seline;text-indent:24px;color:#333333;font-family:微軟雅黑;text-align:center;"> 河南教師招聘官方微信公眾號
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seline;text-indent:24px;color:#333333;font-family:微軟雅黑;text-align:center;"> 公告解讀_歷年考情_備考指導_海量資料_精品課程
seline;text-indent:24px;color:#333333;font-family:微軟雅黑;text-align:center;"> 掃描或識別二維碼,關注公眾號,了解更多招教故事 (三)考試 本次考試不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。 考試分筆試和面試。 1、筆試 筆試采取閉卷考試的方式進行,滿分100分,時間120分鐘。筆試內容為教育理論(包括學前教育學、學前心理學、學前衛生學、學前教育心理學、幼兒園管理等)和幼兒教育專業知識。 設置筆試最低合格分數線,未達到筆試最低合格分數線的,不得進入面試環節。筆試最低合格分數線為所有參加筆試考生平均分數的80%,缺考、成績為零分、違紀的考生成績不作為有效成績計算平均分。 筆試時間、地點以筆試通知書為準,筆試通知書領取時間和地點在相關網站進行公告。 領取筆試準考證時本人須持有效身份證和報名繳費票據,認真核對本人報名信息并簽字確認。逾期不領者,視為自動放棄。 2、面試 根據筆試成績按擬聘崗位人數1:3的比例從高分到低分依次確定進入面試人選,比例內末位出現筆試成績并列的,同時確定為進入面試人選。 面試時間、地點及要求以面試通知書為準,面試通知書領取時間和地點在相關網站進行公告。在規定時間內未領取面試通知書的,視為自動放棄。因考生自動放棄或被取消面試資格出現面試人數缺額的按筆試成績從高分到低分排名依次遞補。 面試滿分100分,面試時間15分鐘。 面試采取模擬情景無學生狀態授課和才藝展示的方式進行,模擬授課10分鐘,占70分;才藝展示為鋼琴彈唱5分鐘,占30分。 面試成績低于70分的,不得進入體檢環節。面試成績在相關網站公告,考生可自行查詢。 考試總成績滿分100分,考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。 (四)體檢 1、根據考試總成績按擬聘崗位人數1:1的比例由高分到低分確定參加體檢人員,如出現考生考試總成績相同的情況,面試成績高者進入體檢程序。如面試成績也并列的進行面試加試,面試加試成績高的進入體檢。體檢人員名單在相關網站公告。 2、本次招聘體檢標準參照現行的《公務員錄用體檢通用標準》執行。體檢費用由考生自理。體檢若有不合格或自動放棄的,按考試總成績從高分到低分排名依次遞補。 (五)考察 體檢合格人員進入考察環節,考察工作由用人單位及主管部門具體實施,主要考察考生思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力等。 若考察過程中有不合格的不再遞補,若自動放棄考察資格的按考試總成績由高分到低分依次遞補。 (六)聘用 根據考生的考試總成績、體檢和考察結果,確定擬招聘人員名單并在相關網站進行公示,公示期為7個工作日。公示期間,對反映的問題認真調查核實。公示結束無異議后,由縣人力資源和社會保障局下發聘用文件并辦理相關聘用手續。擬聘用人員在聘用文件下發30日內不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續的,取消其聘用資格。 聘用人員實行聘用合同制,由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同,在聘用單位服務期限不得低于5年。新聘用人員實行試用期,未就業畢業生和未取得幼兒園教師資格證的試用期為1年,其他人員試用期按有關規定執行。試用期滿后由用人單位對新聘用人員進行考核,對考核不合格者以及試用期內未取得幼兒園教師資格證的,按有關規定由用人單位解除聘用合同。 六、紀律與監督 招聘工作接受社會和紀檢監察部門監督。 (一)按照《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)要求,在整個招聘過程中嚴格實行回避制度。 (二)資格審查貫穿招聘工作全過程,凡發現考生與擬招聘崗位所要求的資格條件不符的,或提供虛假證明材料的,隨時取消其應聘資格;考生凡未按規定領取有關證件、通知的和未按要求提供相關材料的,視為自動放棄應聘資格。 (三)招聘工作中無論工作人員還是考生在考試聘用過程中出現違紀違法行為的,按照有關規定,將依紀依法予以嚴肅處理。 本方案由溫縣公開招聘工作領導小組負責解釋。 咨詢電話:0391-6198581 監督電話:0391-6132155 附件:2022年溫縣公開招聘幼兒園教師報名表.docx 溫縣公開招聘工作領導小組 2022年12月14日