事業單位招聘考試網2020年04月26日訊：根據工作需要，南水北調中線工程領導小組辦公室公開招聘辦公、運行管理及巡線人員15名。委托第三方負責實施選聘，錄用的人員采取社會購買服務方式，按程序訂立勞動合同，具體方案如下：

一、招聘條件

(一)基本條件：

1、遵守國家法律和法規，具有良好的品行和較強的事業心、責任感;

2、所有應聘人員年齡要求在40周歲以下(1980年1月1日以后出生)，身體健康，具有正常履行職責的身體條件;

3、形象氣質良好，舉止大方，普通話標準，口齒清晰流暢。

(二)崗位要求：

1、辦公室綜合3人(包括會計1人)：(1)全日制大學?？?含?？?以上學歷;(2)中文文秘類、公共管理類、財務類專業、熟練操作計算機系統，熟悉office辦公軟件;有一定的文字寫作能力、組織協調和語言表達能力、黨務工作經歷優先。

2、進口管理站值守4人，出口管理站值守4人：(1)全日制大學?？?含?？?以上學歷;(2)基建、機電自動化專業、水利水電專業優先。

3、安全巡查、維護4人：(1)高中以上學歷(含高中);(2)基建、機電自動化專業、水利水電專業優先。

(三)有下列情形之一的不得應聘：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

2、有犯罪嫌疑尚未查清的;

3、在各級公務員招考、事業單位公開招聘中認定有舞弊等違反紀律行為的;

4、公務員、事業單位工作人員被辭退未滿五年的;

5、法律規定不得錄(聘)用的其他情形。

三、招聘程序及要求

招聘工作由上海優爾藍信息科技股份有限公司和長葛市南水北調中線工程領導小組辦公室共同組織實施。招聘按發布公告、報名與資格審查、考試、體檢、公示、聘用等環節進行。

(一)報名與資格審查

1、報名：報名采取現場報名的方式進行，時間為：2020年4月26日-4月28日(上午8：00-12：00，下午3：00-6：00)，地址：黃河路與勞動路交叉口向北200米，長葛市南水北調配套工程建設運行管理所。電話：0374-2585166。

應聘者須攜帶身份證、畢業證、相關技能證書原件及復印件兩份、近期免冠一寸彩色照片4張(每張照片背面寫明姓名、出生年月日)并填寫《長葛市南水北調辦公室2020年公開招聘工作人員報名表》。

2、資格審查：資格審查工作貫穿于招聘工作全過程。應聘人員報名時提供的信息和有關材料必須真實有效。

(二)考試與錄用

考試包括筆試和面試，根據筆試和面試成績匯總考試總成績，考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

1、準考證。準考證領取時間為4月30日到長葛市南水北調配套工程建設運行管理所領取，逾期不領者視為自動放棄。

2、筆試。筆試時間：5月1日，考試地點見準考證?？荚嚳颇拷y一為水利工程管理知識測試，筆試滿分100分。按1：2比例從高分到低分確定進入面試人員。

3、面試。面試時間：長葛市南水北調辦公室另行通知，統一面試，面試滿分100分。面試采取結構化面試的方式，重點考察應聘者的綜合分析能力、語言表達能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、舉止儀表等。面試結束后當場公布面試成績。

4、體檢。根據考試總成績，按照招聘崗位的數量，從高分到低分按1:1比例確定參加體檢人員，體檢標準參照國家人事部、國家衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。因體檢不合格空缺名額，從應聘同一崗位參加面試人員中按總成績從高分到低分依次遞補。體檢所需費用由應聘人員個人承擔。

5、考核。考核由用人單位負責實施，重點考察應聘人員的政治立場、法紀觀念、思想作風、工作態度和工作實績等，并對應聘人員的資格條件進行復審。凡考核不合格的人員，取消聘用資格?？杖泵~從報考參加面試且體檢合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。

6、公示。考核結束后，對擬聘用人員進行公示，公示時間為5個工作日。公示期間接受社會監督，對反映問題屬實、不符合招聘條件的人員，不予聘用。

7、崗前培訓。選聘人員確定后須接受市南水北調建設管理局相關業務知識培訓、培訓合格后，簽訂崗位安置就業協議上崗。

(三)管理和待遇

1、此次招聘人員實行勞務派遣的用人方式，由上海優爾藍信息科技股份有限公司與用人單位簽訂勞務派遣協議，上海優爾藍信息科技股份有限公司與被聘用人員簽訂勞動合同。用人單位對聘用人員在崗工作期間進行日常管理、使用和考核。

2、聘用人員確定后，試用期為1個月。試用期滿考核合格后與上海優爾藍信息科技股份有限公司正式簽訂《勞動合同》。招聘人員在崗使用期間違法違紀、考核不合格以及符合其他合同解除和終止條件的，解除聘用合同，予以清退。

3、工資待遇：被聘用人員月工資由長葛市南水北調辦公室制定的相關工資標準確定發放。由上海優爾藍信息科技股份有限公司按規定為聘用人員繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金。

4、建立年度考核獎勵機制，按考核結果等次給予一定獎勵。合同期滿后根據年度考核、崗位供求和工作需要，經協商一致，可以續簽勞動合同。

5、為保證退出機制的實施，根據上級有關政策或遇到單位職能轉變，不再需要使用聘用人員的情況下，將予以解聘，用工合同終止。

6、其他未盡事宜依照法律法規執行。

長葛市南水北調中線工程領導小組辦公室

2020年4月21日