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崗位職責(zé)： 1 熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)，并根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為所負(fù)責(zé) 的部門提供人力資源管理的解決方案。 2 參與所服務(wù)部門的重要會(huì)議，了解部門業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中所遇到的問(wèn)題、瓶頸， 為所服務(wù)部門提供經(jīng)營(yíng)管理方面的數(shù)據(jù)分析支持。 3 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，識(shí)別潛在問(wèn)題并提出解決方案，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門高效 運(yùn)作。 4 協(xié)助負(fù)責(zé)所服務(wù)部門的績(jī)效管理方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施，包括但不限于績(jī)效指標(biāo) 設(shè)定、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)建立及反饋機(jī)制搭建等，以實(shí)現(xiàn)所服務(wù)部門的年度目標(biāo)達(dá)成； 5構(gòu)建和諧的組織文化，促進(jìn)員工關(guān)系管理，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度。 任職要求： 1 本科及以上學(xué)歷； 2 2-3年的HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)際物流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3 熟練使用office等常用辦公軟件；良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠基于數(shù)據(jù)做 出決策并提出改進(jìn)措施； 4 性格開(kāi)朗，善于溝通，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；具有快速學(xué)習(xí)能力。