為貫徹落實公司發(fā)展戰(zhàn)略，進一步加強公司人才隊伍建設(shè)，結(jié)合公司工作計劃和實際迫切需要，現(xiàn)委托洛陽市人社人力資源有限公司面向社會公開招聘以下崗位人員，具體如下：

一、招聘計劃及人數(shù)

監(jiān)察審計部風控法務崗1人。

二、招聘原則

本次招聘工作堅持“公開招聘、公平競爭、公開選拔、流程控制、擇優(yōu)聘用”的原則，接受上級單位的指導和監(jiān)督。

三、招聘崗位資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正；

2.具有良好的職業(yè)道德，認同公司企業(yè)文化、經(jīng)營理念，服從組織分配；

3.忠誠敬業(yè)、開拓進取、創(chuàng)新意識強、有較強的事業(yè)心和責任感；

4.具有勝任崗位的專業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力和語言表達能力；

5.身體健康，具有正常履行職責的身體條件；

6.有下列情形之一的不得報名：

（1）正在接受司法機關(guān)、紀檢監(jiān)察機關(guān)立案偵查審查的；

（2）曾被開除公職的，曾有刑事犯罪記錄的；

（3）尚未解除黨紀、政紀處分的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任的其它情形。

（二）任職資格

1.本科及以上學歷，法律及相關(guān)專業(yè)；

2.40歲以下，2年及以上公司法務或律所工作經(jīng)驗；

3.熟悉國家各類法律、法規(guī)及政策規(guī)定，熟悉企業(yè)風險控制工作，能熟練使用辦公軟件，具備一定公文寫作能力；

4.具有良好的表達能力及文字功底，能承受較強的工作壓力，工作細致，有責任心；

5.持有法律資格證書優(yōu)先考慮。

（三）年齡計算

崗位要求年齡計算截止日期2023年3月31日，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡要求。

（四）崗位職責

1.負責公司全面風險管理工作；

2.負責起草、審核、修改公司內(nèi)部合同或其他法律文件，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，擬定或完善各種合同、文件范本；

3.為公司日常經(jīng)營、各業(yè)務部門提供法律咨詢和方案或風險防范意見，處理合同等事務；

4.負責處理日常訴訟事務；

5.完成上級交辦的其他事務。

四、招聘程序

本次招聘工作按照發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試資格確認、面試、考察、背景調(diào)查、體檢、聘用的程序進行，采取筆試、面試和考察相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。

（一）報名

自公告之日起，報名人員需完整填寫《應聘報名表》（附件）,報名表上需添加近期一寸免冠彩色照片（紅、藍、白底）均可，上傳身份證、學歷證書、職業(yè)資格證書、工作履歷等材料掃描件，于2023年5月31日18:00前根據(jù)報考崗位將報名信息發(fā)送至指定郵箱[email protected]，逾期報名視為無效。

《應聘報名表》郵件主題名稱統(tǒng)一為：“姓名+應聘崗位”。

（二）資格審查

公司將根據(jù)崗位要求，對應聘者個人簡歷資料進行資格審查，以電話、短信或郵件方式通知通過資格審查的人員參加筆試，請注意保持電話暢通并及時查閱個人郵箱信息。未通過資格審查人員不再另行通知。

（三）筆試

通過資格審查人員進入筆試環(huán)節(jié)，攜帶本人有效期內(nèi)的二代身份證原件及考試用品（黑色水筆、2b鉛筆、橡皮等）到指定地點參加筆試，筆試具體時間、地點另行通知。

筆試滿分100分，以閉卷方式進行，內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的公共知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業(yè)務素質(zhì)，筆試成績低于60分者不再進入下一環(huán)節(jié)。

（四）現(xiàn)場資格確認

根據(jù)筆試成績，按照擬聘用計劃數(shù)1:5的比例確定進入現(xiàn)場資格確認人員。比例不足1:5的，均進入現(xiàn)場資格確認環(huán)節(jié)，現(xiàn)場資格確認時間及地點另行通知。

現(xiàn)場資格確認時需應聘者本人攜帶有效身份證、學歷證（留學歸國人員應提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書）、學信網(wǎng)打印有效期內(nèi)電子注冊備案表、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職務證書等相關(guān)證明材料到現(xiàn)場進行面試資格確認，以上材料均需提供原件和復印件1份。

經(jīng)資格確認，不符合報考職位資格條件的，取消面試資格。

（五）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分100分，面試人選根據(jù)筆試成績和現(xiàn)場資格復審情況，按照擬聘用計劃數(shù)1:5的比例從高分到低分確定，比例內(nèi)末位成績相同者，均進入面試環(huán)節(jié)，面試成績低于80分者不再進入下一環(huán)節(jié)，面試時間地點另行通知。

（六）考察

綜合筆面試成績（筆試成績*40%+面試成績*30%），從高分到低分以1:3的比例確定進入考察環(huán)節(jié)的人員，比例不足1:3的，均進入考察環(huán)節(jié)。考察成績滿分100分，主要是對候選人工作意向、工作思路、職業(yè)規(guī)劃等多方面進行溝通。成績低于80分者不再進入下一環(huán)節(jié)。

（七）成績評定

最終成績=筆試成績*40%+面試成績*30%+考察成績*30%根據(jù)崗位擬聘用計劃數(shù)，按照總成績從高到低確定擬錄用人員。

（八）背景調(diào)查

對擬錄用人員進行深入的背景調(diào)查，了解擬錄用人員過往的整體表現(xiàn)，以進一步判斷是否錄用。內(nèi)容包括學識、品德、工作經(jīng)歷、工作能力、從業(yè)經(jīng)驗等方面，調(diào)查對象涵蓋其上級、同級、相應人力主管等人員。

背景調(diào)查包括但不限于：擬錄用人員的學歷和相關(guān)資質(zhì)的真實性；履歷調(diào)查（任職經(jīng)歷及職位的真實性）；人事檔案調(diào)查；業(yè)務能力與業(yè)績；職業(yè)操守（有無犯罪記錄、有無金融違規(guī)）等。

（九）入職體檢

按照擬聘用計劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢不合格者，公司可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。

（十）錄用

經(jīng)相應決策程序后發(fā)放聘用通知。可根據(jù)實際需要，與應聘人員溝通后，對錄用人員崗位分配進行合理調(diào)配。

五、薪資待遇及福利待遇

入職人員薪資按公司薪酬制度執(zhí)行。

六、其他事項

（一）應聘人員應認真填寫信息，并對信息的真實性、準確性負責。如發(fā)現(xiàn)信息與事實不符，由此造成的一切后果由應聘人員本人承擔。

（二）凡在規(guī)定時間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報名、筆試、資格確認、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄考試、聘用資格。

（三）對應聘人員的報名資格和條件的審查貫穿招聘全過程，不具備相應職位資格與條件或弄虛作假的，公司有權(quán)取消其聘用資格。

（四）招聘實行誠信原則，即報名者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、聘用資格。

（五）應聘者進入考點要服從現(xiàn)場管理，按工作人員指引進入考場，遵守考場紀律，誠信應考。

咨詢電話：0379-63916865

監(jiān)督電話：0379-62223122

工作時間：周一至周五上午8:30-12:00、下午15:00-18:30

附件：應聘報名表

相關(guān)附件下載:00afam

原標題：洛陽市國潤企業(yè)服務有限公司公開招聘部分崗位人員簡章

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