為進(jìn)一步提升教育教學(xué)質(zhì)量，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，2018年擬面向社會(huì)公開招聘聘用制農(nóng)村幼兒教師100名。具體公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持信息公開、程序公開、結(jié)果公開的原則。

二、招聘人員崗位、數(shù)量

面向社會(huì)公開招聘聘用制農(nóng)村幼兒教師100名。

三、招聘基本條件

（一）年齡在30周歲以下（1988年1月1日之后出生），具有普通高等院校專科及以上學(xué)歷；具有幼兒教師資格證和普通話二級(jí)乙等及以上證書；2018年畢業(yè)生應(yīng)于2018年7月31日前取得以上要求全部證書。（報(bào)考本崗位的考生可同時(shí)報(bào)考在編農(nóng)村學(xué)前教育d01崗位）

（二）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的道德品質(zhì)，愿意從事教育教學(xué)工作，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康。符合《河南省教師資格申請(qǐng)人員體檢檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》規(guī)定要求，能夠勝任教育教學(xué)工作（其他所需具體資格條件詳見附件1）。

（三）有下列情形之一者不得應(yīng)聘：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪，正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的；

3.現(xiàn)役軍人、試用期未滿及未滿規(guī)定最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

4.近5年在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的；

四、招聘形式

主要是通過(guò)筆試、面試、體檢和考察等形式擇優(yōu)聘用。

五、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

在滎陽(yáng)市人民政府網(wǎng)站、滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局公眾號(hào)、滎陽(yáng)教育公眾號(hào)等公共媒體及網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名辦法：

本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不得替代報(bào)名，逾期不予受理。

2.報(bào)名時(shí)間：2018年7月4日至7月7日

上午：9:00——12：00，下午：1：00——5:00

3.報(bào)名地點(diǎn)：滎陽(yáng)市人力資源服務(wù)大廳（福民路與國(guó)泰路交叉口東南角）

咨詢電話：0371—60252068（市人社局事業(yè)單位人事管理科）

0371—64629331（市教體局人事科）

4.報(bào)名相關(guān)要求：

（1）報(bào)名時(shí)考生本人需攜帶材料：畢業(yè)證、教師資格證、普通話證、身份證（有效期內(nèi)臨時(shí)身份證）。所有證件均需提供原件及復(fù)印件一套（用a4紙復(fù)印）。留學(xué)回國(guó)人員需提供本人身份證（有效期內(nèi)臨時(shí)身份證）、教師資格證。未取得畢業(yè)證書的2018年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)提供《畢業(yè)生推薦表（函）》、在校期間成績(jī)單(加蓋“院〈處〉”的公章)和院系推薦意見（《畢業(yè)生推薦表（函）》中已有的不需再提供）原件及復(fù)印件2份；且必須在2018年7月31日前取得資格條件要求的相應(yīng)資格證書。報(bào)名時(shí)提交兩份《2018年滎陽(yáng)市公開招聘聘用制農(nóng)村幼兒教師報(bào)名表》（詳情見附件2），并在報(bào)名表處粘貼近期二寸免冠彩色照片4張。

（2）發(fā)放筆試準(zhǔn)考證：資格審查后，對(duì)符合報(bào)名條件的考生發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。報(bào)考人員憑本人身份證于2018年7月17日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（3）注意事項(xiàng)：報(bào)名并通過(guò)資格審查的人數(shù)與擬招聘名額的比例應(yīng)不低于5∶1。達(dá)不到比例的，經(jīng)滎陽(yáng)市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例，但不能低于3∶1，如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘計(jì)劃。

（三）筆試

筆試時(shí)間：2018年7月18日。參加筆試的考生必須攜帶本人準(zhǔn)考證和身份證（有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證），具體時(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試內(nèi)容為幼兒教育基本知識(shí)。筆試總成績(jī)?yōu)?00分。

凡報(bào)考本崗位并同時(shí)報(bào)考在編農(nóng)村學(xué)前教育d01崗位的考生筆試成績(jī)通用，筆試成績(jī)先在在編農(nóng)村學(xué)前教育d01崗位排序，后在本崗位排序。

（四）面試

1.根據(jù)筆試成績(jī)按擬招聘崗位3:1的比例從高分到低分確定面試人員名單（筆試最后一名并列的均進(jìn)入面試）。面試以試講、答辯和專業(yè)技能測(cè)試的形式進(jìn)行。

面試成績(jī)（滿分100分）=試講成績(jī)×30%+答辯成績(jī)×20%+專業(yè)技能測(cè)試×50%。

2.因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到比例的，按筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到比例要求的，由滎陽(yáng)市教育體育局提出降低開考比例的意見，經(jīng)滎陽(yáng)市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。面試當(dāng)天，因各種原因造成面試人數(shù)小于或等于招聘崗位數(shù)的，參加面試的考生面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)面試平均成績(jī)及以上，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

3.面試設(shè)置兩個(gè)以上考場(chǎng)的，采取二次平均法對(duì)面試原始成績(jī)進(jìn)行平衡。

（五）考試總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

（六）體檢

根據(jù)擬招聘崗位考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。總成績(jī)出現(xiàn)并列且超過(guò)該崗位招聘計(jì)劃時(shí)，按面試成績(jī)高的確定進(jìn)入體檢人員名單。因棄權(quán)或體檢不合格形成的缺額，按考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體檢檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用考生自理，具體標(biāo)準(zhǔn)按體檢醫(yī)院實(shí)際收費(fèi)為準(zhǔn)。

（七）考察

體檢合格人員按1:1的比例確定考察對(duì)象。因考察不合格或考生自動(dòng)放棄所產(chǎn)生的空缺崗位，由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。考察工作由滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局和用人單位共同組織，考察程序參照公務(wù)員錄用有關(guān)政策執(zhí)行。

（八）公示

根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考察情況按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局公眾號(hào)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，由滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局辦理報(bào)到手續(xù)，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

（九）聘用、管理及待遇

新聘用人員試用期為一年。試用期滿后由滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局和用人單位共同進(jìn)行綜合考察，考察合格者簽訂勞務(wù)派遣合同，考察不合格的，不予簽訂勞務(wù)派遣合同。

聘用制農(nóng)村幼兒教師，聘用后享受我市在編教師同等工資福利待遇，聘用人員由教體局按照在編教師有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一管理。

六、其他事宜

（一）按照鄭州市政策，對(duì)新引進(jìn)落戶的2017年1月1日之后畢業(yè)的全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生，三年內(nèi)按每人每月1500元、1000元、500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼；對(duì)符合上述條件的博士、碩士和“雙一流”建設(shè)高校的本科畢業(yè)生，在鄭首次購(gòu)房分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

（二）資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)按要求參加招聘，在招聘過(guò)程中保持聯(lián)系暢通，若因招聘工作需要與本人聯(lián)系不上的視為自動(dòng)棄權(quán)。

（四）嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，要按照規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)考者，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

（五）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（六）本公告由滎陽(yáng)市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附：2018年滎陽(yáng)市公開招聘聘用制農(nóng)村幼兒教師報(bào)名表