一、招聘原則
市場(chǎng)選聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)選拔、流程控制、擇優(yōu)聘用。
二、公開(kāi)招聘計(jì)劃及人數(shù)
?。ㄒ唬┘瘓F(tuán)本部
經(jīng)營(yíng)管理部規(guī)劃發(fā)展崗1人
經(jīng)營(yíng)管理部經(jīng)營(yíng)管理崗1人
?。ǘ┧鶎僮庸?/p>
管理咨詢部咨詢項(xiàng)目經(jīng)理崗1人
運(yùn)營(yíng)管理部項(xiàng)目策劃崗1人
外包事業(yè)部部門(mén)經(jīng)理崗1人
外包事業(yè)部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗2人
縣區(qū)公司業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理）2人
縣區(qū)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理3人
（備注：縣區(qū)公司崗位根據(jù)縣區(qū)公司成立情況，結(jié)合候選人個(gè)人能力及匹配程度適時(shí)進(jìn)行安排補(bǔ)充。）
三、招聘條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正；
2.具有良好的職業(yè)道德，認(rèn)同集團(tuán)企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念，服從組織分配；
3.忠誠(chéng)敬業(yè)、開(kāi)拓進(jìn)取、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
4.具有勝任崗位的專業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫(xiě)作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力；
5.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6.有下列情形之一的不得報(bào)名：
（1）正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈模?/p>
?。?）曾被開(kāi)除公職的，曾有刑事犯罪記錄的；
?。?）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任的其他情形。
?。ǘ┱衅笉徫宦氊?zé)及任職資格詳見(jiàn)附件《洛陽(yáng)市某國(guó)有企業(yè)部分崗位公開(kāi)招聘崗位職責(zé)及任職資格表》，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告及報(bào)名
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，自公告之日起至2025年6月3日18:00，報(bào)名人員需登錄報(bào)名網(wǎng)址（），按要求注冊(cè)后，如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息，上傳一寸近期正面免冠證件照（紅、藍(lán)、白底均可），jpg格式，照片文件大小在400k以內(nèi)。應(yīng)聘者須妥善保管注冊(cè)密碼，用于查詢報(bào)考資格初審審核結(jié)果等事項(xiàng)。
報(bào)名需同時(shí)上傳附件材料：本人身份證正反面、學(xué)歷證、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、學(xué)位證、學(xué)位驗(yàn)證報(bào)告、報(bào)名崗位要求的資格或職稱證書(shū)等相關(guān)證明材料等。以上材料均需上傳清晰掃描件。
?。ǘ┵Y格審核
根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷資料進(jìn)行資格審核，資格審核通過(guò)人員全部進(jìn)入簡(jiǎn)歷評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。應(yīng)聘者提供的有關(guān)資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，對(duì)不符合報(bào)名資格條件的、提供虛假材料或違反有關(guān)規(guī)定的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（三）簡(jiǎn)歷評(píng)價(jià)
根據(jù)應(yīng)聘人員提供的簡(jiǎn)歷資料，從教育背景、工作經(jīng)歷、過(guò)往業(yè)績(jī)等維度對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷打分。簡(jiǎn)歷評(píng)價(jià)得分80分以上人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。以電話、短信或郵件方式通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，其余人員不再另行通知。
（四）面試
面試滿分100分，主要測(cè)試應(yīng)聘者業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包含但不限于應(yīng)聘人員的管理能力、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、人際關(guān)系等。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試成績(jī)低于80分（不含80分）的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)80分以上的人員，按照擬聘用計(jì)劃數(shù)從高分到低分以不超過(guò)1:5的比例確定進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)的人員，崗位內(nèi)比例不足1:5的，面試成績(jī)80分以上人員均進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。
（五）復(fù)試
復(fù)試成績(jī)滿分100分，主要是對(duì)候選人工作意向、工作思路、職業(yè)規(guī)劃、薪酬待遇期望等多方面進(jìn)行溝通。根據(jù)總成績(jī)（總成績(jī)=面試成績(jī)×40%+復(fù)試成績(jī)×60%）按照崗位聘用計(jì)劃1:1確認(rèn)擬錄用人員，總成績(jī)低于80分者（不含80分）不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
?。┍尘罢{(diào)查
對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，了解擬錄用人員過(guò)往的整體表現(xiàn)，以進(jìn)一步判斷是否錄用，內(nèi)容包括學(xué)識(shí)、品德、工作經(jīng)歷、工作能力、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等方面。
?。ㄆ撸┤肼汅w檢
通知擬錄用人員進(jìn)行體檢，體檢不合格者，取消擬錄用人員的錄用資格，并決定是否按報(bào)考同一招聘崗位總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
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經(jīng)相應(yīng)決策程序后對(duì)體檢通過(guò)人員發(fā)放聘用通知?？筛鶕?jù)實(shí)際需要，與應(yīng)聘人員溝通后，對(duì)錄用人員崗位分配進(jìn)行合理調(diào)配。
五、薪資待遇及福利待遇
提供處于行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先水平的、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，具體按照集團(tuán)公司薪酬待遇相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、其他事項(xiàng)
?。ㄒ唬┓苍谝?guī)定時(shí)間內(nèi)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、面試、復(fù)試等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄聘用資格。
（二）應(yīng)聘人員年齡及工作年限計(jì)算截止時(shí)間為2025年4月30日。
?。ㄈ┱衅笇?shí)行誠(chéng)信原則，應(yīng)聘人員需對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反面試、聘用紀(jì)律的，一律取消錄用資格。
?。ㄋ模┱衅竼挝桓鶕?jù)招聘環(huán)節(jié)符合條件人員情況，決定是否取消或合并相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。
報(bào)名咨詢：0379-69981168
工作時(shí)間：工作日上午8:30-12:00、下午14:30-18:00
附件： 洛陽(yáng)市某國(guó)有企業(yè)部分崗位公開(kāi)招聘崗位職責(zé)及任職資格表-發(fā)布.pdf
2025年5月20日
