中新網新疆新聞12月11日電 近年來，甘泉堡經開區經濟迅速發展，項目落地不斷增多，目前注冊市場主體已增至5690家，加之今年10月31日，國務院批準設立中國（新疆）自由貿易試驗區，甘泉堡功能區塊作為烏魯木齊片區的重要組成部分更是迎來了跨越式發展的新機遇。正所謂，機遇與挑戰并存，目前企業用工缺口大已成為黨工委最重視的民生問題之一。為進一步做好就業這項民生工程，真正為企業解難題、辦實事，甘泉堡經開區靠前服務，主動搭臺，結合上半年外出招聘經驗，再次組織4個招聘小組，于11月初攜轄區合盛、阜豐等8家企業，赴湖北、陜西、甘肅、北疆地區開展了“就”在金秋，“職”面未來宣講招聘活動，于12月1日圓滿完成秋季招聘工作。

一、金秋招聘活動之湖北篇

精準觸達建聯系。湖北作為教育大省，擁有各類院校120余所，每年的畢業生人數在50萬以上。甘泉堡經開區人力資源服務中心以企業需求為導向，精準走訪武漢、黃石、黃岡、荊州、孝感5個地市的18所高校。其中包括985、211綜合類高校4所，以工科類為主的技能類院校14所，并為重點企業提供“一企一策”個性化服務，有效解決企業招聘難題。

增加曝光打基礎。此次湖北之行涉及18所高校，共組織高校開展專場宣講會4場，參加武漢理工大學、長江大學校園雙選會2場次，招聘宣講受眾畢業生人數上萬余人。通過在學校官網、學生群、家長群轉發企業用工招聘信息，播放抖音直播帶崗視頻等方式，增加企業曝光量。豐富多彩的宣傳及服務方式不僅提高了企業知曉度，更為明年學生來甘就業下好“先手棋”。

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簽訂協議促長效。此次甘泉堡人力資源服務中心與湖北大學、湖北理工學院、荊州學院、黃岡師范學院、湖北工業大學等11家簽訂了就業合作框架協議。協議簽訂后，簽約學校將作為甘泉堡企業人才定點培養和輸送基地，對甘泉堡企業用工需求進行定向人才選拔、培養及輸送。園區企業可參加學校舉辦的人才交流會，可不定期委派技術主干及企業培訓師到高校舉行專題講座、參與課程結業考核等活動。高校也可組織專業教師和學生到園區企業進行學術交流或實習。建立起政府、企業、高校間的長效合作機制。

二、金秋招聘活動之甘肅篇

甘肅省作為來疆務工人員輸入大省，每年來疆就業務工人員可達近三十萬萬余人。此次前行重點與當地公共就業服務中心及人力資源市場建立聯系，為企業的招聘策略打通渠道，將企業用工難問題中的“走出去、引進來”落到實處。

摸清情況，精準分析。通過走訪務工人員較為集中的高臺縣、民樂縣、古浪縣等14個區縣，與當地人力資源市場和公共就業服務中心建立聯系，摸清當地人口分布、外出務工人員和畢業生數量、周邊企業規模及當地薪資水平等數據，根據企業的用工需求和當地就業市場的特點，制定符合實際的招聘策略，精準開展招聘。

加強聯系，達成合作。與武山縣等6個勞務輸出大縣的公共就業服務中心和人力資源市場達成戰略合作意向，建立長期合作關系。意向達成后，甘泉堡經開區可定期在當地公共就業服務中心網站、人力資源市場發布招聘需求，組織園區企業參加招聘會，公共就業服務中心不定期向園區企業推動務工人員，并提供相關的就業咨詢和服務等。

三、金秋招聘活動之陜西篇

區人力資源服務中心攜合盛硅業、阜豐生物等多家企業赴陜西省多家院校和人才市場參加招聘，提供質檢員、化驗員、平面設計和數控操作工等260余個就業崗位，招聘崗位涉及材料類、化工類、管理類等多個專業。

精準摸排，服務在前。通過充分征求企業意見，并結合企業實際情況，我區針對9家重點理工類院校及專業，提前與高校就業部門建立聯絡機制，互通信息，及時對接招聘事宜。前期與中國西安人才市場達成意向合作，持續投放園區相關招聘信息，不斷宣傳我區企業崗位信息。

精細宣講，及時反饋。陜西招聘小組此次共在高校宣講5次，人才市場宣講2次，涉及人群達3000余人。除現場宣講外，還通過微信群、釘釘等方式與求職者建立聯系，對投遞的簡歷及時處理，第一時間安排相關面試，及時反饋求職者應聘情況。

精益求精，創新舉措。在原有模式的基礎上，學習內地先進地區的優秀模式，進一步探索“人才驛站”、“人才引進工作聯絡站”等方式，提升招聘工作的力度和深度。區人力資源服務中心與西安理工大學、西安石油大學等5家高校簽訂就業合作框架協議，為今后源源不斷地為園區企業輸送人才奠定良好基礎。

四、金秋招聘活動之北疆篇

為進一步開拓新疆本地的招聘渠道，區人力資源服務中心攜企業赴阿勒泰、博州、塔城等地區，充分利用當地院校、公共就業服務平臺，統籌資源，開展線上直播帶崗、線下招聘、高校校園宣講等活動，為我區企業提供人崗精準對接、崗位歸集發布，打造我區公共就業服務一流品牌。

“直播帶崗”促就業。區人力資源服務中心聯合當地公共就業服務中心在阿勒泰地區哈巴河縣和博爾塔拉蒙古自治州博樂市開展了直播帶崗活動。并在博樂市利用抖音、微信視頻號、廣播電臺同步直播，吸引1000多求職者交流互動，求職意向人數高達600人，通過“直播帶崗”推動崗位可視化、招聘數字化，實現送崗“零距離”。

“職”擊現場搭平臺。區人力資源服務中心在塔城地區額敏縣，“職”擊現場，聯合額敏縣人力資源和社會保障局舉辦線下招聘會?；顒訉ⅰ叭瞬耪衅浮焙汀罢咝麄鳌毕嘟Y合，針對企業用工和勞動力求職需求，搭建交流平臺，同時為求職者進行崗位分析指導和就業政策宣傳，當日現場達成意向30余人。

進校宣講穩服務。區人力資源服務中心在阿勒泰職業技術學院等4所畢業生數量在500人以上的院校開展校園宣講4場，建立微信群10余個。在活動中，通過開展就業指導和就業政策宣講，讓學生了解當今的就業形勢，同時也讓企業宣傳自己的文化、價值觀及未來發展，增進校政企相互了解。

此次“就”在金秋，“職”面未來活動，甘泉堡人力資源中心共走訪各類院校31所，其中綜合類院校4所，理工類院校27所，開展校園宣講15次，與16所院校簽訂了合作協議，走訪人力資源市場5家、公共就業中心14家，利用線上直播、人社官網、校園班級微信群、公眾號、視頻號等網絡平臺發布招聘信息500余條，線上共收到簡歷上千余份。

下一步區人力資源服務中心將繼續跟蹤對接疆內外各院校及人力資源市場，進一步針對企業需求提升服務精準性，搭建就業供需平臺，全力助推企業擴大產能，實現園區企業高質量發展。