很多人在畢業的時候都十分的迷茫，由于大學四年過得過于自由懶散，成績一般得不到保研的機會，有沒有想過在大三，大四的時候找實習工作，這就導致他們在畢業找工作的時候遇到了瓶頸。明明就業市場上每天都會公布大量的崗位，可是大多數的畢業生都得不到招聘的信息。

甚至有不少同學抱怨就業環境不好，總覺得畢業就會失業。但現實真的是這樣嗎？根據最新的數據顯示，即使每年春招，秋招結束以后，各個單位仍然在大量的招人。到底是什么現象導致了國企每年都招人？為什么畢業生總是得不到消息？

一、相比于社招，企業更喜歡校招

應屆畢業生因為背景十分的干凈，所以深受就業市場的喜歡，每年國企都會在校園進行春招和秋招，為自己的公司培養人才。可是不少畢業生反映自己在校招的時候很少看到有關國企的招聘信息。

不少同學甚至懷疑是不是因為就業行情不好，導致國企幾年都不招人？但現實情況是國企每年都有大批的員工退休，辭職，因此非常缺少員工，需要不斷地為企業輸送新鮮的血液。

一般情況下，國企招生的途徑分為校招和社會招聘。根據國家相應的政策，如果是校招，那么招聘一定數額的應屆生國家還會給予一定的補貼，所以校招成功上岸的難度非常的小，絕大多數的985211畢業生都可以在小周的時候找到一份不錯的工作。當然如果錯過校招的話，也可以通過社招，兩到三輪的面試，最終進入公司。

一般情況下，國有企業給社招的名額都非常的少，因為這部分人在職場上都混了很長時間，對這個行業有了清晰的認知，知道什么時候可以渾水摸魚，所以在工作過程中很有可能出現態度不積極的問題。

另外一些公司招聘社招人員還需要進行大量的背景調查，這會給公司前期帶來巨大的開支，萬一是對手公司派過來當臥底的，那就得不償失了。

所以相比于社招，國有企業更喜歡雇傭剛剛畢業的大學生，然后親自培養。除此之外還有一個好處是剛畢業的大學生，他們對工資的要求沒有那么高，只要能夠滿足正常生活開銷就可以。但是社招進公司的員工最大多數是想跳槽得到一份更高的薪水，更高的職位。

二、國企每年都招人，為什么畢業生得不到消息？你知道其中的原因嗎？

即使這個樣子，很多應屆生還是找不到招聘的信息。這作業會出現這樣的現象，是因為一些國有企業雖然有一些職位空缺，但是公司卻沒有進行大肆的宣傳。一般情況下只是在自家的官網上公布職位，如果你不親自去他們公司官網上了解的話，是看不到信息的。

還有一些公司，他們只會去985，5211這些名校進行招聘，對于那些雙一流或者普通院校根本不會參加校招活動，這也導致了那些學生從來看不到招聘信息。

如果你本科院校非常得不好那么我們可以在每年9月份到11月份或者次年的二月份到四月份關注相關招聘網站，因為這個時候各大公司都開始進行招聘。如果你能私下找到聯系方式，也可以進行簡歷投遞，千萬不要錯過任何一個機會。

有一些公司為了能夠節約培養人才的成本，他們甚至會跟學校簽訂協議，讓學校在大二，大三的時候為他們挑選出優秀的學生，給他們提供實習的機會，然后從中間選取自己最滿意的學員直接給予offer。這就導致很多學生在大四進行校招投遞簡歷的時候看不到這些公司。

結語：

如果在大三，大四的時候就有意向去國企工作，那么這個時候要及時關注相應公司的應聘請求，然后盡可能把自己的簡歷和對應的工作崗位匹配上。

說實話，千萬不要湊合過校招這個平臺，因為這是你找工作的黃金時期，一旦錯過，就失去了應屆生的資格。目前我國優秀的國企有很多如果一家被拒絕還可以去多家投遞嘗試，只要自己足夠優秀相信一定能夠找到一份滿意的工作。