駐馬店
駐馬店市第一人民醫院創建于1951年，是驛城區區屬綜合性、多學科三級醫院。醫院占地面積230畝，核定床位1900張，各類臨床、醫技科室60余個，職工1821人，其中高級職稱226人，中級職稱860人，碩士研究生76人。該院先后榮獲“胸痛中心”“國家標準化心臟康復中心”“國家PCCM規范化建設三級醫院達標單位”等榮譽稱號。
為進一步加強和優化駐馬店市第一人民醫院領導班子建設，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》《事業單位領導人員管理規定》和《公立醫院領導人員管理暫行辦法》等規定，經區委研究，決定拓寬選人用人渠道，面向全省公開選聘。
一、選聘崗位及名額
駐馬店市第一人民醫院院長1名。
二、選聘范圍與條件
（一）選聘范圍
河南省醫療衛生領域在編在崗人員。
（二）基礎條件
《黨政領導干部選拔任用工作條例》《事業單位領導人員管理規定》和《公立醫院領導人員管理暫行辦法》規定的相關條件。
（三）具體條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.具有10年以上醫療衛生領域工作經歷。
3.年齡在50周歲以下（1973年8月31日以后出生）。
4.具有大學本科及以上學歷。
5.已擔任正高級專業技術職務。
6.以下條件須具備一條以上（含一條）：
①現任公立三級醫院（直屬教學醫院、教學醫院）院長1年以上或公立二甲醫院院長3年以上；
②現任公立三級醫院（直屬教學醫院、教學醫院）副院長2年以上；
③現任公立三級醫院（直屬教學醫院、教學醫院）科室主任（或主持工作）5年以上。
7.有下列情形之一者，不得參與選聘：
①被開除中國共產黨黨籍的人員；
②無民事行為能力或限制民事行為能力人員；
③嚴重醫療事故的直接責任人員；
④受過刑事處罰的人員或正在接受司法機關立案偵查的人員；
⑤在黨紀政務處分影響期內的人員或紀檢監察機關立案審查的人員；
⑥配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶、子女均已移居國（境）外的人員；
⑦被列入醫德醫風考評檔案黑名單的人員、已納入失信被執行人名單的人員；
⑧近3年年度考核有基本合格及以下情況的；
⑨法律法規規定的其他情形以及其他因客觀因素不適宜擔任所選聘職位的情形。
三、選聘程序及要求
（一）個人申報（采用線上方式）
申報時間：2023年9月28日8時-2023年10月11日18時。
1.申報人員應在截止時間前，下載并如實、準確填寫《驛城區公開選聘駐馬店市第一人民醫院院長報名登記表》（附件1，附近期免冠彩色證件照）；填寫完畢后將《報名表》掃描件及以下資料掃描件（原件于面談階段查驗）打包發送至郵箱[email protected]，不接受現場報名。資料掃描件包括：
①證書：本科及以上各學歷學位證書、執業資格證書、專業技術任職資格證書、近五年年度考核表等材料的電子掃描件；
②主要學術成果：科研獲獎、課題、論文、教材、著作、學術任職等相關材料電子掃描件；
③電子版照片（近期正面免冠白底證件照，jpg格式，不超過200k，照片名稱為“姓名”）；
④本人身份證掃描件。
2.本人撰寫現實表現材料，重點突出履職情況(具體要求見附件2)。
3.有關要求
①報名人員須在規定時間內將上述材料掃描打包后發到指定郵箱；
②報名人員對本人提交的信息和材料的真實性負責，凡提供虛假信息和不實而通過資格條件審查的，一經查實，取消其選聘資格。
（二）資格審核
公開選聘工作領導小組辦公室對報名人員資格條件進行聯合會審，審核結果電話告知反饋。
（三）實績評定
聘請市、區醫療系統業內專家和組織、人事、衛健部門相關人員組成實績評定小組，以百分制綜合評定應聘人員實績情況；包括基本條件（學歷學位、專業技術職稱等）、實績表現（論文著作、課題成果、崗位管理成果、榮譽稱號等）和履職盡責情況（日常績效考核和年度考核等）。根據實績評定成績，20名以內進入面談評定環節。
（四）面談評定
聘請第三方專業機構，以結構化面談的形式對應聘人員進行百分制評定，面談成績當場公布。
（五）人崗匹配評定
選聘工作領導小組成員綜合相關情況，對應聘人員進行人崗匹配百分制評定。
（六）確定考察對象
總成績=（實績評定×50%）+（面談評定×20%）+（人崗匹配分析×30%），根據總成績高低排序，以1：3的比例報公開選聘工作領導小組研究確定考察對象。
（七）綜合考察
經公開選聘工作領導小組研究同意后，對考察對象人選進行考察，重點考察干部的政治品質、道德品行、業務能力、工作實績和廉政情況，核查干部人事檔案，考察不合格的取消選聘資格。
（八）確定體檢對象
根據考察結果，按照總成績排序以1：2的比例，報公開選聘工作領導小組研究確定體檢對象。體檢項目和標準參照公務員錄用體檢通用標準執行，體檢不合格的，可按綜合成績順序遞補。
（九）確定公示對象
根據體檢結果，按照公開選聘1：1的比例研究確定公示人選，公示期為5個工作日。
（十）公開聘任
經公示無異議，由區委研究任職，區政府頒發聘書。聘用后，辦理調入、聘任等相關手續。
四、待遇及其他
（一）納入驛城區事業單位編制管理。
（二）納入驛城區事業單位正科級領導干部管理序列。
（三）工資福利等相關待遇：
1.聘用期間執行七級職員管理崗位的政治、工資福利待遇或按照其專業技術職稱享受相應的工資福利待遇，也可執行現代醫院管理制度制定的薪酬待遇。
2.院長聘期三年，第一年為試用期（享受相應待遇），區外引進聘任的，一次性給予30萬元安家費；試用期滿后，經考核勝任現職的，正式辦理聘任手續；不勝任現職的，免去試用職務，區委按試任前職務層次安排工作。聘期內，由區政府簽訂目標責任書，實行聘期目標管理（具體管理辦法及獎勵措施，根據應聘人員實際情況和相關要求另行規定）。三年后，經考核合格的繼續聘任，完不成任期目標的，區委按不低于聘任前職務層次另行安排。
3.一年試用期內成績突出，可協助其配偶及子女辦理戶口隨遷、工作調動與入學等手續。
五、組織領導
本次公開選聘在駐馬店市第一人民醫院院長公開選聘工作領導小組領導下組織實施，資格審查工作貫穿全過程，在任何環節發現有違紀違規的第一時間取消選聘資格，執行回避制度，全程接受社會各界監督。
六、其他事宜
1.選聘咨詢電話:0396-2828133 2828929；選聘舉報電話:0396-2812380。
2.本公告由公開選聘工作領導小組辦公室負責解釋。
附件：點擊查看
