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【崗位職責(zé)】 1. 新媒體平臺(tái)運(yùn)營(yíng)與管理 - 負(fù)責(zé)公司官方新媒體矩陣（如微信公眾號(hào)、抖音、小紅書、微博、知乎等）的日常運(yùn)營(yíng)，包括內(nèi)容策劃、編輯、發(fā)布及數(shù)據(jù)跟蹤。 - 結(jié)合教育行業(yè)熱點(diǎn)（如政策變動(dòng)、考試時(shí)間節(jié)點(diǎn)、學(xué)員需求等）制定運(yùn)營(yíng)策略，提升品牌曝光度和用戶粘性。 - 維護(hù)平臺(tái)粉絲互動(dòng)，及時(shí)回復(fù)評(píng)論、私信，打造高活躍度的學(xué)習(xí)社群氛圍。 2. 內(nèi)容創(chuàng)作與傳播 - 策劃符合教育品牌調(diào)性的原創(chuàng)內(nèi)容（圖文、短視頻、直播、H5等），覆蓋學(xué)員關(guān)心的備考技巧、課程推薦、成功案例等。 - 協(xié)同教研/師資團(tuán)隊(duì)，將專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化為通俗易懂、傳播性強(qiáng)的新媒體內(nèi)容。 - 跟蹤教育行業(yè)熱點(diǎn)（如資格考試改革、就業(yè)趨勢(shì)等），借勢(shì)營(yíng)銷提升內(nèi)容影響力。 3. 用戶增長(zhǎng)與轉(zhuǎn)化 - 通過裂變活動(dòng)、社群運(yùn)營(yíng)、直播引流等方式，實(shí)現(xiàn)粉絲增長(zhǎng)及精準(zhǔn)獲客。 - 設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)化路徑（如免費(fèi)試聽、資料領(lǐng)取、課程優(yōu)惠），引導(dǎo)用戶從關(guān)注到付費(fèi)。 - 分析用戶行為數(shù)據(jù)，優(yōu)化內(nèi)容策略，提高轉(zhuǎn)化率。 4. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化 - 定期監(jiān)測(cè)各平臺(tái)數(shù)據(jù)（閱讀量、轉(zhuǎn)發(fā)量、轉(zhuǎn)化率、粉絲畫像等），形成運(yùn)營(yíng)報(bào)告。 - 根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整內(nèi)容方向、投放渠道和活動(dòng)策略，提升ROI。 5. 品牌合作與活動(dòng)策劃 - 聯(lián)動(dòng)內(nèi)部講師或外部KOL/KOC，策劃線上/線下聯(lián)動(dòng)活動(dòng)（如直播講座、打卡挑戰(zhàn)賽）。 - 探索異業(yè)合作機(jī)會(huì)，擴(kuò)大品牌覆蓋人群（如與教輔品牌、職場(chǎng)平臺(tái)合作）。 6. 競(jìng)品與行業(yè)洞察 - 監(jiān)測(cè)競(jìng)品新媒體動(dòng)態(tài)，分析其運(yùn)營(yíng)策略，提煉可借鑒點(diǎn)。 - 關(guān)注教育行業(yè)新媒體趨勢(shì)（如知識(shí)付費(fèi)、AI工具應(yīng)用），推動(dòng)創(chuàng)新實(shí)踐。 【崗位核心能力要求】 1. 教育行業(yè)敏感度：熟悉職業(yè)教育、資格考試的學(xué)員需求。 2. 多平臺(tái)運(yùn)營(yíng)能力：擅長(zhǎng)短視頻（如抖音）和圖文（如公眾號(hào)）的差異化運(yùn)營(yíng)。 3. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維：能通過工具（如巨量引擎、新榜）優(yōu)化策略。 4. 創(chuàng)意與執(zhí)行力：從選題到落地的高效轉(zhuǎn)化能力。 【福利待遇】 1、底薪6000-7000，6%-15%的業(yè)績(jī)提成 月度獎(jiǎng)金；平均月薪8k~14k，上不封頂 2、五險(xiǎn)一金，團(tuán)建活動(dòng)，帶薪年假，年休假14天，節(jié)假日福利等。 3、晉升機(jī)制:優(yōu)秀員工—銷售主管(年薪15萬(wàn)以上)—銷售經(jīng)理(年薪20萬(wàn)以上) —分校總經(jīng)理(年薪30萬(wàn)以上)；公司平臺(tái)夠大，有實(shí)力你就來！ 4、領(lǐng)導(dǎo)、管理層沒有架子，工作氛圍輕松，平時(shí)都是一個(gè)戰(zhàn)壕的兄弟姐妹。不定期下午茶，小零食。