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2020軍隊(duì)文職招考時(shí)間!2月3日?qǐng)?bào)名!

招考流程

2月報(bào)名，6月底前錄用

(一)2020年1月上旬前，面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招考計(jì)劃。

(二)開(kāi)展招考宣傳。1月中旬至2月中旬，在軍地主流媒體和融媒體展開(kāi)招考宣傳報(bào)道。

(三)組織統(tǒng)一考試。

①2月中上旬，通過(guò)軍隊(duì)人才網(wǎng)組織報(bào)名，審核通過(guò)的報(bào)考人員方可報(bào)名。

②組織考試。3月底前，組織報(bào)考人員參加全軍統(tǒng)一考試。

③閱卷評(píng)分，4月底前，組織答卷接收、核查、評(píng)閱、統(tǒng)分，劃定公共科目合格分?jǐn)?shù)線;按照計(jì)劃招考人數(shù)1:3或者1:5的比例(由用人單位結(jié)合實(shí)際自行選定)，根據(jù)報(bào)考人員考試成績(jī)由高到低確定入圍人員名單。

(四)進(jìn)行面試體檢。5月中旬前，用人單位對(duì)考試入圍人員進(jìn)行資格條件審核，確定面試人員名單，由用人單位或者其上級(jí)單位按照規(guī)定組織面試體檢。

(五)確定預(yù)選對(duì)象。全軍統(tǒng)一考試的公共科目、專業(yè)科目和面試成績(jī)滿分均為100分，總成績(jī)按照百分制折算。其中，公共科目、專業(yè)科目、面試成績(jī)分別占30%、30%、40%。5月底前，用人單位按照計(jì)劃招考人數(shù)1:1.2的比例，根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)由高到低確定預(yù)選對(duì)象。其中，面試成績(jī)低于60分或者體檢不合格的，不得作為預(yù)選對(duì)象;總成績(jī)相同的，依次按照面試成績(jī)、專業(yè)科目成績(jī)確定排名。

(六)實(shí)施政審考察。6月中旬前，用人單位組織對(duì)預(yù)選對(duì)象進(jìn)行政治考核和綜合考察。政治考核主要考察政治面貌、宗教信仰、遵紀(jì)守法以及主要社會(huì)關(guān)系等情況;綜合考察主要考察現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

(七)確定擬錄用對(duì)象。6月下旬，對(duì)政審考察合格的預(yù)選對(duì)象，用人單位按照總成績(jī)排名確定擬錄用對(duì)象名單，經(jīng)統(tǒng)一審核后在軍隊(duì)人才網(wǎng)同步對(duì)外公示，公示時(shí)間為5天。

(八)組織審批錄用。6月底前，公示無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響錄用的人選由相關(guān)工作部門(mén)審批。新錄用人員通過(guò)審批后，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定及時(shí)書(shū)面通知其到崗工作。其中，專業(yè)技術(shù)崗位的新錄用人員，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其簽訂聘用合同，合同期限按照文職人員聘用合同管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(九)辦理任職手續(xù)。新錄用人員崗前培訓(xùn)和試用期考核6個(gè)月合格的，用人單位按照規(guī)定權(quán)限及時(shí)辦理首次任職、確定崗位等級(jí)和級(jí)別等事宜。崗前培訓(xùn)和試用期考核不合格的，取消錄用資格。

（編輯：盼盼）