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筆試成績查詢
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【模擬題】
為了應對人口老齡化解決生育率低的問題，多地設立5至20天不等的父母育兒假。但是有些人表示休假難度依然很大，如申請被單位駁回或者被告知須等待有關部門發文。對于父母育兒假難以落實，你怎么看?
【中公解析】
一、對育兒假難以落實表明基本態度
第七次人口普查公布的數據表明中國即將邁入中度老齡化社會，新生兒出生率低、老年人人口越來越多給社會帶來的壓力也越來越大，已成為我們當下必須重視的問題。生育率迫在眉睫，各地出臺的育兒假制度是繼“三孩”政策后，這是邁向“生育友好型”社會的又一步，各地應該結合自身實際盡快落實這一制度，避免育兒假成為一紙空文。
二、分析出臺育兒假的意義
(1)落實育兒假可以讓父母更好地照顧孩子。有更多的時間陪伴孩子也不會為工作上的事情頭疼。
(2)有利于促進家庭和諧。通過育兒假期給家庭帶來更多的時間聚焦孩子利于培養家庭感情，也避免因為一些家庭在帶孩子生活工作顧不過來激發家庭矛盾等。
(3)促進新生兒出生率緩解人口壓力。從長遠來看通過這樣的假期打消一些家庭不愿意生不想生的問題。解決后顧之憂，新生人口，優化我國的人口結構緩解老齡化問題。
三、分析育兒假的落實困境
(1)雖然推出育兒假。一些單位依舊用人緊張或者對于該政策不重視鉆空子。對于員工不批復不回復，依舊阻礙落實。
(2)有一些員工為了工作依然不愿意休。雖然有假期但是為了工作、錢等，不肯休不申請怕休后任務多等。
四、分析育兒假的落實對策
1.進一步完善育兒假政策。將此類假期落實納入勞動監察范圍，讓不落實的企業得到相應的懲治，倒逼其落實好育兒假。
2.對企業進行相應的扶持補貼。考慮到企業落實育兒假所引發的成本問題，給予企業相應的補貼與獎勵，減輕企業壓力助推政策落實。
3.強化企業宣傳。通過政策宣講進企業等方式，讓企業明白育兒假的意義既能促進員工企業的關系也能營造良好的工作氛圍，讓企業主動落實。
（責任編輯：小今）
