2:30-6:00）。
（三）資格審查
根據報名人員填寫的信息，對照人才引進公告規定的報名條件和填報崗位所需的資格條件進行資格審查。資格審查貫穿于人才引進工作全過程，如發現考生有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，取消其應聘資格。
（四）考試
考試采取筆試與面試相結合的辦法進行。
1、筆試
根據報名情況適時組織筆試，筆試為閉卷考試，滿分100分，考試內容為專業技術知識。按照不低于擬聘人數3:1的比例缺確定筆試人員，若報名截止未達到要求，經上級主管部門批準，可延長報名時間（根據文件規定，報名“特崗全科醫生”崗位及報名“特招大學生”崗位本科及以上學歷人員免于筆試，直接進入面試）。
2、面試
根據筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘人數3：1的比例確定進入面試的人員。因考生本人自動放棄造成達不到面試比例的，按照筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，經人才引進工作領導小組批準可適當降低面試比例,最低不能低于2：1，如降低比例后仍達不到要求的，招聘名額遞減直至取消。
3、綜合成績計算
綜合成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%。
筆試、面試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
（五）體檢
按照人才引進崗位計劃人數1：1的比例，根據考生綜合成績從高分到低分的順序確定體檢對象（同一崗位進入體檢考生綜合成績并列的，面試成績高的考生參加體檢）。
體檢工作由惠濟區人民醫院組織實施（參照國家公務員招錄體檢標準），參加體檢的人員需在規定時間、規定地點進行體檢，其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢費用考生自理。不按時參加體檢的考生視為自動放棄，放棄體檢或體檢不合格的考生，取消進入下一環節資格；按照本公告規定程序和條件從該崗位報考人員中按照綜合成績由高分到低分的順序依次遞補，無遞補對象的不再遞補。
（六）公示及聘用
根據考試綜合成績和體檢結論確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在鄭州市惠濟區人民醫院微信公眾號（hjqrmyy1958）、（http://www.hjqrmyy.com）同步進行公示。公示期滿無異議，按有關規定辦理聘用手續。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
擬聘人員公示結果不影響聘用的由用人單位與之簽訂勞動合同，實行1-2個月的試用期，試用期滿由相關部門進行綜合考核，考核不合格的，取消其聘用資格。聘用人員應在規定時間到用人單位報到，拒不報到的，取消其聘用資格。聘用期滿，用人單位可根據崗位需求情況和被聘用者在聘用期內的年度考核情況，確定是否續簽勞動合同。
（七）待遇
1、擬聘人員試用期1-2個月，試用期間工資待遇按國家有關規定執行。
2、試用期滿后由相關部門進行綜合考核，合格者予以正式聘用，考核不合格者取消聘用資格。
五、其他事項
（一）人才引進工作嚴格執行相關政策規定，接受紀檢監察部門全程監督。
（二）應聘者在人才引進過程中所留聯系電話應保證準確無誤和保持暢通，因個人原因聯系不上及各個環節未按有關通知要求執行的考生，視為自動棄權。
（三）本公告由惠濟區衛生健康委負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。
惠濟區衛生健康委員會人事規財科咨詢電話：0371-63639120
惠濟區人民醫院人事科咨詢電話：0371-56183008
惠濟區衛生健康委員會辦公室（紀檢監察）監督電話：0371-63639290
鄭州市惠濟區衛生健康委員會
2023年6月9日
原文標題：惠濟區衛生健康系統2023年專業技術人才引進及特招醫學院校畢業生、特崗全科醫生補錄公告
文章來源：http://www.hjqrmyy.com/view.aspx?id=20770
